Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite talentlösungen in Europa und arbeite an strategischen HR-Projekten.
- Unternehmen: Marsh, ein globaler Marktführer in Risiko- und Managementberatung.
- Vorteile: Hybrides Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und professionelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Diversität und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Talentmanagements und arbeite mit Führungskräften auf höchster Ebene.
- Qualifikationen: 15+ Jahre Erfahrung in der Talentberatung und nachweisliche Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Wir suchen eine talentierte Person, die unserem Workforce & Reward European Talent Practice beitritt, das Teil unseres People and Investments-Geschäfts bei Marsh (ehemals Mercer Career) ist. Die Workforce & Reward European Talent Practice befindet sich an der Schnittstelle zwischen strategischer HR-Beratung und spezialisierter Personalforschung. Der ideale Leiter muss glaubwürdig in CHROs und Vorstände verkaufen können und gleichzeitig substanzielle Kenntnisse in den Mechanismen der psychometrischen Bewertung, der Führungskräfteentwicklung und des Erfahrungdesigns haben. Dieses Profil ist hybrid – teilweise kommerziell, teilweise Praxisaufbau, teilweise Fachexperte.
Erforderliche Erfahrungen:
- 15+ Jahre im Bereich Human Capital / Talent Consulting mit einer klaren Entwicklung vom individuellen Beitragenden zum Praxis-/P&L-Leiter.
- 7+ Jahre in einer leitenden Rolle – Partner, Geschäftsführer, Praxisleiter oder Regionalleiter – mit nachweislicher P&L-Verantwortung (idealerweise über 50 Millionen Euro).
- Pan-europäische Betriebserfahrung – hat persönlich grenzüberschreitende Teams geleitet, nicht nur grenzüberschreitende Projekte verkauft.
- Komfortabel in mindestens zwei der folgenden Regionen: UK, DACH, Frankreich, Benelux, Nordics, Südeuropa.
- Das Kundenportfolio sollte FTSE 100 / DAX / CAC 40 / Euro Stoxx 50 Unternehmen umfassen, mit mindestens einigen Engagements auf Vorstand- und CEO-Ebene.
Fachkenntnisse (müssen in mindestens 3 von 4 Bereichen tiefgehende Kenntnisse haben):
- Führungskräftebewertung: Psychometrie, Executive Assessment für Auswahl/Nachfolge, Beratung zu C-Suite-Bestellungen, Methoden zur Entwicklung von Bewertungen.
- Führungskräfteentwicklung: Gestaltung von Executive Education, Effektivität von Top-Teams, Nachfolgearchitektur, Gestaltung von Führungspipelines, Gestaltung von Coaching-Programmen.
- Bewertung (allgemeiner): Hochvolumenbewertung, Assessment-Center, KI-gestützte Bewertung, Talentanalytik, Rahmenwerke zur Identifizierung von Potenzialen.
- Mitarbeitererfahrung: EX-Design, Engagement-Strategie, Listening-Architektur, Journey Mapping, Kulturtransformation, Verknüpfung von EX mit Geschäftsergebnissen.
- Transformationsberatung – Nachfolge, Personalplanung, Kompetenzrahmen, angrenzende Organisationsgestaltung.
Führungs- und kommerzielle Eigenschaften:
- Nachweisbare Umsatzgenerierung: hat persönlich über 3 Millionen Euro jährlich im Bereich Talentberatung verkauft.
- Hat eine Praxis aufgebaut oder signifikant skaliert – nicht nur geerbt.
- Glaubwürdig bei CHROs und CEOs; komfortabel in Vorstandsräumen.
- Kann Daten/Technologie/KI in traditionelle Beratung integrieren – Mercer bewegt sich stark in Richtung KI-gestützter Talentprodukte.
- Matrixnavigator: Mercer Career befindet sich innerhalb von MMC neben Marsh, Guy Carpenter, Oliver Wyman. Kandidaten, die allergisch auf Matrixumgebungen reagieren, werden hier scheitern.
- Mehrsprachigkeit bevorzugt (Englisch ist nicht verhandelbar; Deutsch, Französisch oder Niederländisch als zweite Sprache ist ein Vorteil für eine pan-europäische Rolle).
Marsh (NYSE: MRSH) ist ein globaler Marktführer in Risiko-, Rückversicherungs- und Kapital-, Personen- und Investitions- sowie Managementberatung und berät Kunden in 130 Ländern. Mit einem Jahresumsatz von über 27 Milliarden Dollar und mehr als 95.000 Kollegen hilft Marsh, das Vertrauen zu stärken, um durch die Kraft der Perspektive zu gedeihen. Marsh verpflichtet sich, ein diverses, inklusives und flexibles Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir streben danach, die besten Talente zu gewinnen und zu halten und die Vielfalt in Bezug auf Alter, Hintergrund, Behinderung, ethnische Herkunft, familiäre Pflichten, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Familienstand, Nationalität, Elternstatus, persönliche oder soziale Stellung, politische Zugehörigkeit, Rasse, Religion und Überzeugungen, Geschlecht, sexuelle Orientierung oder Ausdruck, Hautfarbe oder jede andere durch geltendes Recht geschützte Eigenschaft zu fördern.
Marsh bietet hybride Arbeitsmodelle an, die sowohl die Flexibilität des mobilen Arbeitens als auch die Vorteile der Zusammenarbeit, persönlicher Kontakte und beruflichen Entwicklung im Büro bieten. Mitarbeiter sind berechtigt, remote zu arbeiten. Wenn nötig, planen einige Teams auch wöchentliche „Ankertage“, an denen das gesamte Team persönlich im Büro zusammenkommt.
Talent Solution Leader Europe Arbeitgeber: Marsh McLennan
Marsh Deutschland ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Frankfurt ein sicheres und unbefristetes Arbeitsverhältnis bietet. Mit einem starken Fokus auf Diversität, Nachhaltigkeit und sozialem Engagement fördert das Unternehmen eine inklusive Kultur und flexible Arbeitszeiten, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Work-Life-Balance optimal zu gestalten. Zudem profitieren die Mitarbeiter von umfangreichen Benefits wie einer arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge, 30 Tagen Urlaub und der Möglichkeit, mobil zu arbeiten, was die persönliche und berufliche Entwicklung unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Solution Leader Europe erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Marsh McLennan aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Marsh McLennan, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Solution Leader Europe mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Marsh McLennan klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Marsh McLennan vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Marsh McLennan die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
