Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue dein eigenes Franchise für häusliche Seniorenbetreuung auf und berate Kunden in deiner Region.
- Unternehmen: Martamarta, Deutschlands führende Plattform für häusliche Seniorenbetreuung.
- Vorteile: Wiederkehrende Vergütung, eigene Standortentwicklung und umfassende Unterstützung im Onboarding.
- Weitere Informationen: Finanzierungsmöglichkeiten und umfassende Schulungen werden bereitgestellt.
- Warum dieser Job: Gestalte ein Geschäft mit echtem gesellschaftlichem Nutzen und wachsendem Einkommen.
- Qualifikationen: Unternehmerisches Mindset und Empathie im Umgang mit Menschen sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Werde Franchisepartner:in von martamarta, Deutschlands führende Plattform für häusliche Seniorenbetreuung. Wir verbinden Menschen direkt mit qualifizierten 24h-Betreuungskräften — transparent, fair und ohne Agentur-Aufschläge. Über 30.000 Betreuungskräfte sind bei uns registriert, wir wachsen kontinuierlich in einem stark expandierenden Markt. Für den weiteren Ausbau unseres bundesweiten Netzwerks vergeben wir Franchise-Standorte an Unternehmer:innen, die in der Wachstumsbranche häusliche Betreuung ein eigenes Geschäft regional aufbauen und zur wichtigsten Anlaufstelle für Pflege in ihrer Region werden möchten — mit dem Rückhalt eines etablierten Konzepts und eines erfahrenen Teams.
Warum jetzt? Über 4,3 Millionen Menschen werden in Deutschland zu Hause betreut — Tendenz steigend. Gleichzeitig ist der Markt für 24h-Betreuung intransparent und schlecht organisiert. marta hat das Modell gelöst — als Franchisepartner:in baust du in deiner Region ein Geschäft mit echtem gesellschaftlichem Nutzen und planbar wachsendem Einkommen auf.
Aufgaben
- Aufbau deines eigenen Standorts — du erschließt dein Tätigkeitsgebiet aktiv durch ein Multiplikatoren-Netzwerk aus Ärzten, Apotheken, Sozialdiensten, Pflegediensten und kommunalen Beratungsstellen. So wirst du zur wichtigsten Pflege-Anlaufstelle in deiner Region.
- Beratung von Kunden — du führst Erstgespräche, analysierst Bedarfe und begleitest den gesamten Entscheidungsprozess für eine 24h-Betreuung.
- KI-gestütztes Matching mit qualifizierten Betreuungskräften aus unserem Pool von 30.000+ Fachkräften — über die etablierte marta-Plattform.
- Langfristige Kundenbindung — du bleibst Bezugsperson für deine Kunden und sicherst den wiederkehrenden Ertrag aus deinem aufgebauten Portfolio.
Profil
- Du musst kein Pflegeprofi sein — die nötige Fachqualifizierung (IQH-Zertifizierung nach SGB XI) liefern wir im Onboarding.
- Erfolgreich sind bei uns Persönlichkeiten aus ganz unterschiedlichen Hintergründen: aus Vertrieb und Beratung, aus dem Gesundheits- und Sozialwesen, bereits selbstständig Tätige oder Quereinsteiger:innen mit unternehmerischem Mindset.
- Was bei dir passen sollte:
- Unternehmerisches Mindset und Wille zum aktiven, langfristigen Aufbau deines Standorts — idealerweise als Vollzeit-Schwerpunkt
- Netzwerk-Aufbau-Mentalität — du gehst aktiv auf Multiplikatoren und Partner in deiner Region zu
- Beratungs-Affinität und Empathie im Umgang mit Menschen in herausfordernden Lebenssituationen
- Affinität zum Pflege- und Seniorenthema — durch Erfahrung, Ehrenamt oder familiäre Berührung
- Bereitschaft, die nötige Investition zu tragen (Details siehe "Weitere Informationen") — Finanzierungsmöglichkeiten klären wir gerne im Vorgespräch
Wir bieten
- Geschäftsmodell und Vergütung: Wiederkehrende Vergütung pro Kunde — kalkulierbar und mit deinem Portfolio wachsend
- Eigener Standort — dein regional definiertes Tätigkeitsgebiet, das du systematisch aufbauen kannst
- Portfolio-Aufbaupfad: Top Performer:innen erreichen eine Portfoliogröße von 40 Kunden innerhalb von 12 Monaten — das setzt Engagement und konsequenten Aufbau voraus
- Onboarding, Plattform und Begleitung:
- IQH-Zertifizierung nach SGB XI im Onboarding inklusive — anerkannte Qualifizierung
- 2 Tage Präsenzschulung in Berlin plus videobasierte marta Academy und regelmäßiges 1:1-Coaching
- KI-gestützte Plattform mit CRM, Matching-Tool und 30.000+ registrierten Betreuungskräften
- Etablierte Plattform mit gewachsener Marktbekanntheit — Tools und Materialien zur Unterstützung deiner eigenen Akquise
- Komplettes Backoffice — Vertrags-, Rechnungs- und Versicherungsabwicklung über marta
Franchisepartner:in für häusliche Seniorenbetreuung (m/w/d) Arbeitgeber: marta GmbH
Als Franchisepartner:in bei martamarta profitierst du von einem etablierten Konzept in der wachsenden Branche der häuslichen Seniorenbetreuung. Wir bieten dir nicht nur eine umfassende IQH-Zertifizierung und kontinuierliche Unterstützung durch unser erfahrenes Team, sondern auch die Möglichkeit, ein eigenes Geschäft mit echtem gesellschaftlichem Nutzen aufzubauen. Unsere transparente Vergütung und die Nutzung einer KI-gestützten Plattform ermöglichen dir, in deiner Region zur wichtigsten Anlaufstelle für Pflege zu werden und dabei planbar wachsendes Einkommen zu erzielen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Franchisepartner:in für häusliche Seniorenbetreuung (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Familie und Bekannten über deine Pläne, Franchisepartner:in zu werden. Oft kommen die besten Kontakte und Empfehlungen aus deinem persönlichen Umfeld.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Gehe aktiv auf Ärzte, Apotheken und soziale Dienste in deiner Region zu. Stelle dich vor und erkläre, wie du als Franchisepartner:in einen Unterschied machen kannst. Das hilft dir, schnell ein Multiplikatoren-Netzwerk aufzubauen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Beratungsgespräche vor! Informiere dich über die Bedürfnisse der Seniorenbetreuung und sei bereit, Lösungen anzubieten. Empathie und Verständnis sind hier der Schlüssel, um Vertrauen aufzubauen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, alle Informationen und Unterstützung zu erhalten, die du für deinen Start als Franchisepartner:in benötigst. Lass uns gemeinsam durchstarten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Franchisepartner:in für häusliche Seniorenbetreuung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Franchisepartner:in bei martamarta zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Betone deine Stärken!:Mach deutlich, welche Fähigkeiten und Erfahrungen du mitbringst, die dich zu einem idealen Kandidaten machen. Ob aus dem Vertrieb, Gesundheitswesen oder als Quereinsteiger:in – wir suchen nach deinem individuellen Beitrag!
Verstehe unser Konzept!:Nimm dir Zeit, um unser Geschäftsmodell und die Werte von martamarta zu verstehen. Wenn du in deiner Bewerbung zeigst, dass du unsere Mission teilst, wird das sicher positiv auffallen!
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und du keine wichtigen Schritte verpasst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei marta GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über die Branche
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über den Markt der häuslichen Seniorenbetreuung verschaffen. Informiere dich über aktuelle Trends, Herausforderungen und die Rolle von martamarta in diesem Bereich. So kannst du gezielte Fragen stellen und dein Interesse zeigen.
✨Bereite deine persönliche Geschichte vor
Überlege dir, warum du Franchisepartner:in werden möchtest und welche Erfahrungen du mitbringst. Sei bereit, deine Motivation und deine unternehmerischen Ideen zu teilen. Das zeigt, dass du engagiert bist und wirklich an dem Konzept interessiert bist.
✨Netzwerk und Kontakte
Da der Aufbau eines Netzwerks ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du potenzielle Multiplikatoren in deiner Region ansprechen würdest. Überlege dir konkrete Strategien, um Ärzte, Apotheken und andere Partner zu gewinnen.
✨Fragen zur Unterstützung und Weiterbildung
Nutze das Interview, um mehr über die Unterstützung zu erfahren, die dir während des Onboardings und darüber hinaus geboten wird. Frage nach der IQH-Zertifizierung und den Schulungsmöglichkeiten, um zu zeigen, dass du an einer langfristigen Entwicklung interessiert bist.