Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Personalbereich und entwickle eine moderne Personalstrategie.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit mehreren Karosserie- und Lackierbetrieben in NRW.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Urlaubstage und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein sympathisches Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle ein starkes Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalführung, Recruiting und strategischem Denken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die Maschmeyer GmbH ist ein Familienunternehmen mit mehreren Karosserie- und Lackierbetrieben in Nordrhein-Westfalen. Unser Ziel ist es, unser Standortnetz kontinuierlich zu stärken, unter Berücksichtigung der Marktkonsolidierung in der Branche auszubauen und dabei eine moderne, leistungsorientierte Organisationsstruktur zu etablieren. Für diese Entwicklung suchen wir eine unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit für den gesamten Personalbereich.
Unsere Unternehmen – mit den verbundenen PREMIUM Karosserie- und Lackier-Zentren – zählt zu einem der größten und modernsten Deutschlands in der Branche. Wir sind ein hochmodernes Dienstleistungs-Unternehmen und führen sämtliche Leistungen rund um die KFZ-Reparatur und die Unfallinstandsetzung unter einem Dach durch, und das für jegliche Fabrikate und Typen. Unser dynamisches & eingespieltes Team besteht aus vielen tollen und herzlichen Persönlichkeiten. Werden Sie JETZT Teil unseres wunderbaren Teams.
Aufgaben
- Gesamtverantwortung für den Personalbereich und Entwicklung zu einem professionellen, skalierbaren Unternehmensbereich
- Allgemeine Verantwortung der Personalstrukturen und Weiterentwicklung der Personalstrategie
- Recruiting, Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung
- Aufbau / Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke und einer langfristigen Personalstrategie
- Weiterentwicklung, Planung und Steuerung von Weiterbildungsmaßnahmen und Trainings
- Optimierung und Standardisierung der HR-Prozesse inkl. On- und Off-Boarding
- Ansprechpartner in allen personalrelevanten Angelegenheiten
- Koordination der betrieblichen Ausbildung sowie Begleitung der Auszubildenden vom Onboarding bis hin zur Zukunftsplanung
- Steuerung und Weiterentwicklung der Ausbildungsprozesse
- Personalkostencontrolling
- Operative Tätigkeiten im Personalwesen
- Erstellung der monatlichen Entgeltabrechnungen
- Allgemeine administrative Tätigkeiten
Qualifikation
- Berufserfahrung in der Personalführung und -administration sowie im Personalwesen allgemein
- Erfahrung im Recruiting (nach Möglichkeit im Handwerk) und praktische Kenntnisse in der Personalgewinnung
- Sicherer Umgang im Arbeits-, Vertrags-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Gutes Verständnis für Unternehmenskennzahlen
- Ausbildereignung für kaufmännische Berufe
- Strategisches und analytisches Denken
- Unternehmerische Denkweise mit wirtschaftlichem Verständnis
- Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen wünschenswert
- Souveränes, authentisches und sicheres Auftreten
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Gute Englischkenntnisse
- Gute Kenntnisse in den MS-Office-Anwendungen (z.B. Outlook, Excel, Word)
- Eine freundliche und klare Kommunikationsweise sowie Freude am Umgang mit Menschen
- Positive und offene Ausstrahlung
- Gepflegtes Erscheinungsbild
- Teamfähigkeit und Spaß an der Arbeit
- Flexibilität, Zuverlässigkeit und Pünktlichkeit
- Führerschein der Klasse B
Benefits
- Verantwortungsvolle Schlüsselposition mit Gestaltungsspielraum
- Attraktive Vergütung entsprechend Ihrer Verantwortung
- Fester Arbeitsvertrag in einem gesunden Unternehmen
- Moderner Arbeitsplatz
- 30 volle Urlaubstage
- Mitarbeiterrabatte
- Sonderkonditionen auf Ersatzteile
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Flache Hierarchien und ein sympathisches Team
Wir suchen keine reine Personalverwaltung, sondern eine Führungspersönlichkeit mit strategischem Weitblick und hoher Umsetzungskompetenz. Sie schaffen klare Strukturen, entwickeln leistungsfähige Prozesse und unterstützen unsere Führungskräfte dabei, die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen, weiterzuentwickeln und langfristig an unser Unternehmen zu binden. Als weiterhin wachsendes Unternehmen befindet sich unsere Organisation ebenso im weiteren Aufbau. Daher erwarten wir die Bereitschaft, neben den strategischen Aufgaben auch operative Verantwortung zu übernehmen. Hierzu gehören unter anderem die Steuerung und Begleitung der Entgeltabrechnung, die Pflege personalrelevanter Stammdaten, die Verwaltung von Arbeitszeit- und Urlaubskonten, die Erstellung von Arbeitsverträgen und Bescheinigungen, die Organisation des Onboardings neuer Mitarbeiter sowie die Unterstützung der Führungskräfte in allen personaladministrativen Fragestellungen. Sie verstehen es, operative Abläufe zu strukturieren, zu standardisieren und kontinuierlich weiterzuentwickeln. Mit dem Wachstum unseres Unternehmens bauen Sie den Personalbereich schrittweise aus, delegieren administrative Tätigkeiten mittelfristig und schaffen so Freiräume für die strategische Weiterentwicklung unserer Organisation. Sie berichten direkt an die Geschäftsführung und tragen maßgeblich dazu bei, eine leistungsorientierte Unternehmenskultur mit klaren Prozessen, verbindlichen Standards und einer modernen Führungsorganisation zu etablieren.
PERSONALLEITUNG / LEITER/IN HR & ORGANISATION (m/w/d) Arbeitgeber: Maschmeyer GmbH
Als führendes Unternehmen in der Karosserie- und Fahrzeugbaumechanik bieten wir Dir nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch eine überdurchschnittliche Vergütung und 30 Tage Urlaub. Unsere moderne Werkstatt und das dynamische Team fördern eine positive Arbeitskultur, in der Deine Leistungen wertgeschätzt werden und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung bereitstehen. Werde Teil unseres herzlichen Teams in Dortmund und gestalte mit uns gemeinsam die Zukunft!
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so PERSONALLEITUNG / LEITER/IN HR & ORGANISATION (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Maschmeyer GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Maschmeyer GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um PERSONALLEITUNG / LEITER/IN HR & ORGANISATION (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Maschmeyer GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Maschmeyer GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Maschmeyer GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
