Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte moderne HR-Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Innovatives Technologie-Unternehmen mit über 80 Tochtergesellschaften.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Projekte und kurze Entscheidungswege in einer kollegialen Umgebung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und forme die Unternehmenskultur mit.
- Qualifikationen: HR-Fachausweis, mehrjährige Erfahrung und hohe Sozialkompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 € pro Jahr.
1922 als kleines Familienunternehmen gestartet, ist die Marti über die Jahrzehnte gewachsen.
Heute gehören über 80 Konzerngesellschaften aus allen Bereichen der Baubranche zu uns.
Eine davon sind wir, die Marti Technik AG.
Als international tätiges, innovatives Technologie-Unternehmen bietet die Marti Technik AG verschiedene Produkte und Dienstleistungen in den Bereichen Fördertechnik, Elektrotechnik, Schalungsbau, Sondermaschinenbau und Infrastrukturanlagen an.
Unsere Produkte und Dienstleistungen zeichnen sich durch höchste Qualität, zukunftsweisende Technik und ein kundenorientiertes Denken aus.
Für die zentrale HR-Abteilung der Marti Technik AG sowie deren Tochtergesellschaften suchen wir am Standort Moosseedorf eine engagierte, unternehmerisch denkende Persönlichkeit, die das Human Resource mit Fachkompetenz, Herzblut und Weitblick führt und weiterentwickelt.
In dieser Schlüsselposition bist du
Sparringspartner: in für die Geschäftsleitung, Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden und treibende Kraft für moderne HR-Prozesse.
- DAS KANNST DU BEI UNS BEWEGEN
- Als
Leiter: in Human Resources übernimmst du die fachliche und personelle Verantwortung für den gesamten HR-Bereich und stellst sicher, dass unsere Mitarbeitenden während des gesamten Employee Lifecycles optimal begleitet werden.
- Gesamtverantwortung für die monatliche Lohnverarbeitung inkl. Jahresendarbeiten, Lohnabstimmungen und Sozialversicherungen
- Ansprechperson für Revisionen, Audits sowie sämtliche payrollrelevanten Fragestellungen
- Einholen und Bewirtschaften von Aufenthalts- und Grenzgängerbewilligungen
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung sowie der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, strategischen und operativen HR-Themen
- Professionelle Begleitung unserer Mitarbeitenden von der Rekrutierung bis zum Austritt
- Erstellung von Verträgen, Arbeitszeugnissen, Kündigungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
- Führung und Weiterentwicklung eines kleinen, motivierten HR-Teams
- Aktive Mitarbeit bei gruppenweiten HR-Projekten und der Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse
- Mitgestaltung einer wertschätzenden Unternehmenskultur und Positionierung des HR als kompetenter Business Partner
- HR-Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion
- Fundierte Kenntnisse im Payroll-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Gesamtarbeitsverträgen und deren Anwendung
- Freude daran, Mitarbeitende und Führungskräfte kompetent zu beraten
- Hohe Sozialkompetenz sowie ein sicheres Auftreten auf allen Hierarchiestufen
- Unternehmerische, lösungsorientierte und vernetzte Denkweise
- Ausgeprägte IT-Affinität und die Fähigkeit, sich rasch in neue Systeme und Anwendungen einzuarbeiten
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Führungserfahrung oder das Potenzial und Interesse, ein Team erfolgreich zu führen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Französisch- und Englischkenntnisse sind ein Plus
- Eine vielseitige Führungsfunktion mit grossem Gestaltungsspielraum
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
- Kurze Entscheidungswege und eine unkomplizierte Unternehmenskultur
- Spannende Projekte innerhalb einer starken Unternehmensgruppe
- Ein motiviertes Team und ein kollegiales Arbeitsumfeld
- Moderne Anstellungsbedingungen und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten
Du möchtest nicht nur Personal administrieren, sondern aktiv Menschen, Organisation und Kultur mitgestalten?
Für weitere Auskünfte steht dir Peter Nussbaum, CFO, Tel.
gerne zur Verfügung.
- Marti Technik AG
- Irène Spälti
Lochackerweg 2| 3302 Moosseedorf
Leitung Human Resources Arbeitgeber: Marti Group
Die Marti AG in Zürich bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld zu arbeiten, wo Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Unsere Mitarbeiter profitieren von attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten, einer offenen Unternehmenskultur und einem starken Fokus auf Arbeitssicherheit und Qualität. Zudem genießen Sie die Vorzüge einer zentralen Lage in Zürich, die eine hervorragende Erreichbarkeit und ein inspirierendes Umfeld für Ihre Projekte bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leitung Human Resources erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Marti Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Marti Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Human Resources mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Marti Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Marti Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Marti Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
