Senior Vice President - Property Treaty Reinsurance

Die Rolle des Senior Vice President ist eine leitende Position im Bereich Broking, die sich auf die Risiko-Rückversicherung innerhalb des Immobilienrisikoprofils konzentriert. In enger Zusammenarbeit mit Kunden in den europäischen Märkten sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Bereitstellung maßgeschneiderter Rückversicherungslösungen, wobei Sie auf tiefes Marktwissen und starke Beziehungen in den europäischen Katastrophen-, Risiko- und Rückversicherungsmärkten zurückgreifen. Die Rolle bietet auch Einblicke in ausgewählte Rückversicherungsaccounts und erfordert eine enge Zusammenarbeit mit den Teams der Immobilienlinie, um Chancen zu identifizieren und die besten Ergebnisse für die Kunden zu erzielen.

Wir zählen auf Sie, um:

• Innovation und kundenorientierte Lösungen für komplexe Risikoherausforderungen voranzutreiben.
• Strategische Kundenbeziehungen in den europäischen Märkten aufzubauen und zu pflegen, die zum Umsatzwachstum beitragen.
• Broking-Teams zu leiten und weiterzuentwickeln, um technische Expertise und Leistung, insbesondere im Bereich Immobilienrisiko und Risiko-Rückversicherung, zu steigern.
• Aktiv an der Gestaltung der Geschäftsstrategie und der Umsatzplanung teilzunehmen.
• Eng mit den Teams der Immobilienlinie zusammenzuarbeiten, um Kundenlösungen, Marktkenntnisse und Wachstumschancen abzustimmen.

Was Sie mitbringen sollten:

• Tiefe Expertise im Bereich Immobilien-Rückversicherungs-Broking, einschließlich umfangreicher Erfahrung mit Risiko-Rückversicherungslösungen für europäische Kunden. Erfahrung mit britischen Kunden oder Märkten wird ebenfalls geschätzt.
• Ein Bachelor-Abschluss oder gleichwertige berufliche Erfahrung mit nachweislicher Erfahrung in der Verwaltung großer, komplexer Konten und hochpreisiger Kunden.
• Gut etablierte Beziehungen und starke Networking-Fähigkeiten mit Treaty-Underwritern, wichtigen Marktakteuren und Rückversicherungsteams im Immobilienbereich.
• Eine nachweisliche Erfolgsbilanz in der erfolgreichen Verwaltung komplexer, hochpreisiger Kundenbeziehungen.
• Starke Führungs- und Teammanagementfähigkeiten.
• Exzellente Kommunikations-, Verhandlungs- und Stakeholder-Managementfähigkeiten.
• Die Fähigkeit, innovativ zu denken und strategisch in einem dynamischen Marktumfeld zu agieren.

Was Sie auszeichnet:

• Anerkennung als Vordenker innerhalb der Rückversicherungs-Broking-Community, insbesondere in den europäischen Immobilien- und Katastrophenmärkten.
• Nachgewiesener Erfolg bei der Entwicklung und Präsentation innovativer Lösungen für komplexe Kundenbedürfnisse.
• Starker Markteinfluss und Networking-Fähigkeit im europäischen Rückversicherungsmarkt für Immobilien.
• Aktive Teilnahme an Prozessen zur Umsatz- und Budgetplanung, die zum Unternehmenswachstum beitragen.
• Ein Engagement für kontinuierliches Lernen, Mentoring und Wissensaustausch.

Warum Sie unserem Team beitreten sollten:

• Wir helfen Ihnen, Ihr Bestes zu geben, durch berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, interessante Aufgaben und unterstützende Führungskräfte.
• Wir fördern eine lebendige und inklusive Kultur, in der Sie mit talentierten Kollegen zusammenarbeiten können, um neue Lösungen zu schaffen und einen Einfluss auf Kollegen, Kunden und Gemeinschaften zu haben.
• Unsere Größe ermöglicht es uns, eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten sowie Vorteile und Belohnungen anzubieten, um Ihr Wohlbefinden zu verbessern.

Marsh (NYSE: MRSH) ist ein globaler Marktführer in den Bereichen Risiko, Rückversicherung und Kapital, Menschen und Investitionen sowie Managementberatung und berät Kunden in 130 Ländern. Mit einem Jahresumsatz von über 27 Milliarden US-Dollar und mehr als 95.000 Mitarbeitern hilft Marsh, das Vertrauen zu stärken, um durch die Kraft der Perspektive zu gedeihen. Für weitere Informationen besuchen Sie marsh.com oder folgen Sie uns auf LinkedIn und X.

Marsh setzt sich für die Schaffung eines vielfältigen, integrativen und flexiblen Arbeitsumfelds ein. Wir streben danach, die besten Talente zu gewinnen und zu halten und Vielfalt in Bezug auf Alter, Hintergrund, Behinderung, ethnische Herkunft, familiäre Verpflichtungen, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Familienstand, Nationalität, Elternstatus, persönliche oder soziale Stellung, politische Zugehörigkeit, Rasse, Religion und Überzeugungen, Geschlecht, sexuelle Orientierung oder Ausdruck, Hautfarbe oder andere durch geltendes Recht geschützte Merkmale zu fördern.

Marsh setzt sich für hybrides Arbeiten ein, das die Flexibilität des Remote-Arbeitens sowie die Vorteile der Zusammenarbeit, der Verbindungen und der beruflichen Entwicklung, die das gemeinsame Arbeiten im Büro mit sich bringt, umfasst. Alle Marsh-Mitarbeiter werden erwartet, mindestens drei Tage pro Woche in ihrem lokalen Büro oder vor Ort bei Kunden zu sein. Bürobasierten Teams wird empfohlen, mindestens einen „Ankertag“ pro Woche festzulegen, an dem ihr gesamtes Team persönlich zusammenkommt.