Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei Rekrutierung, Onboarding und HR-Administration.
- Unternehmen: Oliver Wyman, ein führendes Managementberatungsunternehmen mit internationalem Flair.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, zentrale Lage in München und regelmäßige Team-Events.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines inklusiven Teams und profitiere von vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Erhalte praktische Erfahrungen in einem dynamischen Umfeld und baue deine Karriere im HR auf.
- Qualifikationen: Eingeschriebener Student mit Interesse an Human Resources und guten organisatorischen Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Als Werkstudent im Bereich Human Resources innerhalb unseres Teams werden Sie praktische Erfahrungen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus sammeln und die HR-Operationen für Oliver Wyman Deutschland unterstützen. Sie arbeiten mit erfahrenen HR-Profis zusammen und tragen zur Rekrutierung, Einarbeitung, HR-Administration und zu Personalinitiativen bei, die eine herausragende Mitarbeitererfahrung in einem dynamischen internationalen Umfeld gewährleisten.
Warum Sie sich uns anschließen sollten:
- Praktische Erfahrungen in verschiedenen HR-Disziplinen, einschließlich HR-Operationen und Rekrutierung, während Sie unsere Support Professional (SP) Population unterstützen.
- Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Human Resources-Team, das Kollegen in ganz Europa unterstützt.
- Entwicklung praktischer Erfahrungen mit HR-Prozessen in einer der weltweit führenden Unternehmensberatungen.
- Aufbau wertvoller organisatorischer, kommunikativer und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, während Sie Ihr Studium balancieren.
- Arbeiten Sie in unserem zentral gelegenen Münchener Büro am Gärtnerplatz und genießen Sie regelmäßige Teamevents, Happy Hours, frisches Obst und Getränke.
Berichte an: SP Talent Management Lead
Tägliche Zusammenarbeit: SP Recruiter, HR-Kollegen, Manager und Mitarbeiter in ganz Oliver Wyman Deutschland
Wie diese Rolle zum Teamerfolg beiträgt:
- Bereitstellung einer herausragenden Mitarbeiter- und Kandidatenerfahrung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Sicherstellung, dass HR-Prozesse und Dokumentationen genau, effizient und gemäß internen Standards abgeschlossen werden.
- Beitrag zu operativen Verbesserungen, die die HR-Servicebereitstellung in Deutschland verbessern.
Ihr Tagesgeschäft:
- HR-Administration: Unterstützung bei der Vorbereitung von Arbeitsverträgen, Änderungen, Arbeitszeugnissen und HR-Dokumentationen sowie Pflege genauer Personalakten und -dateien.
- Rekrutierung & Kandidatenkoordination: Unterstützung von Rekrutierungsaktivitäten durch Screening von Bewerbungen, Koordination von Interviews, Kommunikation mit Kandidaten und Vorbereitung von Beschäftigungsdokumenten.
- HR-Berichterstattung & Operative Unterstützung: Erstellung von HR-Berichten und Arbeitsstatistiken, Unterstützung wiederkehrender HR-Prozesse und Beitrag zu HR-Projekten, die die operative Effizienz und Servicebereitstellung verbessern.
Fähigkeiten & Was Sie ins Team einbringen:
- Wir suchen jemanden, der lernbegierig ist, gerne in einem schnelllebigen Umfeld arbeitet und begeistert ist, eine Karriere im Bereich Human Resources aufzubauen.
- Derzeit eingeschrieben in ein Hochschulstudium mit echtem Interesse an Human Resources.
- Exzellente organisatorische Fähigkeiten mit einem scharfen Auge für Details und Genauigkeit.
- Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu managen und dabei einen hohen Arbeitsstandard aufrechtzuerhalten.
- Sichere Kommunikation in Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich.
- Kenntnisse in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint und Outlook).
- Professionell und diskret im Umgang mit vertraulichen Informationen.
- Kollaborative Denkweise mit der Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und Initiative zu ergreifen.
Was Sie hervorhebt:
- Proaktive und lösungsorientierte Herangehensweise mit der Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Aufgaben bis zum Abschluss zu verfolgen.
- Leidenschaft für operative Exzellenz und die Schaffung effizienter, qualitativ hochwertiger HR-Prozesse.
- Frühere Praktika oder Werkstudentenerfahrungen im Bereich Human Resources, Rekrutierung oder HR-Administration.
So bewerben Sie sich: Reichen Sie Ihren Lebenslauf und unterstützende Dokumente (z. B. akademische und Beschäftigungsnachweise) ein. Unser Auswahlprozess umfasst typischerweise ein erstes Gespräch mit einem Recruiter, gefolgt von Interviews mit dem Einstellungsteam.
Unsere Werte leben: Bei Oliver Wyman führen wir mit Herz, streben nach Durchbrüchen durch vielfältige Perspektiven und ermutigen talentierte Kandidaten, sich zu bewerben, auch wenn sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Wir setzen uns für den Aufbau eines integrativen Arbeitsplatzes ein und freuen uns, während des Rekrutierungsprozesses über angemessene Anpassungen zu sprechen.
Working Student – Human Resources (m/f/d) - (15–20 hours per week) Arbeitgeber: Marsh McLennan
Marsh ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein einzigartiges Graduate-Programm in München bietet, das eine umfassende Einarbeitung in die Bereiche Industrieversicherung und B2B-Vertrieb kombiniert. Mit flachen Hierarchien, einem unterstützenden Team und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert Marsh nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch eine inklusive und flexible Arbeitskultur, die es den Mitarbeitenden ermöglicht, ihre Karriereziele zu erreichen und sich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Working Student – Human Resources (m/f/d) - (15–20 hours per week) erhalten könntest
✨Nutze deine Hochschule
Schau mal, ob dein Unternehmen der Wahl wie Marsh McLennan Praktikanten oder Werkstudenten über die Hochschulkarriereplattform sucht. Viele Firmen nutzen Karriere-Events oder Jobmessen, um Talente direkt von Uni zu rekrutieren. Melde dich unbedingt für solche Events an!
✨Jobs über soziale Medien und Netzwerke finden
Personalmanagement ist ein Bereich, in dem Netzwerken besonders wichtig ist. Tritt entsprechenden Gruppen auf LinkedIn oder Xing bei, wo oft Werkstudentenstellen ausgeschrieben werden. Du kannst da auch direkt mit Recruitern von Marsh McLennan in Kontakt treten.
✨Praktische Erfahrung sammeln
Wenn du schon vorher praktische Erfahrungen im Personalmanagement gesammelt hast, sei es durch ein Praktikum oder durch ehrenamtliche Tätigkeiten, präsentiere diese auf deinem Profil. Viele Unternehmen suchen nach genau diesen praktischen Skills und Erfahrungen!
✨Direkt bei Marsh McLennan bewerben!
Klar, dass wir gerne dich als Werkstudenten bei Marsh McLennan sehen möchten! Zögere nicht, dich über unsere Website direkt zu bewerben. Dort findest du alle wichtigen Infos zu offenen Stellen und kannst dich so schnell wie möglich in den Auswahlprozess einbringen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Working Student – Human Resources (m/f/d) - (15–20 hours per week) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Motivation im Anschreiben:Als Werkstudent im Personalmanagement ist es wichtig, deine Begeisterung für HR zu zeigen. Erkläre, warum du dich für Marsh McLennan interessierst und was dich an der Personalarbeit begeistert. Vergeude keine Zeit mit allgemeinen Floskeln – sei persönlich und authentisch!
Betone deine Soft Skills:Im Personalmanagement sind Soft Skills wie Kommunikation, Empathie und Teamarbeit entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf spezielle Erfahrungen hervor, die diese Fähigkeiten belegen, sei es durch Praktika, Projekte oder ehrenamtliche Tätigkeiten. Zeig uns, dass du der perfekte Teamplayer bist!
Referenzen und Bescheinigungen:Falls du schon einmal in einem ähnlichen Bereich gearbeitet hast oder relevante Kurse besucht hast, füge Referenzen oder Bescheinigungen bei. Das zeigt, dass du dich mit dem Thema auseinandergesetzt hast und bereits praktische Erfahrungen sammeln konntest – ein Plus für deine Bewerbung bei Marsh McLennan.
Achte auf eine übersichtliche Gestaltung:Dein Lebenslauf und Anschreiben sollten klar strukturiert und übersichtlich sein. Verwende Absätze und bullet points, um Informationen einfach zugänglich zu machen. Uns bei Marsh McLennan überzeugt eine saubere und ansprechende Bewerbung – das unterstreicht dein Interesse an einem professionellen Auftritt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Marsh McLennan vorbereitet
✨Verstehe die Schlüsselkompetenzen
Im Personalmanagement sind Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen zu nennen, die zeigen, wie du in Teams gearbeitet oder Probleme gelöst hast.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, dass du in deinem Interview mit konkreten Situationen aus dem Personalmanagement konfrontiert wirst. Zum Beispiel könnte man dich fragen, wie du einen Konflikt unter Mitarbeitern lösen würdest. Denk an echte Fälle, die du kennst, und wie du sie angehen würdest.
✨Lebenslauf und Erfahrungen im Fokus
Als Werkstudent ist es wichtig, dass du zeigst, wie du dein theoretisches Wissen in der Praxis anwenden kannst. Sei bereit, über relevante Kurse oder Projekte zu sprechen und wie diese dich auf die Aufgaben bei Marsh McLennan vorbereiten.
✨Interesse an der Unternehmenskultur
Zeige, dass du an der Kultur von Marsh McLennan interessiert bist. Frage, wie das Unternehmen Mitarbeiterentwicklung fördert oder welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich zur Teamdynamik beitragen möchtest.
