Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Teilprojekte zur Einführung des Abacus ERP im HR-Bereich und optimiere Prozesse.
- Unternehmen: Marti Dienstleistungen AG, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf HR-Digitalisierung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Raum für kreative Lösungen und persönliches Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit modernster Technologie und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Analysen und Kenntnisse im Umgang mit ERP-Systemen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die Marti Dienstleistungen AG sucht eine erfahrene HR-Analystin bzw. -Analysten, die gemeinsam mit dem Team die Teilprojektleitung bei der Einführung des Abacus ERP im HR-Bereich übernimmt.
Du tauchst tief in HR-Businessanforderungen ein und arbeitest an der Dokumentation sowie Strukturierung von Prozessen.
Du trägst wesentlich zur Harmonisierung im HR der Marti Gruppe bei, machst HR-Prozesse smarter und bist Sparringspartner für Konzerngesellschaften.
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HR-Digitalisierungsprofi mit ERP-Expertise (Abacus) Arbeitgeber: Marti Group
Die STA Strassen- und Tiefbau AG bietet Ihnen nicht nur eine attraktive Entlöhnung, sondern auch ein kameradschaftliches und aufgestelltes Team, das Wert auf Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung legt. Mit einem starken Fokus auf die Förderung von internen und externen Weiterbildungen haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen und in Ihrer Karriere voranzukommen. Zudem profitieren Sie von Vergünstigungen auf Handy-Abos und Krankenkassen sowie einer firmeneigenen Pensionskasse, was die STA zu einem hervorragenden Arbeitgeber in der Region Olten macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Digitalisierungsprofi mit ERP-Expertise (Abacus) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Marti Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Marti Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Digitalisierungsprofi mit ERP-Expertise (Abacus) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Marti Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Marti Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Marti Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
