Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Fachapplikationen und entwickle sie gemeinsam mit Anwender*innen und IT-Spezialisten weiter.
- Unternehmen: Die Marti-Gruppe ist ein wachsendes Familienunternehmen in der Baubranche.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, modernes Umfeld, frische Früchte und Kaffee für die Pausen.
- Weitere Informationen: Motiviertes Team und spannende Karrierechancen in einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil des digitalen Wandels in der HR-Branche und präge aktiv unsere Systeme mit.
- Qualifikationen: Ausbildung im HR-Bereich und Interesse an der Schnittstelle zwischen HR und IT.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 62100 - 75900 € pro Jahr.
1922 als kleines Familienunternehmen gestartet, ist die Marti-Gruppe über die Jahrzehnte gewachsen. Heute gehören über 80 Konzerngesellschaften aus allen Bereichen der Baubranche zu uns. Eine davon sind wir, die Marti Dienstleistungen AG. Wir sind die zentrale Dienstleisterin der Marti Gruppe und nehmen übergeordnete Interessen wahr. Wir beraten und unterstützen mit unseren Fachleuten in den Bereichen Finanzen, Personal, Versicherung, Informatik, Marketing und Kommunikation, Einkauf, Recht und Engineering.
Du stellst sicher, dass die von dir betreuten HR-Fachapplikationen den Anforderungen der internen Kunden entsprechen. Gemeinsam mit Anwender*innen und IT-Spezialist*innen entwickelst du unsere Anwendungen weiter und gestaltest deren Einsatz aktiv mit. Du koordinierst das Testen und Implementieren neuer Funktionalitäten in deinem Verantwortungsbereich. Du konfigurierst die Anwendungen und sorgst für eine effiziente Unterstützung unserer HR-Prozesse. Du erstellst praxisnahe Benutzerdokumentationen und organisierst die Schulung der Anwender*innen. Bei Störungen und Fehlern analysierst du die Ursachen und sorgst für eine nachhaltige Lösung.
Dein Profil:
- Eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich HR/Personalwesen
- Weiterbildung in Wirtschaftsinformatik oder Interesse an der Schnittstelle zwischen HR und IT
- Kenntnisse in SwissSalary oder Abacus sind ein Plus
- Erfahrung in Lohnverarbeitung/Payroll und im Kunden-Support
- Erfahrung in Prozessmodellierung, Anforderungserfassung und Testing
- Ausgeprägtes technisches Verständnis sowie eine schnelle Auffassungsgabe
- Kommunikative*r und begeisterungsfähige*r Teamplayer*in
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Französischkenntnisse wünschenswert
Wir bieten:
- Ein motiviertes, kollegiales und hilfsbereites Team
- Ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld
- Mitgestaltung in einer Branche im digitalen Wandel
- Moderne Arbeitsmittel und attraktive Arbeitsplätze
- Frische Früchte und Kaffee für die kleine Auszeit zwischendurch
- Gratis-Parkplatz vor der Tür oder Shuttlebus zum Bahnhof Zollikofen
- Flexible Arbeitsmodelle mit der Möglichkeit von Homeoffice
Dein Plus bei uns: Du bewegst dich an der spannenden Schnittstelle zwischen HR, IT und Payroll und kannst die Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft aktiv mitprägen.
HR Business Systems Specialist Arbeitgeber: Marti Technologies, Inc.
Die Marti-Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein sicheres und wertschätzendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie ein Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung, umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle. Mit einer unbefristeten Festanstellung in einem traditionsreichen Familienunternehmen und der Möglichkeit, an spannenden Projekten im Bereich Spezialtiefbau mitzuwirken, fördern wir die berufliche Entwicklung und den Teamgeist unserer Mitarbeiter.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Systems Specialist erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Marti Technologies, Inc. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Marti Technologies, Inc., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Systems Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Marti Technologies, Inc. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Marti Technologies, Inc. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Marti Technologies, Inc. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
