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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate führende Unternehmen in Workforce-Planung und Talent Management.
- Arbeitgeber: Mercer, ein globaler Leader in HR Transformation.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Lernen und Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und entwickle deine Karriere international.
- Gewünschte Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung in Consulting oder HR-Projekten erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir, bei Mercer Deutschland, suchen Dich als Unterstützung für unser HR Transformation Team an unseren Standorten in Frankfurt a.M, München oder deutschlandweit. Wir gestalten die Zukunft von Arbeit und Talenten. Als Manager / Senior Manager im Bereich Workforce & Skills berätst Du führende Unternehmen bei der strategischen Ausrichtung von Skill-, Talent- und Workforce-Themen - hands-on, strategisch und international. Bei Mercer profitierst Du von einer globalen Plattform, viel Eigenverantwortung und einem starken Fokus auf Deine Weiterentwicklung.
Das macht die Position aus: Deine Rolle - was Du bewegst
- Du bist erste:r Ansprechpartner:in für Kund:innen in Projekten zu Workforce-Planung, Talent Management, Job-Architekturen, Skills- und Leadership-Initiativen - von der Strategie bis zur Implementierung, bei globalen Playern bis hin zum erfolgreichen Mittelstand.
- Du arbeitest im Multiprojektmanagement, führst projektbezogen Teams und wirkst als Sparringspartner:in für Kund:innen und Kolleg:innen.
- Du treibst die Verbindung von HR-Strategie und Technologien voran (z. B. AI, Skills-Technologien) und arbeitest eng mit Rewards-Expert:innen zusammen.
Deine Entwicklungsmöglichkeiten - was wir fördern
- Individueller Karrierepfad: klare Entwicklungsschritte mit regelmäßigen Feedbackloops, gezielten Learning-Programmen und Austausch mit Thought Leadern.
- On-the-job Learning: tägliches Coaching durch erfahrene Kolleg:Innen, Cross-Functional-Projekte und die Möglichkeit, Verantwortung in Kundenprojekten zu übernehmen.
- Weiterbildung & Awards: Teilnahme an internen Trainings, Zertifizierungen sowie die Chance, an preisgekrönten Projekten mitzuwirken.
Über das Team & die Kultur: Deine Lernumgebung
- Lernen vom Besten: Du arbeitest in einem erfahrenen Team mit ausgezeichnetem Track Record (u. a. HR Excellence Award, Trendence Award, Best of Consulting) und profitierst täglich vom Wissensaustausch mit erfahrenen Consultants.
- Leistungsorientiert, aber menschlich: Wir erwarten hohe Qualität und Ergebnisorientierung - gleichzeitig fördern wir eine kollegiale Kultur, in der Mentorenschaft, Coaching und gegenseitiger Support zentral sind.
- International & interdisziplinär: Projektarbeit mit Kolleg:innen aus dem In- und Ausland sowie Schnittstellen zu Rewards/Compensation, Technologie-Teams und Data/Analytics.
Das macht Dich aus: Was wir erwarten - Dein Profil
- Must-haves: Hintergrund / Studienabschluss in BWL/VWL, Psychologie, Organisationspsychologie o. ä.
- Mindestens 3–5+ Jahre (Inhouse-)Consulting oder relevante HR-Projekterfahrung mit Fokus auf Workforce, Skills oder Talent Management.
- Starke konzeptionelle Fähigkeiten und sehr gute Kommunikationskompetenz.
- Erfahrung in Projektmanagement, Strategie & Prozessdesign.
- Reisebereitschaft & sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse.
Nice-to-haves:
- Erfahrung mit agilen Methoden (Design Thinking, Scrum).
- Know-how in Rewards Consulting und/oder Technologie im Talent-Umfeld.
- Coaching-Kompetenzen; Erfahrung als Mentor:in für jüngere Talente.
Das sind Deine Benefits:
- Flexibilität: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung und top ausgestattete Büros in zentraler Lage, 30 Tage Urlaub, verschiedene Sonderurlaubstage.
- Benefit Angebot: Bezuschussung zum Deutschlandticket, Jobfahrräder und Firmenwagen, vergünstigte Konditionen für zahlreiche Sport- und Wellnessangebote, Kooperation mit heynanny, die Dich bei deiner Kinder- und Seniorenbetreuung unterstützen, Zugang zu großem Rabattportal u.v.m.
- Absicherungen: Arbeitgeberfinanzierte bAV, vermögenswirksame Leistungen, vergünstigte Konditionen für Berufsunfähigkeitsversicherungen und Direktversicherungen, Gruppenunfallversicherung.
- Karriere: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem sicheren, internationalen Konzern.
- Kultur: Bei uns ist DE&I nicht nur ein Konzept, sondern gelebte Praxis – wir wollen, dass sich alle bei Mercer wohlfühlen.
Konnten wir Dein Interesse wecken? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über unser Online-System. Bitte beachte, dass wir keine Bewerbungen per E-Mail annehmen können. Bei Fragen wende Dich gerne an Samantha Schlappinger: samantha.schlappinger@mmc.com.
*Die Stelle kann in Teil- und Vollzeit besetzt werden.
Manager / Senior Consultant — Workforce & Skills (m/w/d) Arbeitgeber: Marsh McLennan
Kontaktperson:
Marsh McLennan HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager / Senior Consultant — Workforce & Skills (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Insights über die Firma oder die Position, die dich interessiert – oft gibt's wertvolle Tipps direkt von Insidern!
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dich mit den neuesten Trends im Bereich Workforce & Skills vertraut. Zeig im Gespräch, dass du nicht nur die Basics kennst, sondern auch, wie sich die Branche entwickelt. Das beeindruckt und zeigt dein Engagement!
✨Sei authentisch!
Zeig deine Persönlichkeit im Interview! Die Chemie muss stimmen, also sei du selbst und bring deine Leidenschaft für HR-Themen rüber. Das macht einen bleibenden Eindruck und hebt dich von anderen Bewerbern ab.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir freuen uns, wenn du dich über unser Online-System bewirbst. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und du keine wichtigen Schritte verpasst. Lass uns gemeinsam die Zukunft von Arbeit gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager / Senior Consultant — Workforce & Skills (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich von anderen Bewerbungen abhebt. Lass uns wissen, warum du für die Rolle als Manager/Senior Consultant bei Mercer brennst.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen – so zeigst du, dass du die richtige Wahl für uns bist!
Klar und präzise!: Halte deine Bewerbung klar und auf den Punkt. Vermeide lange Schachtelsätze und achte darauf, dass wir schnell verstehen, was du uns sagen möchtest. Eine gut strukturierte Bewerbung macht einen besseren Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unser Online-System bewirbst. So können wir deine Bewerbung schneller bearbeiten und du bist sicher, dass alles an der richtigen Stelle landet. Also, nichts wie los!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Marsh McLennan vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur von Mercer vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Bereich Workforce-Planung und Talent Management demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Rolle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Frage nach den Herausforderungen im Team oder wie Mercer die Entwicklung seiner Mitarbeiter fördert. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Achte auf eine klare und präzise Kommunikation während des Interviews. Übe, deine Gedanken strukturiert auszudrücken, und sei bereit, komplexe Konzepte einfach zu erklären. Gute Kommunikationsfähigkeiten sind in dieser Rolle entscheidend.