Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 160 Mitarbeitenden im technischen Facility Management und entwickle den Servicebereich weiter.
- Unternehmen: Teil einer international führenden Unternehmensgruppe mit stabilen Wachstumsambitionen.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, attraktive Karriereperspektiven und finanzielle Teilhabe am Unternehmenserfolg.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft zwischen den Standorten in Nord-Ost-Deutschland erforderlich.
- Warum dieser Job: Übernehme eine verantwortungsvolle Führungsrolle und präge die Zukunft des Unternehmens aktiv mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung in leitender Funktion im Facility Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist Teil einer international führenden Unternehmensgruppe im Bau-, Infrastruktur- und Dienstleistungsumfeld und zählt zu den wirtschaftlich stabilsten Akteuren seiner Branche. In Deutschland ist die Gruppe stark aufgestellt und verfolgt klare Wachstumsambitionen. Im Bereich Facility Management und Facility Services betreut unser Mandant anspruchsvolle öffentliche und private Auftraggeber. Der Schwerpunkt liegt auf technischem Gebäudemanagement, Service- und Wartungsleistungen, Instandsetzungen sowie komplexen Betreiberprojekten. Die Organisation verbindet die Stabilität und Entwicklungsmöglichkeiten eines internationalen Konzerns mit der operativen Nähe eines regional aufgestellten Dienstleisters.
Für den weiteren Ausbau des Geschäfts wird eine Führungspersönlichkeit gesucht, die technische Dienstleistungen versteht, Kunden souverän betreut, Teams wirksam führt und unternehmerisch denkt.
Aufgaben
- Gesamtverantwortung für den Unternehmensbereich technischen Facility Management mit rund 160 Mitarbeitenden an mehreren Standorten
- Wirksame Führung und Weiterentwicklung des Teams sowie gezielter Ausbau des Servicegeschäfts
- Operative und wirtschaftliche Führung der Business Unit
- Führung, Entwicklung und Befähigung der Mitarbeitenden und Führungskräfte
- Weiterentwicklung der Organisation, Prozesse und Leistungsqualität sowie Steuerung und konsequente Umsetzung der strategischen Unternehmensziele in Richtung Ausbau des technischen Servicegeschäfts
- Gezielte Akquisition neuer Projekte und Auftraggeber sowie Unterstützung der Geschäftseinheiten in Vertrieb, Kundenentwicklung und Marktpositionierung
- Aktive Kundenbetreuung und vertriebliche Weiterentwicklung bestehender und neuer Kundenbeziehungen
- Mitwirkung bei öffentlichen und privaten Ausschreibungen sowie die Bewertung von Vertragschancen, Kalkulationen und wirtschaftlichen Risiken
- Gewährleistung der Einhaltung von gesetzlichen Vorgaben, Sicherheitsstandards und Qualitätsanforderungen
Qualifikation
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Facility Management, Gebäudetechnik, Elektrotechnik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Funktion, idealerweise im technischen Facility Management, Gebäudeservice, TGA-Umfeld oder infrastrukturellen Gebäudebetrieb
- Nachweisbare Erfolge in der Führung und Weiterentwicklung von Organisationseinheiten, Geschäftseinheiten, Niederlassungen oder vergleichbaren Verantwortungsbereichen
- Erfahrung in der Akquisition von Neukunden, im Ausbau bestehender Kundenbeziehungen sowie in der aktiven vertrieblichen Weiterentwicklung eines Unternehmensbereichs
- Fundierte Kenntnisse in Budgetverantwortung, Kostensteuerung, Controlling und betriebswirtschaftlicher Ergebnisführung
- Reisebereitschaft zwischen den Standorten der Business Unit in Nord-Ost-Deutschland
Benefits
- Verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit großem Gestaltungsspielraum in einem erfolgreichen Unternehmensbereich
- Möglichkeit, eine Business Unit operativ, personell und vertrieblich weiterzuentwickeln und sichtbar zu prägen
- Attraktive Karriereperspektiven in einer international führenden, wirtschaftlich sehr stabilen Unternehmensgruppe
- Finanzielle Teilhabe am Unternehmenserfolg, unter anderem über ein Mitarbeiteraktienprogramm
Ihre Fragen beantwortet Susanne Brinker sehr gern! Bewerben Sie sich jetzt und wir melden uns innerhalb der nächsten zwei Werktage bei Ihnen.
Business Unit Leitung technisches Facility Management (m/w/d) Arbeitgeber: Marwio GmbH
Unser Mandant bietet eine verantwortungsvolle Führungsposition im technischen Facility Management, die nicht nur Gestaltungsspielraum, sondern auch attraktive Karriereperspektiven in einer wirtschaftlich stabilen Unternehmensgruppe ermöglicht. Die Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und bietet finanzielle Teilhabe am Unternehmenserfolg durch ein Mitarbeiteraktienprogramm. Mit mehreren Standorten in Nord-Ost-Deutschland profitieren Sie von der operativen Nähe eines regionalen Dienstleisters innerhalb eines internationalen Konzerns.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Business Unit Leitung technisches Facility Management (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Möglichkeiten suchen, wie du dich mit Entscheidungsträgern vernetzen kannst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen im technischen Facility Management überzeugend präsentierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du ein Unternehmen wirklich interessant findest, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Wir unterstützen dich dabei, eine überzeugende Nachricht zu formulieren, die dein Interesse und deine Fähigkeiten unterstreicht.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, den Bewerbungsprozess zu optimieren. Lass uns gemeinsam sicherstellen, dass du alle Vorteile nutzt, die wir bieten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Business Unit Leitung technisches Facility Management (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das macht dich authentisch und hebt dich von anderen Bewerbungen ab.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge direkt zu den Anforderungen der Position passen. Zeig uns, dass du die richtige Person für die Leitung im technischen Facility Management bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Marwio GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Branche und das Unternehmen
Informiere dich gründlich über die Unternehmensgruppe und deren Position im Bereich Facility Management. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Branche verstehst und wie du mit deiner Erfahrung zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Teams geführt oder Kundenbeziehungen ausgebaut hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im technischen Facility Management oder wie das Unternehmen seine Wachstumsziele erreichen möchte. Das zeigt, dass du proaktiv denkst.
✨Präsentiere deine Führungsphilosophie
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, sei bereit, deine Ansichten zur Teamführung und -entwicklung zu teilen. Erkläre, wie du Mitarbeitende motivierst und förderst, um die Leistungsqualität zu steigern und die strategischen Ziele des Unternehmens zu erreichen.
