(Senior) Manager Technical Recruting Munich

Marvel Fusion ist Europas führendes Unternehmen im Bereich der Fusionsenergie, das 2019 gegründet wurde und 75 Wissenschaftler, Ingenieure und Unternehmer an unseren Standorten in München und Colorado vereint. Unterstützt von über 385 Millionen Euro an öffentlichen und privaten Mitteln, verfolgen wir eine gemeinsame Mission: saubere, reichhaltige Energie für die Welt bereitzustellen.

Durch den Beitritt zu uns werden Sie:

• Eine der komplexesten technologischen Herausforderungen der Menschheit lösen, indem Sie Fusionsenergie auf der Erde nutzen.
• Teil eines hochmotivierten Teams sein, das daran arbeitet, der Welt saubere, sichere und reichhaltige Energie zu bieten.
• Seite an Seite mit weltweit führenden Wissenschaftlern und Unternehmern im Bereich der Fusion arbeiten.
• Teil eines Start-ups sein, in dem Wachstum auf Unternehmens- und individueller Ebene die Norm ist.

Die Auswirkungen, die Sie haben werden:

Marvel Fusion baut das Team auf, das die Fusionsenergie realisieren wird – und als unser (Senior) Manager für technische Rekrutierung werden Sie der Motor dahinter sein. Sie sind verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, setzen den Standard dafür, wie wir einstellen, und stellen sicher, dass wir immer die außergewöhnlichen Talente anziehen, die unsere Mission erfordert.

Ihre Verantwortlichkeiten:

• End-to-End Rekrutierungsverantwortung: Übernehmen und verwalten Sie den gesamten Rekrutierungszyklus für alle zugewiesenen technischen und nicht-technischen Rollen – vom Intake-Meeting mit dem Hiring Manager über aktives Sourcing, Lebenslauf-Screening, Interviewkoordination und Angebotsmanagement bis hin zum unterzeichneten Vertrag. Stellen Sie sicher, dass jede Rolle eine klare, priorisierte und konsistent verfolgte Pipeline in Greenhouse hat.
• Prozessoptimierung: Übernehmen und optimieren Sie kontinuierlich Greenhouse als unsere einzige Quelle der Wahrheit für alle Rekrutierungsaktivitäten – einschließlich Pipelines, Scorecards, Automatisierungen und Berichterstattung. Stellen Sie die vollständige Einhaltung der Datenschutzanforderungen sicher und erstellen Sie regelmäßige Pipeline-Berichte für die Führungsebene und relevante Stakeholder.
• Stakeholder-Management: Agieren Sie als strategischer Partner und vertrauenswürdiger Berater für Hiring Manager und Führungskräfte, bringen Sie Marktwissen, strukturiertes Denken und kreatives Sourcing in jede Suche ein, damit Einstellungsentscheidungen schnell, sicher und von konstant hoher Qualität sind. Geben Sie Anleitung zu besten Praktiken bei Interviews und Bewertungsrahmen für Kandidaten.
• Bar Raiser Implementierung: Etablieren und integrieren Sie eine Bar Raiser-Struktur in alle Einstellungsprozesse, coachen Sie Hiring Manager in Interviewexzellenz und stellen Sie sicher, dass jedes Angebot den Gesamtstandard des Teams erhöht.
• Aktives Sourcing & Talentakquise für Nischenprofile: Proaktives Sourcing und Anziehen von hochspezialisierten wissenschaftlichen, ingenieurtechnischen und technischen Talenten – einschließlich Profile mit wenig oder gar keiner LinkedIn-Präsenz – durch akademische Netzwerke, Konferenzen, Publikationen, professionelle Gemeinschaften und direkte Ansprache. Bauen und pflegen Sie einen starken, aktuellen Talentpool für wiederkehrende und erwartete Rollen.
• Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit: Arbeiten Sie eng mit dem People-Team, FP&A und dem Chief of Staff zusammen, um sicherzustellen, dass die Rekrutierungsbemühungen immer mit dem Einstellungsplan und den Geschäftsprioritäten übereinstimmen.

Was Sie mitbringen:

• Nachgewiesene Erfahrung in der technischen Rekrutierung: Mindestens 5 Jahre praktische Rekrutierungserfahrung in technischen, ingenieurintensiven oder wissenschaftlichen Umgebungen, idealerweise in einem Start-up oder Scale-up-Kontext.
• Greenhouse-Expertise (erforderlich): Tiefes, praktisches Wissen über Greenhouse als ATS, einschließlich Pipeline-Management, Scorecard-Design, Berichterstattung, Automatisierungseinrichtung und tägliche betriebliche Nutzung.
• Nischen- und passive Kandidatensuche: Nachweisliche Erfolge bei der Identifizierung und Ansprache hochspezialisierter Talentprofile – einschließlich Kandidaten mit begrenzter oder keiner LinkedIn-Präsenz.
• Starkes berufliches Netzwerk: Ein etabliertes, aktives Netzwerk innerhalb relevanter technischer und wissenschaftlicher Talentgemeinschaften, insbesondere in den Bereichen Deep-Tech, Ingenieurwesen, Lasertechnologie, Physik oder Halbleiter.
• Sprachen: Englisch: voll berufliche Kompetenz (erforderlich). Deutsch: berufliche Arbeitskompetenz (starker Vorteil).
• Stakeholder-Management und Kommunikation: Ausgezeichnete zwischenmenschliche und Kommunikationsfähigkeiten mit dem Selbstbewusstsein, Hiring Manager proaktiv zu managen, klare Erwartungen zu setzen, Verantwortung zu übernehmen und Prozesse auf Kurs zu halten.

Schön zu haben:

• Erfahrung in der Rekrutierung für Nischen-Deep-Tech-Rollen (Lasertechnologie, Fusionsenergie, experimentelle Physik).
• Vertrautheit mit Personio oder vergleichbaren HRIS-Systemen.
• Erfahrung im Aufbau oder Wiederaufbau einer Rekrutierungsfunktion von Grund auf.

Was wir bieten:

Unsere Mission ist für viele Motivation genug. Aber wir unterstützen unser Team auch mit Vorteilen, die das Wohlbefinden und das Wachstum fördern:

• Öffentlicher Verkehrszuschuss
• Mitarbeiteranreizprogramm
• Wellpass oder kostenlose private Krankenversicherung
• Budget für berufliche Weiterbildung und Entwicklung
• Umzugshilfe
• Betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub plus einen zusätzlichen halben Tag am 24. und 31. Dezember
• Modernes Büro im Zentrum von München
• Gesunde Bürosnacks
• Regelmäßige Teamevents

Für weitere Informationen darüber, wie wir Ihre Bewerbungsdaten verarbeiten, lesen Sie bitte unsere Datenschutzerklärung.