Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte zur Verbesserung der Employee Experience und Engagement.
- Unternehmen: Mercer, ein globaler Leader in Beratung und Risikomanagement.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Internationale Zusammenarbeit in einem respektvollen und dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeitererfahrung und arbeite an C-Level-Projekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung in Consulting oder HR-Bereichen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Mercer Deutschland (Marsh McLennan) wächst – und wir suchen Dich als Strategic People Advisory für unser Team Employee Experience & Surveys in München oder Frankfurt.
Ob Du aus einer Beratung, von einem Toolanbieter oder aus einer Employee-Experience-/HR-Abteilung eines Unternehmens kommst: Du kennst oft die Situation, dass Surveys zwar Erkenntnisse liefern, die Umsetzung danach aber hängen bleibt. Bei uns ist das anders: Wir verbinden Employee Engagement, Employee Experience und Surveys mit der gesamten Bandbreite von Strategic People Advisory – damit Kund:innen aus Ergebnissen konkrete Entscheidungen und sichtbare Verbesserungen machen.
Wir beraten international aufgestellte Unternehmen in der DACH-Region, arbeiten eingebettet in ein europäisches Team und je nach Projekt eng mit Strategy-Kolleg:innen an Themen wie Skills, AI, Workforce Planning, Talent, Change Management und Employer Attractiveness.
Das macht die Position aus:
- Leitung von Projekten rund um Employee Engagement, Employee Experience & Listening (Employee Surveys/Puls, qualitative Vertiefung, Ergebnisstoryline, Stakeholder-Management)
- Übersetzung von Ergebnissen in priorisierte Maßnahmen-Roadmaps (Zielbild, Verantwortlichkeiten, Governance, Messkonzept)
- Beratung und Begleitung der Umsetzung – je nach Need in Kultur-/Führungsfragen, Kommunikation & Change, Karriere- und Talentthemen, Skills-Initiativen sowie Rahmenbedingungen/Rewards/Vergütung
- Analyse & Executive Storytelling: quantitative/qualitative Auswertung, Hypothesen, Driver-Logiken, klare Empfehlungen bis C-Level
- Ausbau von Kund:innenbeziehungen sowie Beitrag zu Go-to-Market/Thought Leadership
Das macht Dich aus:
- Abgeschlossenes Studium
- Mehrjährige Erfahrung in Consulting, bei Toolanbietern oder Inhouse (z. B. Employee Experience, Engagement, Surveys, People Analytics, Talent/HR)
- Starkes konzeptionelles Denken und Freude daran, aus Insights Entscheidungen und Umsetzung zu machen (nicht nur Reporting)
- Sehr gute Kommunikation und Präsentation in Deutsch und Englisch
- Teamorientierung, Ownership und ein professioneller Stil - kompetent, pragmatisch, ohne zu großes Ego
Was Dich bei Mercer erwartet:
- Strategic People Advisory statt Survey-Nische: Du startest bei Employee Insights und kannst Dich in Richtung People Strategy/HR Transformation, Talent & Skills, Change/Kommunikation und Rewards entwickeln
- C-Level-Relevanz mit Umsetzung: Wir haben die Expertise, um nach dem Survey nicht aufzuhören, sondern Maßnahmen real zu designen und zu begleiten
- Internationalität mit Substanz: europäisches Setup, globales Mercer-IP, Austausch über Länder hinweg – ohne in anonymen Strukturen zu verschwinden
- Entwicklungsperspektive in der Beratung: mehr Scope, mehr Verantwortung, Kund:innenführung; Spezialisierung oder Generalistenpfad – unterstützt durch Trainings, Mentoring und internationale Communities
- Großer Konzern, überschaubares Team: stabile Plattform und Möglichkeiten eines Global Players, kombiniert mit kurzen Wegen und sichtbarem Impact
- Kultur: hohe Standards, respektvoller Umgang, klare Kommunikation – keine Ellenbogenmentalität, sondern Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Das sind Deine Benefits:
- Flexibilität: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung und top ausgestattete Büros in zentraler Lage, 30 Tage Urlaub, verschiedene Sonderurlaubstage
- Karriere: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem sicheren, internationalen Konzern
- Benefit Angebot: Bezuschussung zum Deutschlandticket, Jobfahrräder und Firmenwagen, vergünstigte Konditionen für zahlreiche Sport- und Wellnessangebote, Kooperation mit heynanny, Zugang zu großem Rabattportal u.v.m.
- Absicherungen: Arbeitgeberfinanzierte bAV, vermögenswirksame Leistungen, vergünstigte Konditionen für Berufsunfähigkeitsversicherungen und Direktversicherungen etc.
- Kultur: Bei uns ist DE&I nicht nur ein Konzept, sondern gelebte Praxis – wir wollen, dass sich alle bei Mercer wohlfühlen
Konnten wir Dein Interesse wecken? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über unser Online-System. Bitte beachte, dass wir keine Bewerbungen per E-Mail annehmen können.
Kontakt: Samantha Schlappinger – samantha.schlappinger@mmc.com
Teil- oder Vollzeit möglich.
Senior Strategy Consultant / Employee Experience & Surveys (m/w/d) Arbeitgeber: Marsh McLennan
Mercer Deutschland bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, die durch ein respektvolles Miteinander und hohe Standards geprägt ist. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und individuellen Entwicklungschancen in einem internationalen Umfeld, fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Weiterentwicklung, sondern auch das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter. Die Kombination aus globaler Expertise und einem überschaubaren Team ermöglicht es, sichtbare Auswirkungen zu erzielen und gleichzeitig in einer unterstützenden Kultur zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Strategy Consultant / Employee Experience & Surveys (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Mercer in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die neuesten Trends im Bereich Employee Experience und People Advisory recherchierst. Zeig, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Ideen hast, wie man Ergebnisse aus Surveys umsetzen kann.
✨Tipp Nummer 3
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen! Übe, komplexe Informationen klar und prägnant zu präsentieren. Das ist besonders wichtig, wenn du mit C-Level-Führungskräften sprichst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit bekommt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für Employee Engagement und Transformation zu zeigen – das wird geschätzt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Strategy Consultant / Employee Experience & Surveys (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen einen lockeren, ehrlichen Stil.
Pass deine Unterlagen an!:Jede Stelle ist anders, also passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Position an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und leicht zu lesen ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Sprache, um deine Punkte deutlich zu machen. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Infos finden können!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung nicht verloren geht, bewirb dich bitte direkt über unser Online-System. So können wir deine Unterlagen am besten bearbeiten und du bist einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Marsh McLennan vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur von Mercer vertraut. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die dies verdeutlichen. So kannst du im Interview zeigen, dass du nicht nur fachlich, sondern auch kulturell gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position stark auf strategische Beratung und Umsetzung fokussiert ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Zeige, wie du in der Vergangenheit Employee Engagement oder Surveys erfolgreich umgesetzt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Denkweise.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine starke Kommunikationsfähigkeit erfordert, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe deine Präsentationstechniken, um sicherzustellen, dass du deine Ideen überzeugend und strukturiert vermitteln kannst. Dies wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
