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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalentwicklung von Grund auf und setze innovative Konzepte um.
- Arbeitgeber: Steinbrecher Dienstleistungs-GmbH, ein zukunftssicheres Unternehmen mit wertschätzender Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Andere Informationen: Moderne Technik, individuelle Weiterbildung und enge Zusammenarbeit im HR-Team.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und entwickle nachhaltige Impulse in der Personalentwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalwesen, mindestens 5 Jahre Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du möchtest nicht nur Konzepte umsetzen, sondern einen Bereich von Grund auf mitgestalten? Dann bist du bei uns genau richtig. Personalentwicklung verstehen wir als echten Erfolgsfaktor – und genau diesen Bereich möchten wir neu aufbauen. Dafür suchen wir jemanden, der Freude daran hat, etwas entstehen zu lassen, Strukturen zu entwickeln und nachhaltige Impulse zu setzen.
Die Steinbrecher Dienstleistungs-GmbH bündelt zentrale Dienstleistungen für unsere Unternehmensgruppe mit mehreren Standorten und rund 400 Mitarbeitenden.
Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliches Konzeptionieren, Implementieren und Administrieren von Personalentwicklungsinstrumenten- und maßnahmen
- Beraten der Geschäftsführung, der Führungskräfte und Mitarbeitenden zur Personal- und Organisationsentwicklung
- Durchführen regelmäßiger Bildungsbedarfsanalysen
- Standardisieren und Digitalisieren von Weiterbildungsangeboten
- Implementierung eines Learning Management Systems
- Akquirieren, Koordinieren und Steuern interner und externer Dienstleistenden
- Eigenständiges Durchführen von Workshops, Trainings und Informationsveranstaltungen
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Weiterbildung (z.B. Personalfachkaufmann-/frau, Handelsfachwirt/in) oder ein abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem oder psychologischem Hintergrund
- Fundierte Berufserfahrung (mind. 5 Jahre) in strategischen wie operativen Themen der Personalentwicklung
- Umfassende Kenntnisse in Didaktik, Methodik sowie im Einsatz von analogen, digitalen und hybriden Lernformaten
- Sicherheit und Offenheit im Umgang mit Learning-Management-Systemen
- Hohe Dienstleistungsorientierung und die Fähigkeit zielgruppenspezifisch, auf Augenhöhe zu kommunizieren
- Teamorientierte, eigenverantwortliche Handlungsweise und Fähigkeit Mitarbeitende aktiv einzubinden, um gemeinsame Lösungen zu entwickeln
- Bereitschaft zu gelegentlicher Reisetätigkeit an unsere Niederlassungsstandorte
Wir bieten Ihnen
- Einen unbefristeten Arbeitsplatz in einer zukunftssicheren Branche
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsfreiraum und Eigenverantwortung
- Eine wertschätzende Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, anteilig im Homeoffice zu arbeiten
- Ein eingespieltes HR-Team und eine enge Zusammenarbeit mit unseren Niederlassungen
Gute Gründe für Steinbrecher
- 30 Tage Urlaub
- Attraktive Vergütung
- Betriebliche Altersvorsorge
- E-Bike Leasing
- Firmenevents
- Modernste Technik und Ausstattung
- Firmenfitness
- Steinbrecher Akademie
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Mitarbeiter-Rabatte
- Zukunftssichere Branche
- Zusatzleistungen
Personalreferent*in Schwerpunkt Personalentwicklung Arbeitgeber: Martin Steinbrecher GmbH
Kontaktperson:
Martin Steinbrecher GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent*in Schwerpunkt Personalentwicklung
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Personalentwicklung arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen oder interessante Projekte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dir konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung überlegst. Zeige, wie du in der Vergangenheit Strukturen entwickelt und nachhaltige Impulse gesetzt hast – das wird bei uns sehr geschätzt!
✨Tipp Nummer 3
Nutze die Gelegenheit, Fragen zu stellen! Im Gespräch kannst du herausfinden, wie wir bei Steinbrecher die Personalentwicklung angehen und welche Herausforderungen es gibt. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam etwas zu gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent*in Schwerpunkt Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Personalreferent*in interessierst. Wir lieben es, wenn Bewerbungen authentisch sind!
Betone deine Erfahrungen: Du hast bereits Erfahrung in der Personalentwicklung? Super! Hebe konkrete Beispiele hervor, wie du in der Vergangenheit Strukturen entwickelt oder Bildungsbedarfsanalysen durchgeführt hast. Das zeigt uns, dass du genau weißt, worauf es ankommt.
Sei strukturiert: Eine klare Struktur in deiner Bewerbung ist wichtig. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich, damit wir schnell die relevanten Informationen finden. Denk daran: Wir suchen jemanden, der auch in der Personalentwicklung Strukturen schaffen kann!
Bewirb dich direkt über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Martin Steinbrecher GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Steinbrecher Dienstleistungs-GmbH und deren Ziele in der Personalentwicklung. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese umzusetzen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personalentwicklungsinstrumente konzipiert oder implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel Interaktion mit Führungskräften und Mitarbeitenden erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe Themen einfach und verständlich erklären kannst, um auf Augenhöhe zu kommunizieren.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu den individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zu stellen. Das zeigt dein Interesse an persönlichem Wachstum und dass du langfristig an einer Zusammenarbeit interessiert bist.