Auf einen Blick
- Aufgaben: HR-Ansprechpartner für dein Gebiet und Unterstützung im gesamten Mitarbeiterzyklus.
- Unternehmen: Multikulturelles Unternehmen mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Schnelles Wachstum und spannende Herausforderungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und arbeite in einem internationalen Team.
- Qualifikationen: Bachelor in BWL/HR, 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fließend in Englisch und Deutsch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die Person ist verantwortlich für die Bereitstellung umfassender HR-Unterstützung für ihr zugewiesenes Gebiet. Diese Position berichtet an den HR-Direktor und wird mit allen Ebenen des Personals im Land interagieren, um ihre Aufgaben und Verpflichtungen zu erfüllen.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten
- HR-Ansprechpartner für das zugewiesene Gebiet
- Verantwortlich für den gesamten administrativen Lebenszyklus der Mitarbeiter
- Verantwortlich für das administrative Onboarding
- Zusammen mit den Abteilungen Payroll und IT das Einstellungsverfahren verwalten (Einrichtung von IT-Konten, Reisekostenvorschüsse, Sammlung persönlicher Dokumente neuer Mitarbeiter)
- Registrierung neuer Mitarbeiter bei den Sozialversicherungen
- Erstellung von Nachträgen, Arbeitszeugnissen und Referenzschreiben
- Verwaltung und Unterstützung des Kündigungsprozesses
- Verantwortlich für die Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Coaching, Beratung, Disziplinarmaßnahmen und Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze
- Entwicklung und Umsetzung effektiver personalbezogener Strategien für Manager
- Zusammenarbeit mit dem HR-Team an ad-hoc HR-Projekten
Anforderungen
- Abschluss in Betriebswirtschaft/HR/Arbeitsrecht
- 3 Jahre Erfahrung in einer HR-Generalisten-/Business-Partner-Rolle, idealerweise in einem internationalen oder multikulturellen Unternehmen
- Fließend in Englisch und Deutsch, Französisch ist ein großer Vorteil, jede andere europäische Sprache könnte ein Plus sein
- Starke Kenntnisse der MS Office Suite (z.B. Outlook, Word, Excel und PowerPoint)
- Gut organisiert - Fähigkeit, mehrere Projekte und Verpflichtungen zu managen, flexibel, akribisch, in der Lage, mit sensiblen Informationen umzugehen
- Starke Anpassungsfähigkeit und Fähigkeit, in einem schnell wachsenden Umfeld zu arbeiten
- Selbststarter; eine praktische Person, die Herausforderungen mag und bereit ist, unabhängig zu arbeiten
HR Business Partner, Europe Arbeitgeber: Masimo
Als HR Business Partner in Europa bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und multikulturellen Umfeld zu arbeiten, das Wert auf persönliche Entwicklung und Teamarbeit legt. Unsere Unternehmenskultur fördert eine offene Kommunikation und bietet zahlreiche Wachstumschancen, während wir gleichzeitig ein umfassendes Paket an Sozialleistungen und Unterstützung für unsere Mitarbeiter bereitstellen. Arbeiten Sie mit uns zusammen, um effektive Strategien zu entwickeln und einen positiven Einfluss auf die Mitarbeitererfahrung zu haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner, Europe erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Masimo aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Masimo, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner, Europe mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Masimo klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Masimo vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Masimo die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
