Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die Personaladministration und unterstütze bei HR-Projekten in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Innovatives Technologie-Unternehmen mit über 80 Tochtergesellschaften in der Baubranche.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, firmeneigene Pensionskasse und kostenlose Parkplätze.
- Weitere Informationen: Offene Kommunikation und ein humorvolles Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und arbeite in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich, besonders im Lohnwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
1922 als kleines Familienunternehmen gestartet, ist die Technik AG über die Jahrzehnte gewachsen. Heute gehören über 80 Konzerngesellschaften aus allen Bereichen der Baubranche zu uns. Als international tätiges, innovatives Technologie-Unternehmen bietet die Technik AG verschiedene Produkte und Dienstleistungen in den Bereichen Fördertechnik, Elektrotechnik, Schalungsbau, Sondermaschinenbau und Infrastrukturanlagen an. Unsere Produkte und Dienstleistungen zeichnen sich durch höchste Qualität, zukunftsweisende Technik und ein kundenorientiertes Denken aus.
Zur Verstärkung unseres Teams in Moosseedorf suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte und ambitionierte Persönlichkeit, die mit Leidenschaft und Teamgeist unsere gemeinsamen Ziele voranbringt.
DAS KANNST DU BEI UNS BEWEGEN- Selbstständige Abwicklung der Personaladministration entlang des gesamten Employee-Lifecycles vom Eintritt bis Austritt von Tochterfirmen der Technik Gruppe
- Sicherstellung der monatlichen Lohnläufe unter Berücksichtigung verschiedener Gesamtarbeitsverträge (Swissmem, Nif, LMV) inkl. Arbeitszeiterfassung/Zeitbewirtschaftung und samt Jahresabschluss
- Anmeldung, Kontrolle und Abwicklung von Unfall-/Krankheitsmeldungen, Kinder- und Familienzulagen, Taggeldabrechnungen sowie EO- und Elternentschädigungen
- Unterstützung bei der Koordination von internationalen Einsätzen, Arbeitsbewilligungen und Sozialversicherungsfragen
- Unterstützung der Linienverantwortlichen bei der Personalplanung und Rekrutierung
- Aktive Mitarbeit bei HR-Projekten und bei Einführung eines neuen ERPs Abacus
- Weiterentwicklung sämtlicher HR-Prozesse
- Übernahme der Stellvertretung der HR-Verantwortlichen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur HR-Fachfrau/zum HR-Fachmann mit eidg. FA oder Gleichwertiges
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR mit Schwerpunkt Lohnwesen und Sozialversicherungen - im internationalen HR-Management von Vorteil
- Routinierter Umgang mit MS-Office und HR-Software Swiss Salary und Abacus
- Fundierte Kenntnisse in verschiedenen GAVs sowie deren Anwendung
- Selbstständige, exakte, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Hohe Eigenverantwortung, vertrauenswürdig und gute Sozialkompetenz
- Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift; ösisch beherrschst du gut
- Freude an Innovation und Veränderung
Arbeit mit motiviertem Dreier-Team, offener Kommunikation und einer Prise Humor. Attraktive Anstellungsbedingungen, firmeneigene Pensionskasse mit sehr guten Leistungen. Kostenloser Parkplatz direkt vor der Tür oder Shuttlebus zum Bahnhof Zollikofen (Hin-/Rückfahrt) und anderes mehr.
Interessiert? Dann freuen wir uns über deine vollständige Bewerbung. Für weitere Auskünfte steht dir Irène Spälti, HR Verantwortliche, Tel. gerne zur Verfügung.
Technik AG
Irène Spälti
Lochackerweg 2| 3302 Moosseedorf
HR-Generalist*in / Stv. HR-Verantwortliche 80-100% Arbeitgeber: Marti Technik AG
Die Technik AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Moosseedorf ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, geprägt von offener Kommunikation und Teamgeist. Mit attraktiven Anstellungsbedingungen, einer firmeneigenen Pensionskasse und vielfältigen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung fördert das Unternehmen nicht nur die individuelle Karriere, sondern auch eine positive Work-Life-Balance. Hier haben Sie die Chance, in einem innovativen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das Wert auf Qualität und Kundenorientierung legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Generalist*in / Stv. HR-Verantwortliche 80-100% erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen – gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Zeige, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und teilst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben eine einfache Möglichkeit geschaffen, sich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist*in / Stv. HR-Verantwortliche 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe hervor, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben und es uns leicht zu machen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! So stellst du sicher, dass sie direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Marti Technik AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Technik AG. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast, insbesondere im Lohnwesen und bei Sozialversicherungen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen HR-Projekten oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Zeige deine Innovationsfreude
Da die Technik AG Wert auf Innovation legt, solltest du Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit Veränderungen angestoßen oder neue Ideen eingebracht hast. Das zeigt, dass du bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beizutragen.
