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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte zur Verbesserung der Employee Experience und Engagement.
- Arbeitgeber: Mercer, ein globaler Leader in Beratung und Risikomanagement.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Respektvolle Kultur mit klarer Kommunikation und kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeitererfahrung und arbeite international mit einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung in Consulting oder HR-Bereichen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Mercer Deutschland (Marsh McLennan) wächst – und wir suchen Dich als Strategic People Advisory für unser Team Employee Experience & Surveys in München oder Frankfurt.
Ob Du aus einer Beratung, von einem Toolanbieter oder aus einer Employee-Experience-/HR-Abteilung eines Unternehmens kommst: Du kennst oft die Situation, dass Surveys zwar Erkenntnisse liefern, die Umsetzung danach aber hängen bleibt. Bei uns ist das anders: Wir verbinden Employee Engagement, Employee Experience und Surveys mit der gesamten Bandbreite von Strategic People Advisory – damit Kund:innen aus Ergebnissen konkrete Entscheidungen und sichtbare Verbesserungen machen.
Wir beraten international aufgestellte Unternehmen in der DACH-Region, arbeiten eingebettet in ein europäisches Team und je nach Projekt eng mit Strategy-Kolleg:innen an Themen wie Skills, AI, Workforce Planning, Talent, Change Management und Employer Attractiveness.
Das macht die Position aus:
- Leitung von Projekten rund um Employee Engagement, Employee Experience & Listening (Employee Surveys/Puls, qualitative Vertiefung, Ergebnisstoryline, Stakeholder-Management)
- Übersetzung von Ergebnissen in priorisierte Maßnahmen-Roadmaps (Zielbild, Verantwortlichkeiten, Governance, Messkonzept)
- Beratung und Begleitung der Umsetzung – je nach Need in Kultur-/Führungsfragen, Kommunikation & Change, Karriere- und Talentthemen, Skills-Initiativen sowie Rahmenbedingungen/Rewards/Vergütung
- Analyse & Executive Storytelling: quantitative/qualitative Auswertung, Hypothesen, Driver-Logiken, klare Empfehlungen bis C-Level
- Ausbau von Kund:innenbeziehungen sowie Beitrag zu Go-to-Market/Thought Leadership
Das macht Dich aus:
- Abgeschlossenes Studium
- Mehrjährige Erfahrung in Consulting, bei Toolanbietern oder Inhouse (z. B. Employee Experience, Engagement, Surveys, People Analytics, Talent/HR)
- Starkes konzeptionelles Denken und Freude daran, aus Insights Entscheidungen und Umsetzung zu machen (nicht nur Reporting)
- Sehr gute Kommunikation und Präsentation in Deutsch und Englisch
- Teamorientierung, Ownership und ein professioneller Stil - kompetent, pragmatisch, ohne zu großes Ego
Was Dich bei Mercer erwartet:
- Strategic People Advisory statt Survey-Nische: Du startest bei Employee Insights und kannst Dich in Richtung People Strategy/HR Transformation, Talent & Skills, Change/Kommunikation und Rewards entwickeln
- C-Level-Relevanz mit Umsetzung: Wir haben die Expertise, um nach dem Survey nicht aufzuhören, sondern Maßnahmen real zu designen und zu begleiten
- Internationalität mit Substanz: europäisches Setup, globales Mercer-IP, Austausch über Länder hinweg – ohne in anonymen Strukturen zu verschwinden
- Entwicklungsperspektive in der Beratung: mehr Scope, mehr Verantwortung, Kund:innenführung; Spezialisierung oder Generalistenpfad – unterstützt durch Trainings, Mentoring und internationale Communities
- Großer Konzern, überschaubares Team: stabile Plattform und Möglichkeiten eines Global Players, kombiniert mit kurzen Wegen und sichtbarem Impact
- Kultur: hohe Standards, respektvoller Umgang, klare Kommunikation – keine Ellenbogenmentalität, sondern Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Das sind Deine Benefits:
- Flexibilität: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung und top ausgestattete Büros in zentraler Lage, 30 Tage Urlaub, verschiedene Sonderurlaubstage
- Karriere: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem sicheren, internationalen Konzern
- Benefit Angebot: Bezuschussung zum Deutschlandticket, Jobfahrräder und Firmenwagen, vergünstigte Konditionen für zahlreiche Sport- und Wellnessangebote, Kooperation mit heynanny, Zugang zu großem Rabattportal u.v.m.
- Absicherungen: Arbeitgeberfinanzierte bAV, vermögenswirksame Leistungen, vergünstigte Konditionen für Berufsunfähigkeitsversicherungen und Direktversicherungen etc.
- Kultur: Bei uns ist DE&I nicht nur ein Konzept, sondern gelebte Praxis – wir wollen, dass sich alle bei Mercer wohlfühlen
Konnten wir Dein Interesse wecken? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über unser Online-System. Bitte beachte, dass wir keine Bewerbungen per E-Mail annehmen können.
Kontakt: Samantha Schlappinger – samantha.schlappinger@mmc.com
Teil- oder Vollzeit möglich.
Senior Talent Strategy Consultant I Arbeitgeber: Marsh McLennan
Kontaktperson:
Marsh McLennan HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Talent Strategy Consultant I
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Insights und Tipps – oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du nicht nur die Unternehmenswerte kennst, sondern auch konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung parat hast. Zeig, wie du mit deinen Skills zur Employee Experience beitragen kannst!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Übe deine Kommunikationsfähigkeiten! Ob in Deutsch oder Englisch, sei bereit, deine Ideen klar und überzeugend zu präsentieren. Das ist besonders wichtig, wenn du mit C-Level-Entscheidern sprichst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Talent Strategy Consultant I
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Zeig uns, dass du die richtige Person für die Rolle bist und wie du zum Team beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unser Online-System bewirbst. So können wir deine Bewerbung schneller bearbeiten und du bist sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Marsh McLennan vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur von Mercer vertraut. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die dies verdeutlichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position stark auf strategische Beratung und Umsetzung fokussiert ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du aus Insights Maßnahmen abgeleitet hast. Denke an Erfolge, die du erzielt hast, und wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Employee Experience oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Präsentiere dich professionell
Achte darauf, dass du dich sowohl in deiner Kommunikation als auch in deinem Auftreten professionell präsentierst. Übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen und achte darauf, klar und präzise zu kommunizieren, um deine Ideen effektiv zu vermitteln.