Recruiting Lead

Bei Oliver Wyman, einem Unternehmen von Marsh (NYSE: MRSH), bringen wir tiefes Branchenwissen, mutige Innovation und einen kollaborativen Ansatz mit, der durch Komplexität hindurchführt, um Organisationen zu helfen, ihre entscheidenden Transformationsmomente zu navigieren. Als Teil von Marsh arbeiten wir mit den weltweit führenden Experten in den Bereichen Risiko, Rückversicherung und Kapital, Menschen und Investitionen sowie Managementberatung zusammen.

Bitte beachten Sie: Oliver Wyman/Marsh verfolgt eine hybride Arbeitsrichtlinie und wir erwarten von dem erfolgreichen Kandidaten, dass er mindestens 60 % der Zeit im Büro arbeitet.

Über die Rolle: In dieser Position berichten Sie an den Leiter der Rekrutierung für Europa und sind Teil der gesamten Rekrutierungsstrategie in Europa, mit einem Fokus auf den DACH-Markt, um sicherzustellen, dass die Einstellungsziele erreicht werden, während Sie erfahrene Berater rekrutieren und einen vielfältigen Kandidatenpool aufbauen.

Was Sie tun werden:

• Planung und Strategieentwicklung: Verantwortung für die Umsetzung der regionalen Rekrutierungsstrategie für CEU und die Schweiz.
• Talentakquise & Rekrutierung: Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Anwerbung und Einstellung von Top-Talenten, einschließlich Partnerkandidaten. Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus, von der Beschaffung bis zur Einarbeitung, um ein nahtloses Kandidatenerlebnis sicherzustellen.
• Executive Search Expertise: Nutzung fortgeschrittener Techniken zur Identifizierung und Ansprache von Führungskräften. Pflege eines persönlichen Netzwerks hochqualifizierter Fachleute zur Beschaffung und Marktanalyse.
• Marktforschung & Wettbewerbsanalyse: Durchführung gründlicher Marktforschung zur Information über Rekrutierungsstrategien und Bereitstellung von Einblicken in Branchentrends und Wettbewerbspositionierung.
• Experte für Rekrutierungspraktiken: Umfassende Kenntnisse der lokalen Rekrutierungsbestimmungen, Sicherstellung des Verständnisses der deutschen Arbeitsgesetze und deren Auswirkungen auf das Geschäft.
• Stakeholder-Kollaboration: Partnerschaft mit wichtigen Stakeholdern, einschließlich Rekrutierungspartnern und regionalen Leitern, um Rekrutierungsstrategien mit den Unternehmenszielen abzustimmen.
• Suchstrategien: Entwicklung und Umsetzung innovativer Suchstrategien, einschließlich direkter Ansprache potenzieller Kandidaten.
• Mentoring & Entwicklung: Bereitstellung von Mentoring und Coaching für junior Rekrutierungsteammitglieder, Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens.
• Projektmanagement: Leitung spezieller Projekte im Zusammenhang mit Rekrutierung und Personalinitiativen in Europa.
• Mitarbeiterengagement & Einarbeitung: Sicherstellung eines positiven Einarbeitungserlebnisses für neue Mitarbeiter.

Diese Rolle eignet sich für jemanden mit:

• Erfahrung: Ca. 8 – 10+ Jahre Erfahrung in der End-to-End-Rekrutierung von erfahrenen Mitarbeitern/Partnern, idealerweise im Bereich professionelle Dienstleistungen oder Managementberatung.
• Stakeholder-Management: Fähigkeit, komplexe Stakeholder und Matrixstrukturen zu navigieren.
• Marktkenntnis: Vertrautheit mit den Talentlandschaften im DACH-Raum ist unerlässlich.
• Suchkompetenz: Direkte Sucherfahrung und nachweisliche Erfolge bei der Schaffung vielfältiger Pipelines sind unerlässlich.
• Anpassungsfähigkeit: Fähigkeit, sowohl in lokalen als auch in internationalen Umgebungen in einem schnelllebigen und sich verändernden Umfeld zu arbeiten.
• Sprachkenntnisse: Fließend in Deutsch und Englisch.
• Technische Fähigkeiten: Erfahrung mit einem Applicant Tracking System (ATS) ist unerlässlich – Workday ist von Vorteil. Starke MS Office-Kenntnisse sind erforderlich.

Warum Sie sich uns anschließen sollten?

• Arbeiten Sie in einem globalen, wirkungsvollen Unternehmen und einem expertengestützten Rekrutierungsteam.
• Signifikante Exposition gegenüber leitenden Stakeholdern und Möglichkeiten, unsere europäische Rekrutierungsstrategie zu gestalten.
• Internationale Zusammenarbeit über europäische Märkte hinweg.
• Wettbewerbsfähige Vorteile für Wohlbefinden und Mobilität.
• Eine unterstützende, unternehmerische Teamkultur mit der Möglichkeit, Projekte und Initiativen zu leiten.

Oliver Wyman setzt sich für die Schaffung eines vielfältigen und integrativen Umfelds ein, in dem jeder gedeihen kann. Wir schätzen Zusammenarbeit, Integrität und Exzellenz und ermutigen unsere Teammitglieder, ihr authentisches Ich zur Arbeit zu bringen.