(Senior) Manager Technical Recruiting in München

Wer wir sind

Gegründet im Jahr 2019, ist Marvel Fusion Europas führendes Unternehmen für Fusionsenergie, das 120 Wissenschaftler, Ingenieure und Unternehmer an unseren Standorten in München und Colorado vereint. Unterstützt von über 385 Millionen Euro an öffentlichen und privaten Mitteln, sind wir von einer gemeinsamen Mission getrieben: saubere, reichhaltige Energie für die Welt bereitzustellen.

Warum Marvel Fusion

• Eine der komplexesten technologischen Herausforderungen der Menschheit lösen, indem wir Fusion auf der Erde nutzen.
• Teil eines hochmotivierten Teams sein, das der Welt saubere, sichere und reichhaltige Energie bietet.
• Zusammenarbeit mit weltweit führenden Wissenschaftlern und Unternehmern im Bereich Fusion.
• Teil eines Start-ups, in dem Wachstum auf Unternehmens- und individueller Ebene die Norm ist.

Die Auswirkungen, die Sie haben werden

Marvel Fusion baut das Team auf, das Fusionsenergie realisieren wird – und als unser (Senior) Manager Technical Recruiting werden Sie der Motor dahinter sein. Sie werden das Recruiting von Anfang bis Ende verantworten, den Standard für unsere Einstellungsprozesse setzen und sicherstellen, dass wir immer die außergewöhnlichen Talente anziehen, die unsere Mission erfordert.

Ihre Verantwortlichkeiten

• End-to-End Recruitment Ownership: Eigenverantwortliche Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus für alle zugewiesenen technischen und nicht-technischen Rollen – vom Intake-Meeting mit dem Hiring Manager über aktives Sourcing, Lebenslauf-Screening, Interviewkoordination und Angebotsmanagement bis hin zum unterzeichneten Vertrag. Sicherstellen, dass jede Rolle jederzeit eine klare, priorisierte und konsistent verfolgte Pipeline in Greenhouse hat.
• Prozessoptimierung: Eigenverantwortliche Optimierung von Greenhouse als unsere einzige Quelle der Wahrheit für alle Rekrutierungsaktivitäten – einschließlich Pipelines, Scorecards, Automatisierungen und Berichterstattung. Sicherstellen, dass alle Datenschutzanforderungen eingehalten werden und regelmäßige Pipeline-Berichte für die Führungsebene und relevante Stakeholder erstellt werden.
• Stakeholder-Management: Als strategischer Partner und vertrauenswürdiger Berater für Hiring Manager und Führungskräfte agieren, Marktforschung, strukturiertes Denken und kreatives Sourcing in jede Suche einbringen, damit Einstellungsentscheidungen schnell, sicher und von konstant hoher Qualität sind. Anleitung zu besten Praktiken bei Interviews und Bewertungsrahmen für Kandidaten geben.
• Bar Raiser Implementierung: Eine Bar Raiser-Struktur in allen Einstellungsprozessen etablieren und verankern, Hiring Manager in Interviewexzellenz coachen und sicherstellen, dass jedes Angebot, das gemacht wird, das Gesamtniveau des Teams erhöht.
• Aktives Sourcing & Talent Acquisition für Nischenprofile: Proaktives Sourcing und Anziehen von hochspezialisierten wissenschaftlichen, ingenieurtechnischen und technischen Talenten – einschließlich Profile mit wenig oder gar keiner LinkedIn-Präsenz – durch akademische Netzwerke, Konferenzen, Publikationen, professionelle Gemeinschaften und direkte Ansprache. Aufbau und Pflege eines starken, aktuellen Talentpools für wiederkehrende und erwartete Rollen.
• Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit: Enge Partnerschaft mit dem People-Team, FP&A und dem Chief of Staff, um sicherzustellen, dass die Rekrutierungsbemühungen immer mit dem Einstellungsplan und den Geschäftsprioritäten übereinstimmen.

Was Sie mitbringen

• Nachgewiesene Erfahrung im technischen Recruiting: Mindestens 5 Jahre praktische Erfahrung im Recruiting in technischen, ingenieurintensiven oder wissenschaftlichen Umgebungen, idealerweise in einem Start-up oder Scale-up Kontext.
• Greenhouse-Expertise (erforderlich): Tiefes, praktisches Wissen über Greenhouse als ATS, einschließlich Pipeline-Management, Scorecard-Design, Berichterstattung, Automatisierungseinrichtung und täglicher operativer Nutzung. Fähigkeit, Greenhouse unabhängig zu konfigurieren und zu optimieren, um den spezifischen Bedürfnissen einer schnelllebigen Organisation gerecht zu werden.
• Nischen- und passive Kandidatensuche: Nachweisliche Erfolge bei der Identifizierung und Ansprache hochspezialisierter Talentprofile – einschließlich Kandidaten mit begrenzter oder keiner LinkedIn-Präsenz – durch akademische Fachzeitschriften, Konferenznetzwerke, Publikationen und kreative Multi-Channel-Ansatzstrategien.
• Starkes berufliches Netzwerk: Ein etabliertes, aktives Netzwerk innerhalb relevanter technischer und wissenschaftlicher Talentgemeinschaften, insbesondere in den Bereichen Deep-Tech, Ingenieurwesen, Lasertechnologie, Physik oder Halbleiter. Fähigkeit, dieses Netzwerk zu nutzen, um Suchen zu beschleunigen und passive Kandidaten zu erreichen.
• Sprachen: Englisch: voll berufliche Kompetenz (erforderlich). Deutsch: berufliche Arbeitskompetenz (starker Vorteil). Fähigkeit, klar und glaubwürdig mit technischen Hiring Managern und Kandidaten auf allen Hierarchieebenen zu kommunizieren.
• Stakeholder-Management und Kommunikation: Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten mit dem Selbstbewusstsein, Hiring Manager proaktiv zu managen, klare Erwartungen zu setzen, Verantwortung zu übernehmen und Prozesse auf Kurs zu halten. Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit der Unternehmensführung und der direkten Berichterstattung an die Personal-/HR-Leitung.

Schön zu haben:

• Erfahrung in der Rekrutierung für Nischen-Deep-Tech-Rollen (Lasertechnologie, Fusionsenergie, experimentelle Physik).
• Vertrautheit mit Personio oder vergleichbaren HRIS-Systemen.
• Erfahrung im Aufbau oder Wiederaufbau einer Rekrutierungsfunktion von Grund auf.

Was wir bieten

Unsere Mission ist für viele Motivation genug. Aber wir unterstützen unser Team auch mit Vorteilen, die Wohlbefinden und Wachstum fördern:

• ÖPNV-Zuschuss
• Mitarbeiter-Beteiligungsprogramm
• Handy-Rechnungserstattung
• Wellpass oder kostenlose private Krankenversicherung
• Budget für berufliche Weiterbildung und Entwicklung
• Umzugshilfe
• Betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub plus einen zusätzlichen halben Tag am 24. und 31. Dezember.
• Modernes Büro im Zentrum von München
• Gesunde Bürosnacks
• Regelmäßige Teamevents

Für weitere Informationen darüber, wie wir Ihre Bewerbungsdaten verarbeiten, lesen Sie bitte unsere Datenschutzerklärung.