Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative HR-Transformationen und arbeite mit modernen Technologien.
- Unternehmen: Marsh Deutschland – ein führendes Unternehmen in Risiko- und Managementberatung.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der HR-IT.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Transformation und tiefes Wissen über SuccessFactors.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Wir, Marsh Deutschland, suchen Dich als Unterstützung für unsere People & Investments Practice (ehemals Mercer Deutschland). Möchtest Du mit erfahrenen Kolleg:innen aus HR Strategie, Talent Acquisition und Talent Management zusammenarbeiten und HR Transformationen vorantreiben? Liegt es Dir am Herzen, dass HR & People Themen wirklich im Fokus stehen und wir so unseren Kunden durch die einmalige Kombination von tiefem Expertenwissen und breitem Verständnis der strategischen Zusammenhänge helfen können? Und ist es Dir auch wichtig, eigenverantwortlich Themen zu gestalten, innovative Ideen voranzutreiben und an der Weiterentwicklung unseres Unternehmens mitzuwirken? Dann lass uns zu Deinem möglichen Einstieg bei uns sprechen!
Das macht die Position aus:
- Entwicklung HR IT Zielbild: Du verbindest strategisches HR Management mit Digitalisierung und HR IT. Gemeinsam mit deinen Kunden erarbeitest du moderne, zukunftsfähige HR IT Zielbilder, die auf die strategischen Ziele und Initiativen deiner Kunden abgestimmt sind.
- HR Transformationsbegleitung: Du unterstützt vor und während der Implementierung bei strategischen Fragestellungen, der Projektplanung sowie der funktionalen Steuerung der SuccessFactors Suite Einführung. Dabei behältst du die Auswirkungen auf die Organisation und Prozesse stets im Blick.
- End-to-End Prozessberatung: Du gestaltest HR-Prozesse mit einem ganzheitlichen E2E-Fokus. Du leitest die Konzeption und Harmonisierung von globalen HR-Standards innerhalb der HR IT Landschaft. Dabei balancierst Du geschickt zwischen globaler Effizienz ('Standard First') und notwendigen lokalen Anforderungen.
- HR Governance: Du berätst unsere Kunden beim Aufbau einer nachhaltigen Governance-Struktur mit Blick auf Digitalisierung und HR IT. Du definierst Rollen (z.B. Business Owner, Key User), Entscheidungswege und Change-Prozesse für den laufenden Systembetrieb und zukünftige Releases.
- Strategische Schnittstellenfunktion: Du moderierst zwischen den Fachbereichen, IT und den Implementierungspartnern. Du stellst sicher, dass die Business-Anforderungen technisch korrekt verstanden und umgesetzt werden.
- Ausbau unseres Beratungsportfolios: Du hast ein gutes Gespür für die Herausforderungen unserer Kunden, erkennst früh Beratungsbedarfe und gestaltest aktiv Upselling- und Salesprozesse.
Das bringst Du mit:
- HR Transformation: Du denkst Digitalisierung und HR IT nicht aus einer reinen technischen Brille. Du verstehst sie als Enabler zur Umsetzung HR strategischer Initiativen und HR Transformation.
- Tiefe SuccessFactors-Expertise: Du kennst die SuccessFactors Suite (z. B. Employee Central sowie funktionale Module) sehr genau. Du verstehst die Lösung so gut, dass Du die Transformation fachlich (und technisch) fundiert steuern kannst.
- E2E Prozess-Expertise: Du denkst nicht in Silos, sondern in ganzheitlichen HR-Prozessen mit End-to-End Fokus. Du weißt, wie Anforderungen über Modul- und Systemgrenzen hinweg harmonisiert werden.
- Erfahrung mit Globalen Lösungen und Templates: Du hast bereits internationale Rollouts begleitet und weißt, wie man ein Global Template entwirft, das weltweit skaliert.
- HR Governance Know-how: Du bist sicher im Aufbau von Governance-Strukturen. Du hast Erfahrung bei der Operationalisierung der HR Governance mit Fokus auf Digitalisierung und HRIT.
- HR IT Architektur: Kenntnisse in SAP HCM sowie im Markt für 3rd Party Applications sind vorteilhaft, um Kunden beim technologischen Wechsel von On-Premise in die Cloud ganzheitlich zu beraten.
- Kommunikation: Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten auf Deutsch und Englisch, interkulturelle Sensibilität und Fähigkeiten im Beziehungsmanagement ergänzen dein Profil.
Das sind Deine Benefits:
- Flexibilität: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung und top ausgestattete Büros in zentraler Lage, 30 Tage Urlaub, verschiedene Sonderurlaubstage.
- Benefit Angebot: Bezuschussung zum Deutschlandticket, Jobfahrräder und Firmenwagen, vergünstigte Konditionen für zahlreiche Sport- und Wellnessangebote, Kooperation mit heynanny, die Dich bei deiner Kinder- und Seniorenbetreuung unterstützen, Zugang zu großem Rabattportal u.v.m.
- Absicherungen: Arbeitgeberfinanzierte bAV, vermögenswirksame Leistungen, vergünstigte Konditionen für Berufsunfähigkeitsversicherungen und Direktversicherungen, Gruppenunfallversicherung.
- Karriere: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem sicheren, internationalen Konzern.
- Kultur: Bei uns ist DE&I nicht nur ein Konzept, sondern gelebte Praxis – wir wollen, dass sich alle bei Marsh Deutschland wohlfühlen.
Konnten wir Dein Interesse wecken? Bei Fragen wende Dich gerne an Samantha Schlappinger: samantha.schlappinger@marsh.com. Die Stelle kann in Teil- und Vollzeit besetzt werden. Wir richten uns in der gesamten Stellenanzeige an alle Geschlechter.
(Senior) Manager Consulting HR Transformation (m/w/d) – Schwerpunkt SuccessFactors in Frankfurt am Main Arbeitgeber: Marsh
Marsh Deutschland ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit modernen Büros in zentraler Lage in Stuttgart oder Düsseldorf, flexiblen Arbeitszeiten und einem umfangreichen Benefit-Angebot, einschließlich 30 Tagen Urlaub und der Option auf mobiles Arbeiten, fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem hast Du die Chance, Deine Ideen aktiv einzubringen und an sozialen Projekten teilzunehmen, was die Unternehmenskultur von Marsh Deutschland besonders macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) Manager Consulting HR Transformation (m/w/d) – Schwerpunkt SuccessFactors in Frankfurt am Main erhalten könntest
✨Nutze deine Uni-Kontakte!
Die Unternehmensberatung ist ein Bereich, wo Networking echt alles entscheidend sein kann. Sprich mit deinen Professoren oder Alumni, die in der Branche arbeiten. Oft haben sie Kontakte zu Firmen wie Marsh, die gerade nach neuen Talenten suchen.
✨Mach bei Branchenevents mit!
Schau dir Events, Workshops oder Konferenzen in der Unternehmensberatung an. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und gleichzeitig mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche erfahren. Das könnte der Schlüssel sein, um bei Marsh im Gespräch zu bleiben!
✨Praktische Erfahrungen sammeln!
Such dir Praktika oder Nebenjobs, die dir Einblicke in die Unternehmensberatung geben. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, praktische Fähigkeiten zu entwickeln, die bei der Bewerbung um eine Vollzeitstelle bei Marsh echt punkten können.
✨Bewerbungen direkt über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt auf der Homepage von Marsh zu bewerben. Oft sind die besten Stellen nicht auf Jobportalen zu finden. Wenn du ein gutes Gefühl bei einer Stelle hast, zögere nicht und bewirb dich schnell!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Manager Consulting HR Transformation (m/w/d) – Schwerpunkt SuccessFactors in Frankfurt am Main mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine analytischen Fähigkeiten!:In der Unternehmensberatung zählen analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten. Nutze dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, wo du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast. Dadurch stellst du sicher, dass wir direkt sehen, dass du das richtige Mindset mitbringst.
Dein Lebenslauf als Geschichten-Erzähler:Gestalte deinen Lebenslauf nicht nur als eine Liste von Stationen, sondern als eine Geschichte, die deine Entwicklung in der Unternehmensberatung nachvollziehbar macht. Hebe relevante Praktika und Projekte hervor, die deine Beratungs- und Kommunikationstalente widerspiegeln.
Zertifikate und Weiterbildungen zählen!:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Consulting hast, vergiss nicht, diese in deinem Lebenslauf zu erwähnen. Sie unterstreichen deine Qualifikation und zeigen, dass du dich aktiv in deinem Bereich weiterentwickelst.
Motivation und Leidenschaft zeigen:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Unternehmensberatung interessierst und was dich an Marsh reizt. Zeig uns deine Motivation für die Rolle und was du lernen möchtest – das spricht für deine Bereitschaft, dich voll einzubringen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Marsh vorbereitet
✨Verstehe die Case Study
In der Unternehmensberatung dreht sich viel um Case Studies. Bereite dich darauf vor, eine realistische Geschäftssituation zu analysieren und Lösungen zu präsentieren. Übe, solche Fälle zu lösen, da die Interviewer sehr auf deine Denkweise und Struktur abheben.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Das kann durch technische Fragen geschehen, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse testen. Bring Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Projekten, die deine Fähigkeiten konkret zeigen.
✨Deine Soft Skills sind Gold wert
In der Unternehmensberatung sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Teamarbeit, Kommunikation und Konfliktlösung zu beantworten. Überlege dir spezifische Beispiele, die deine Skills in diesen Bereichen belegen.
✨Dein Interesse an der Branche zeigen
Zeige echtes Interesse an der Unternehmensberatung und der spezifischen Nische, in der Marsh tätig ist. Denk daran, dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche zu informieren und darüber zu sprechen, wie du dabei helfen kannst, Lösungen zu finden.
