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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: Werde Teil von marta, einem dynamischen Start-up mit gesellschaftlichem Impact.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Home Office, 27 Urlaubstage und eine attraktive Provisionsvereinbarung.
- Warum dieser Job: Trage aktiv zur Lösung des Pflegenotstands in Deutschland bei und wachse in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, Growth-Mindset und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeite in einem modernen Büro im Herzen Berlins und nimm an legendären Firmenfeiern teil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über die Stelle
Bist du bereit für eine neue Herausforderung in einem dynamischen, schnell wachsenden Start-up, das echten gesellschaftlichen Impact hat? Möchtest du deine Recruiting-Fähigkeiten in einem Umfeld einbringen, das einen positiven Beitrag leistet? Dann werde Teil von marta!
Als Recruiting Specialist bist du entscheidend für das Wachstum unseres Teams verantwortlich und übernimmst den gesamten Recruiting-Prozess. Du hast die Möglichkeit, aktiv etwas zu bewegen und profitierst gleichzeitig von einer attraktiven Provisionsvereinbarung.
Zur Verstärkung unseres Teams in Berlin suchen wir ab sofort einen Recruiting Specialist (m/w/d).
Deine Rolle in unserem Team
- Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess, von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung, mit einem besonderen Fokus auf Account Manager und Franchise-Partner.
- Du nutzt eine Vielzahl von aktiven und passiven Recruiting-Kanälen, um Talente zu gewinnen, und bist ständig auf der Suche nach neuen, innovativen Wegen zur Talentakquise.
- Mit deiner professionellen Interviewführung stellst du sicher, dass Kandidat*innen sowohl fachlich als auch persönlich zu unserem Team passen.
- Du arbeitest eng mit den Team Leads zusammen, um einen reibungslosen und effizienten Recruiting-Prozess zu gewährleisten.
- Du erhältst eine attraktive Provision für jede erfolgreiche Einstellung, die du vornimmst.
Das bringst du zu uns mit
- Erfahrung: Du hast bereits Erfahrung im Recruiting von Kundenberaterinnen oder Vertriebsmitarbeiterinnen, idealerweise in einem Start-up-Umfeld.
- Selbstständigkeit: Du hast eigenständig Recruiting-Prozesse für verschiedene Positionen aufgesetzt und liebst es, deine Themen proaktiv voranzutreiben.
- Growth-Mindset: Du bist motiviert, ständig zu lernen, zu wachsen und neue Ansätze auszuprobieren.
- Menschenkenntnis: Du verfügst über eine ausgezeichnete Menschenkenntnis und kommunizierst gerne mit unterschiedlichsten Persönlichkeiten.
- Persönlichkeit: Du zeichnest dich durch eine kommunikative, proaktive Art, ein sicheres Auftreten sowie eine Hands-on-Mentalität aus.
- Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1-Niveau).
Warum marta?
- Purpose: Arbeite an einer bedeutenden Mission und trage dazu bei, den Pflegenotstand in Deutschland zu lindern.
- Arbeitsumgebung: Wir bieten dir ein modernes Büro im Herzen Berlins (direkt am Nordbahnhof), ausgestattet mit allem, was du für deine Arbeit benötigst.
- Events: Neben unseren legendären Firmenfeiern veranstalten wir regelmäßig Team- und Firmen-Events.
- Home Office: Bei uns kannst du bis zu zwei Tage pro Woche im Home Office arbeiten.
- Gesundheit & Wohlbefinden: Du erhältst 27 Urlaubstage pro Jahr und wirst im Office mit allem versorgt, was du brauchst.
- Karriere & Weiterentwicklung: Werde Teil eines internationalen Teams mit über 70 Mitarbeiter*innen und nutze vielfältige Wachstums- und Lernmöglichkeiten, unterstützt durch regelmäßiges Feedback.
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Recruiting Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: marta
Kontaktperson:
marta HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in den Prozess geben und möglicherweise sogar Kontakte zu marta herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting, insbesondere im Start-up-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du innovative Ansätze zur Talentakquise kennst und bereit bist, diese umzusetzen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Interviewtechniken zu demonstrieren. Überlege dir Beispiele, wie du Kandidaten erfolgreich bewertet hast und welche Methoden du verwendet hast, um die besten Talente zu finden.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Mission von marta. Informiere dich über den Pflegenotstand in Deutschland und überlege, wie du durch deine Rolle als Recruiting Specialist einen positiven Beitrag leisten kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Position als Recruiting Specialist bei marta unterstreicht. Betone deine Erfahrung im Recruiting und deine Fähigkeit, innovative Ansätze zur Talentakquise zu entwickeln.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Recruiting, insbesondere in Start-up-Umfeldern, klar darstellen. Füge konkrete Beispiele hinzu, die deine Erfolge und deine proaktive Arbeitsweise zeigen.
Bereite dich auf das Interview vor: Wenn du zu einem Interview eingeladen wirst, bereite dich darauf vor, deine Menschenkenntnis und Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Eignung für die Position belegen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei marta vorbereitest
✨Bereite dich auf den gesamten Recruiting-Prozess vor
Stelle sicher, dass du den gesamten Recruiting-Prozess verstehst, von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Vergangenheit in diesen Prozess einbringen kannst.
✨Zeige deine Menschenkenntnis
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zeigen, mit verschiedenen Persönlichkeiten zu kommunizieren und die richtige Passung für das Team zu erkennen. Dies wird dir helfen, während des Interviews zu überzeugen.
✨Hebe dein Growth-Mindset hervor
Sei bereit, über deine Lern- und Wachstumsbereitschaft zu sprechen. Zeige, dass du motiviert bist, neue Ansätze auszuprobieren und dich ständig weiterzuentwickeln.
✨Informiere dich über marta und ihre Mission
Verstehe die Mission von marta und wie sie zur Lösung des Pflegenotstands in Deutschland beiträgt. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, eine Verbindung zur Unternehmenskultur herzustellen.
