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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und pflege Versicherungsbeziehungen mit koreanischen Kunden in Europa.
- Arbeitgeber: Globales Versicherungs- und Risikoberatungsunternehmen mit vielfältiger Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Umzugshilfe und berufliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Führe die Entwicklung von koreanischen Kunden in einem globalen Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung in der Versicherungsbranche und fließend in Koreanisch und Englisch.
- Andere Informationen: Regelmäßige Reisen durch Europa und Unterstützung beim Umzug.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wir sind ein globales Versicherungs- und Risikoberatungsunternehmen, das maßgeschneiderte Lösungen für multinationale Kunden anbietet. Wir erweitern unser europäisches Team, um den Service für koreanische Unternehmen und Broker, die in Europa tätig sind, zu stärken.
Rollenübersicht
Verantwortlich für die Akquisition und Entwicklung von Nicht-Lebensversicherungs-Geschäften (Sach- und Haftpflicht) mit koreanischen Kunden in ganz Europa. Agieren Sie als Marktführer für das koreanische Geschäft: Entwickeln Sie Pipelines, strukturieren Sie internationale Programme, koordinieren Sie Platzierungen und gewährleisten Sie exzellenten Kundenservice über verschiedene Jurisdiktionen hinweg. Die Rolle erfordert eine Versetzung in ein europäisches Büro und häufige Reisen in Europa.
Hauptverantwortlichkeiten
- Akquise, Qualifizierung und Umwandlung von koreanischen Unternehmens- und Versicherungsvermittlungsgelegenheiten in Europa.
- Leitung der gesamten Geschäftsentwicklungsaktivitäten: Marktforschung, Entwicklung von Vorschlägen, Präsentationen und Verhandlungen.
- Strukturierung und Platzierung multinationaler/Nicht-Lebensversicherungsprogramme (globale Programme, Masterpolicen, lokale Platzierungen, Überschuss-/Regelungen) mit Versicherern und lokalen Teams.
- Koordination der bereichsübergreifenden Lieferung mit Underwriting, Schadensfällen, Compliance und Betrieb über mehrere Jurisdiktionen hinweg.
- Pflege und Ausbau langfristiger Kundenbeziehungen, Gewährleistung einer kulturell angemessenen Kommunikation und hoher Servicestandards.
- Vorbereitung kommerzieller Vorschläge, Eingaben zur kommerziellen Modellierung und regelmäßige Pipeline-/Berichterstattung für das Management.
- Vertretung des Unternehmens bei Kundengesprächen, Branchenveranstaltungen und Handelsmissionen, die auf das koreanische Geschäft abzielen.
- Unterstützung bei der Marktforschung und Entwicklung von Markteinführungsinitiativen für koreanische Kunden in Europa.
Erforderliche Qualifikationen & Erfahrung
- 3–5 Jahre Berufserfahrung in der Nicht-Lebensversicherung (Sach- und Haftpflicht), im Brokerage oder in verwandten Risikomanagementrollen mit nachweisbarer Kundenkontakt- und Platzierungserfahrung.
- Solides Verständnis internationaler/multinationaler Versicherungsprogramme und grenzüberschreitender Platzierungsprozesse.
- Vertrautheit mit der koreanischen Unternehmenskultur, Geschäftssitten und Entscheidungsprozessen.
- Starkes kommerzielles Gespür, Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit, Lösungen für leitende Stakeholder zu präsentieren.
- Fließend in Koreanisch und Englisch (mündlich und schriftlich).
- Bereitschaft zur Versetzung nach Europa und häufigen Reisen in der Region.
Bevorzugt / Wünschenswert
- Bestehendes Netzwerk von Kontakten in koreanischen Unternehmen, Brokern oder Versicherern.
- Erfahrung in einem globalen Brokerage-/Versicherungsumfeld und Vertrautheit mit mehrjurisdiktionalen regulatorischen Fragen.
- Berufliche Qualifikationen (z.B. ACII, CPCU, CIP oder gleichwertig).
Persönliche Eigenschaften
- Hohe kulturelle Sensibilität und starke zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Selbststarter und unternehmerische Denkweise mit Durchhaltevermögen in der Geschäftsentwicklung.
- Kollaborativer Teamplayer, der in einem matrixartigen, multikulturellen Umfeld arbeiten kann.
- Exzellente schriftliche, Präsentations- und Verhandlungsfähigkeiten.
Standort, Reisen & Versetzung
Die Rolle ist in einem vereinbarten europäischen Büro (z.B. Düsseldorf) angesiedelt – der endgültige Bürostandort wird noch bestätigt. Regelmäßige Reisen in ganz Europa. Unterstützung und Paket für die Versetzung werden für den richtigen Kandidaten besprochen.
Was wir bieten
Die Möglichkeit, die Entwicklung koreanischer Kunden in Europa innerhalb eines globalen Unternehmens zu leiten und zu gestalten. Wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Leistungspaket, berufliche Entwicklung und Unterstützung bei der Versetzung.
Business Development Specialist Korea - Client Services Europe (m/w/d) Arbeitgeber: Marsh Risk
Kontaktperson:
Marsh Risk HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Business Development Specialist Korea - Client Services Europe (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Events, die sich auf den Versicherungssektor konzentrieren. Je mehr du dich zeigst und dein Netzwerk erweiterst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von neuen Jobmöglichkeiten erfährst.
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen! Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an der Position. Ein persönlicher Ansatz kann oft den Unterschied machen und dir einen Vorteil verschaffen.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Rolle. Übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen und bereite einige eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen. Das wird dir helfen, selbstbewusst aufzutreten.
✨Kulturelle Sensibilität zeigen
Da du mit koreanischen Kunden arbeiten wirst, ist es wichtig, die kulturellen Unterschiede zu verstehen. Zeige Respekt für ihre Geschäftspraktiken und Kommunikationsstile. Das wird dir helfen, langfristige Beziehungen aufzubauen und Vertrauen zu gewinnen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Business Development Specialist Korea - Client Services Europe (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben: Bevor du mit deiner Bewerbung anfängst, schau dir unsere Firma und die Branche genau an. Verstehe, was wir tun und wie wir uns von anderen abheben. Das hilft dir, deine Motivation und dein Interesse in der Bewerbung klar zu kommunizieren.
Sei konkret und präzise: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei konkret! Nenne Beispiele, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst, besonders im Bereich der Geschäftsentwicklung und Kundenbetreuung. Das macht deine Bewerbung lebendiger und überzeugender.
Kulturelle Sensibilität zeigen: Da wir mit koreanischen Kunden arbeiten, ist es wichtig, dass du deine Kenntnisse über die koreanische Kultur und Geschäftspraktiken in deiner Bewerbung hervorhebst. Zeige, dass du die Unterschiede verstehst und respektierst – das wird sehr geschätzt!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bearbeitet wird. Außerdem kannst du dort auch mehr über uns erfahren und dich auf die Rolle vorbereiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Marsh Risk vorbereitest
✨Verstehe die koreanische Geschäftskultur
Da du mit koreanischen Unternehmen und Brokern arbeiten wirst, ist es wichtig, die kulturellen Unterschiede und Geschäftspraktiken zu verstehen. Informiere dich über die Kommunikationsstile und Entscheidungsprozesse in Korea, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite dich auf Verhandlungen vor
Da Verhandlungsgeschick eine Schlüsselqualifikation für diese Rolle ist, übe deine Verhandlungstechniken im Voraus. Überlege dir mögliche Szenarien und wie du auf verschiedene Angebote reagieren würdest, um selbstbewusst aufzutreten.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Erfolge im Bereich der Geschäftsentwicklung und Kundenbetreuung zeigen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Stelle Fragen zur Rolle und zum Unternehmen
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Erwartungen an die Rolle, den Herausforderungen, die du erwarten kannst, und wie das Team zusammenarbeitet, um einen guten Eindruck zu hinterlassen.