Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere neue Zielunternehmen und präsentiere unsere Sicherheitsmesser vor Ort.
- Unternehmen: MARTOR, ein führendes Familienunternehmen im Bereich Schneidetechnologie.
- Vorteile: Attraktives Vergütungspaket, Firmenwagen und Zuschüsse zur Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Kollegiales Team mit regelmäßigen Feiern und moderner IT-Ausstattung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Sicherheit am Arbeitsplatz und entwickle dein Vertriebsgebiet.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung und Erfahrung im technischen Vertrieb oder B2B-Vertrieb.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Das Solinger Familienunternehmen MARTOR ist die international führende Marke für das sichere und effiziente Schneiden. Mit unseren Premium-Schneidlösungen sind wir weltweit in über 80 Ländern präsent. Unternehmen aus Industrie, Handel, Logistik und Handwerk arbeiten mit den hochwertigen Sicherheitsmessern von MARTOR, um professionell alle gängigen Materialien zu schneiden und Verpackungen zu öffnen, ohne Schneidunfälle zu riskieren.
Um unsere internationale Erfolgsgeschichte fortzuschreiben, suchen wir ab sofort eine/n Mitarbeiter/in im Bereich Technischer Vertriebsaußendienst (m/w/d), der die Mitte Deutschlands in der Region Kassel und Marburg betreut. Jemanden wie dich, der mit Leidenschaft und Fachwissen Anwender und Anwenderinnen von unseren hochwertigen Produkten begeistert und Bedürfnisse zu mehr Sicherheit am Arbeitsplatz weckt - und das mit modernen Vertriebsmethoden.
Welche Aufgaben dich erwarten:
- Die identifizierst neue Zielunternehmen eigenständig und sprichst sie aktiv an – du wartest nicht darauf, gefunden zu werden.
- Der systematische Aufbau eines stabilen Kundennetzwerkes gehört genauso zu deinen Aufgaben wie die Entwicklung deines Vertriebsgebietes zu einem starken Markt für MARTOR.
- Du präsentierst und demonstrierst unsere Sicherheitsmesser direkt vor Ort – überzeugend, praxisnah, abschlussorientiert.
- Du führst Arbeitsplatzbegehungen durch und identifizierst konkrete Einsatzmöglichkeiten – das ist dein Türöffner für den Auftrag.
- Vom Erstkontakt bis zum Kaufabschluss über unsere Handelspartner begleitest du Projekte konsequent – ohne den Faden zu verlieren.
- Zur Sicherung der Abschlüsse arbeitest du eng mit unseren Customer Service ManagerInnen, Salesmanagern und Fachhändlern zusammen.
- Du nimmst an Messen, Branchenveranstaltungen und Kundenevents teil und nutzt sie aktiv zur Leadgenerierung.
- Du dokumentierst deine Aktivitäten präzise in HubSpot und steuerst deine Pipeline mit einem klaren Blick auf Conversion.
Welche Kompetenzen du mitbringen solltest:
- Qualifikation: Du hast eine abgeschlossene gewerbliche, technische oder kaufmännische Ausbildung.
- Vertriebserfahrung, die zählt: Außendienst, technischer Vertrieb oder B2B-Vertrieb – du kennst den Weg vom Lead zum Abschluss.
- Abschlussstärke: Du hörst nicht auf, wenn der Kunde "interessiert" ist. Du hörst auf, wenn er bestellt.
- Neukundenmentalität: Du hast ein Gespür dafür, wo Potenzial schlummert – und den Antrieb, es zu heben.
- CRM-Disziplin: Du arbeitest strukturiert mit HubSpot oder einem vergleichbaren System – weil du weißt, dass Daten Abschlüsse ermöglichen.
- Kommunikationsstärke: Du überzeugst auf Augenhöhe – vom Lageristen bis zum Einkaufsleiter.
- Reisebereitschaft: Dein Büro ist die Region Deutschland Mitte. Du bist gerne unterwegs.
- Branchenkenntnisse von Vorteil: Industrie, Arbeitssicherheit, Verbrauchsmaterialien oder Logistik.
Was wir dir bieten:
- Das attraktive Arbeitsumfeld eines expandierenden Familienunternehmens und Marktführers in seinem Produktsegment mit einer starken Marke im Rücken.
- Eine spannende strategische Ausgangsbasis, die unter anderem eine zunehmende Digitalisierung und eine weitere Internationalisierung des Unternehmens vorsieht.
- Den nötigen Gestaltungsspielraum, klare Ziele, direkte Wirkung auf das Unternehmenswachstum.
- Deine Abschlüsse werden von einem etablierten Fachhändlernetzwerk getragen und umgesetzt.
- Attraktives Vergütungspaket inklusive Firmenwagen.
- Kollegiales Team & Unternehmenskultur: Sommerfest, Weihnachtsfeier, Betriebsausflüge - wir feiern gemeinsam.
- Eine moderne IT-Ausstattung, damit du professionell arbeiten kannst.
- Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge und Leasingfahrräder.
Melde dich bei uns: MARTOR KG, Personalabteilung, Frau Sabrina Küttner, Lindgesfeld 28, 42653 Solingen | Germany
Technischer Vertriebsaußendienst (m/w/d) Arbeitgeber: MARTOR KG
MARTOR ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern im Technischen Vertriebsaußendienst nicht nur ein attraktives Vergütungspaket und einen Firmenwagen bietet, sondern auch ein kollegiales Team und eine lebendige Unternehmenskultur mit regelmäßigen Feierlichkeiten und Betriebsausflügen fördert. Als Familienunternehmen in Solingen profitieren Sie von einem starken Markenimage und der Möglichkeit, aktiv zur Internationalisierung und Digitalisierung des Unternehmens beizutragen, während Sie Ihre Karriere durch gezielte Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten vorantreiben können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Technischer Vertriebsaußendienst (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen zu dir kommen. Identifiziere potenzielle Kunden und sprich sie direkt an. Zeige ihnen, wie unsere Sicherheitsmesser ihre Arbeit sicherer machen können.
✨Tip Nummer 2
Nutze Messen und Veranstaltungen als deine Bühne! Diese Events sind perfekte Gelegenheiten, um neue Kontakte zu knüpfen und Leads zu generieren. Sei präsent und zeige, was MARTOR zu bieten hat.
✨Tip Nummer 3
Dokumentiere alles in HubSpot! Eine klare Übersicht über deine Aktivitäten hilft dir, den Überblick zu behalten und deine Pipeline effektiv zu steuern. So kannst du sicherstellen, dass kein Lead verloren geht.
✨Tip Nummer 4
Sei ein Teamplayer! Arbeite eng mit unseren Customer Service Managern und Fachhändlern zusammen. Gemeinsam könnt ihr die besten Lösungen für eure Kunden finden und Abschlüsse sichern. Und vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technischer Vertriebsaußendienst (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Stelle im technischen Vertriebsaußendienst brennst.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und geh ins Detail. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Vertrieb und wie du erfolgreich neue Kunden gewonnen hast. Konkrete Beispiele machen einen viel besseren Eindruck!
Zeig deine Leidenschaft!:Erkläre uns, warum du dich für die Produkte von MARTOR begeisterst. Deine Leidenschaft für unsere Sicherheitsmesser und deren Anwendung kann den Unterschied machen und uns überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Bewerbung direkt einreichen und sicherstellen, dass sie bei den richtigen Leuten landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MARTOR KG vorbereitet
✨Mach dich mit MARTOR vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, das Unternehmen und seine Produkte genau zu studieren. Verstehe die Sicherheitsmesser von MARTOR und deren Vorteile für verschiedene Branchen. So kannst du im Gespräch gezielt auf die Bedürfnisse der Kunden eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Vertriebserfahrung, in denen du erfolgreich neue Kunden gewonnen oder Projekte abgeschlossen hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Abschlussstärke und Neukundenmentalität zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Im technischen Vertriebsaußendienst ist es wichtig, auf Augenhöhe mit verschiedenen Ansprechpartnern zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und überzeugend präsentieren kannst, um dein Gegenüber zu begeistern.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du proaktiv nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über den weiteren Verlauf.