Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei Recruitingprojekten und führe Interviews mit Kandidaten durch.
- Unternehmen: Moderne Personalberatung mit Fokus auf Bau- und Engineeringbranche.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, MacBook und iPhone, sowie attraktive Gehaltsentwicklung.
- Weitere Informationen: Intensives Mentoring und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit viel Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Freude am Umgang mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Dein Karrierestart in einer modernen Personalberatung
Du suchst keinen gewöhnlichen Berufseinstieg?
Du möchtest Verantwortung übernehmen, mit Menschen arbeiten und Dich fachlich wie persönlich schnell weiterentwickeln?
Dann könnte Marwio genau der richtige Ort für Deinen Karrierestart sein.
Wir sind eine spezialisierte Personalberatung und unterstützen Unternehmen aus der Bau- und Engineeringbranche bei der Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen in ganz Deutschland.
Dabei setzen wir auf moderne Recruitingmethoden, digitale Prozesse und persönliche Beratung.
Wir suchen keine fertigen Personalberater.
Wir suchen Persönlichkeiten mit Potenzial, die wir Schritt für Schritt zu hervorragenden Personalberatern entwickeln.
Von Anfang an arbeitest Du eng mit der Geschäftsführung zusammen, erhältst Einblicke in echte Recruitingprojekte und übernimmst früh Verantwortung.
- Wir bieten
- strukturierte und persönliche Einarbeitung
- intensives Mentoring durch erfahrene Personalberater
- direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- früh Verantwortung in echten Recruitingprojekten
- moderne Recruitingmethoden und digitale Arbeitsprozesse
- Mac Book und i Phone – auch zur privaten Nutzung
- flexible Arbeitszeiten
- flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- eine langfristige Entwicklungsperspektive mit wachsender Verantwortung
- attraktive Gehaltsentwicklung entsprechend Deiner persönlichen Entwicklung
- variable Vergütung nach erfolgreicher Einarbeitung
- ein Umfeld, in dem Leistung gesehen, Entwicklung gefördert und Eigeninitiative ausdrücklich gewünscht ist
- Aufgaben
Während Deiner Einarbeitung lernst Du die Personalberatung von Grund auf kennen und entwickelst Dich Schritt für Schritt in Richtung einer eigenverantwortlichen Beraterrolle.
Zu Deinen Aufgaben gehören unter anderem
- Unterstützung unserer Berater in laufenden Recruitingprojekten
- Durchführung von Bewerber- und Kandidateninterviews
- Begleitung von Kandidaten während des gesamten Auswahlprozesses
- Recherche, Ansprache und Vorqualifizierung geeigneter Kandidaten
- Arbeit mit unserem CRM-System sowie strukturierte Nachverfolgung von Prozessen und Wiedervorlagen
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und aktive Mitarbeit an anspruchsvollen Suchprojekten
- Kontinuierliche Übernahme weiterer Verantwortung entsprechend Deiner Entwicklung
- Profil
- erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsrecht oder vergleichbar)
- Freude am Umgang mit Menschen und ausgeprägte Kommunikationsstärke
- professionelles, sympathisches und verbindliches Auftreten
- sehr gute organisatorische Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise
- Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
- Lernbereitschaft sowie Offenheit für Feedback
- Interesse an persönlicher und fachlicher Weiterentwicklung
- sicherer Umgang mit digitalen Anwendungen und neuen Technologien
Junior Personalberater:in Arbeitgeber: Marwio GmbH
Als Arbeitgeber im Bereich hochwertiger Holzfertighäuser bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Selbstständigkeit und Eigenverantwortung setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert nicht nur den persönlichen und beruflichen Wachstum, sondern auch eine enge Zusammenarbeit mit einem engagierten Team, das sich leidenschaftlich für Qualität und Kundenzufriedenheit einsetzt. Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und der Chance, Ihre Vertriebskompetenzen in einem wachsenden Markt zu entfalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior Personalberater:in erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Marwio GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Marwio GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Personalberater:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Marwio GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Marwio GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Marwio GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
