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Für Unternehmen Lg aus dem Atelier!
Freundliche Menschen, mutige Innovationen und das Bestreben, es jeden Tag ein bisschen besser zu machen, machen uns aus. Du lebst den MARTIN AUER Spirit und motivierst die Menschen um dich herum, dasselbe zu tun. Als Store Manager:in förderst und inspirierst du dein Team und schaffst außergewöhnliche Erlebnisse für dein Team und unsere Kund:innen. Verantwortungsvoll und mit großem Engagement möchtest du jeden Tag Positives bewirken. Gemeinsam gestalten wir einen besonderen Platz, an dem Menschen gerne zusammenkommen. Begeisterung und den richtigen Background bringst du mit:
Du hast bereits Erfahrungen als Führungskraft gesammelt und siehst dich in einer verantwortungsvollen Position. Du bringst ein wirtschaftliches Verständnis und organisatorische Fähigkeiten mit. Du bist engagiert, übernimmst gerne Verantwortung und man kann sich auf dich verlassen. „Ich bin für dich da“ ist für dich nicht nur eine Floskel, sondern gehört zu deinem Mindset. Du bist eine offene und empathische Person und kannst dich in andere Personen bzw. Situationen hineinversetzen. Das kannst du dir erwarten:
Dich erwartet eine abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Leadershiprolle, die du selbst gestaltest, sowie ehrliche Wertschätzung deiner Arbeit und Ideen. Du bist Teil einer teamorientierten, familiären Atmosphäre eines innovativen Grazer Unternehmens. Du bekommst unseren MARTIN AUER-Backstagepass mit tollen Benefits. Als Teil des Leadership-Teams wirst du auf deinem Entwicklungsweg begleitet. Unser internes Leadership-Programm bietet dir die Möglichkeit in deiner Führungsrolle stets weiter zu wachsen und dich mit anderen Führungskräften auszutauschen. Für die ausgeschriebene Stelle ist ein Bruttomonatsentgelt von EUR 3.500,- (40h/Woche) vorgesehen. Dein tatsächliches Gehalt richtet sich nach deiner individuellen Qualifikation und positionsrelevanten Berufserfahrung. Das sind deine Aufgaben:
Als Store Manager:in bist du Führungskraft eines motivierten Teams. Du bist die/der perfekte Gastgeber:in und schaffst gemeinsam mit deinem Team besondere Erlebnisse für unsere Kund:innen. Du kannst dich stark auf deine Leadership- und Managementrolle konzentrieren, da du auf Standards, Tools und ein unterstützendes Netzwerk aus dem Atelier zurückgreifen kannst. Du leitest, entwickelst und motivierst dein Team mit Begeisterung. Du managst die internen Abläufe und Prozesse deiner Filiale und bist für den wirtschaftlichen Erfolg verantwortlich. Du bist das Bindeglied zwischen dem Atelier und deinem Filialteam und stehst daher in ständigem Austausch mit deiner Führungskraft und dem Filialmanagement. Den MARTIN AUER-Spirit bringst du schon mit: #J-18808-Ljbffr
STORE MANAGER:IN (M/W/D) Arbeitgeber: MARTIN AUER GmbH
Kontaktperson:
MARTIN AUER GmbH HR Team
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: STORE MANAGER:IN (M/W/D)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die den MARTIN AUER Spirit leben und lieben.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe deine Bewerbung an die Stelle an. Erzähl uns, warum du genau für die Position als Store Manager:in geeignet bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Gliedere deine Unterlagen gut, damit wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen und Erfahrungen bekommen.
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kennenlernen können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MARTIN AUER GmbH vorbereitest
✨Sei du selbst!
Zeige während des Interviews deine Persönlichkeit. Die Firma sucht nach jemandem, der den MARTIN AUER Spirit lebt. Sei offen und authentisch, damit sie sehen, wie gut du ins Team passt.
✨Bereite dich auf Führungsthemen vor
Da du als Store Manager:in ein Team von etwa 20 Personen leiten wirst, solltest du Beispiele für deine Führungserfahrung parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und entwickelt hast, und sei bereit, darüber zu sprechen.
✨Kundenorientierung betonen
Denke an konkrete Situationen, in denen du besondere Kundenerlebnisse geschaffen hast. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Kunden verstehst und wie du diese in deiner Rolle umsetzen würdest.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Unternehmenskultur. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.