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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die globale Vergütungslandschaft und entwickle innovative Belohnungsstrategien.
- Arbeitgeber: Wachsendes Beratungsunternehmen mit einer offenen und integrativen Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid-Arbeit, Weiterbildungsmöglichkeiten, Gesundheitsförderung und internationale Arbeitsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen und Teamgeist.
- Warum dieser Job: Nutze deine Ideen, um faire und transparente Vergütungsstrukturen zu schaffen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR, insbesondere in Vergütung und Benefits, sowie starke analytische Fähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
In Deutschland - Berlin | Bonn | Köln | Frankfurt/Main | Hamburg | München. Als Manager Global Compensation & Rewards spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung und Verbesserung unserer globalen Vergütungslandschaft. Sie tragen zu den Kernaspekten der Vergütung in verschiedenen Regionen bei und unterstützen die Ausrichtung an unserer Gesamtvergütungsphilosophie, der Wettbewerbsfähigkeit des Marktes und den sich entwickelnden regulatorischen Anforderungen.
Sie arbeiten eng mit dem Rewards-Team zusammen, das für die operative Umsetzung und kontinuierliche Entwicklung von Vergütungsprozessen und -programmen verantwortlich ist. Gemeinsam stellen Sie sicher, dass die globale Vergütung und die Leistungsstrukturen effektiv bereitgestellt, konsistente Standards eingehalten und kontinuierlich verbessert werden.
Was uns besonders macht:
- Karrierechancen in unserem florierenden Unternehmen mit Startup-Charakter.
- Einbringen Ihrer einzigartigen Ideen in eine Unternehmenskultur, die von Offenheit und Integrität geprägt ist.
- Die Möglichkeit, aus dem Ausland zu arbeiten (Workation).
- Ein freundliches Arbeitsumfeld mit hilfsbereiten, begeisterten Kollegen, die einen großartigen Teamgeist haben.
- Erweiterung Ihrer Perspektive durch unser umfangreiches Schulungsangebot und Lernprogramme (z.B. LinkedIn Learning).
- Offene Kommunikation in unseren ganzheitlichen Feedback- und Entwicklungsprozessen (z.B. 360-Grad-Feedback).
- Abenteuerlust stillen mit Möglichkeiten, im Ausland zu leben und zu arbeiten.
- Unsere Vorteile, wie hybrides Arbeiten, Betreuungsgeld, Unternehmensrabatte und Unterstützung für das Wohlbefinden (z.B. Headspace).
- Entspannung in unseren Pausenbereichen mit gesunden Snacks und Getränken.
- Geselligkeit bei unseren häufigen Mitarbeiterevents und der mit Spannung erwarteten Weltversammlung und Weihnachtsfeier.
Wie Sie einen Einfluss schaffen:
- Vergütungsstrategie, Prozesse & Governance: Beitrag zur Entwicklung und kontinuierlichen Verbesserung globaler Vergütungsrahmen, Bonus- und Anreizprogramme sowie Gehaltsüberprüfungszyklen.
- Compliance & Regulatorische Anforderungen: Unterstützung der Einhaltung regulatorischer Anforderungen (einschließlich der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz) und Förderung der Entwicklung fairer, transparenter Vergütungsstrukturen in enger Zusammenarbeit mit regionalen HR-, Rechts- und Finanzabteilungen.
- SAP SuccessFactors (Vergütungsfokus): Implementierung und Optimierung des SAP SuccessFactors Compensation-Moduls und verwandter EC-Strukturen.
- Leistungen & HR-Projekte: Beitrag zu globalen Leistungs- und Vergütungsinitiativen (z.B. Mobilität, Zulagen).
- Stakeholder-Management & Kommunikation: Zusammenarbeit mit globalen und lokalen Stakeholdern zur Abstimmung von Vergütungsthemen.
Über Sie:
- Mehrere (idealerweise 4-6) Jahre Erfahrung im HR-Bereich mit starkem Fokus auf Vergütung & Benefits in einer globalen oder regionalen Rolle.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung oder signifikanten Mitwirkung an globalen Vergütungsrahmen, Bonusprogrammen und Vergütungszyklen.
- Starkes Verständnis von Vergütungsbenchmarking, Marktpraktiken und Prinzipien der Gesamtvergütung.
- Erfahrung mit regulatorischen Themen (z.B. EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz) ist ein großer Vorteil.
- Praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors Compensation und Employee Central (EC) Modulen.
- Starke analytische Fähigkeiten und Excel-Kenntnisse, um Daten in Erkenntnisse umzuwandeln.
- Erfahrung in internationalen und/oder Matrixorganisationen.
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und Beeinflussung.
- Klare, strukturierte und selbstbewusste Kommunikationsweise.
- Praktisch veranlagt, zuverlässig und detailorientiert, mit der Fähigkeit, operative und strategische Arbeit in Einklang zu bringen.
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse; Deutsch und andere Sprachen sind von Vorteil.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Klicken Sie einfach auf die Schaltfläche 'Jetzt bewerben', um Ihre Bewerbung einzureichen. Bitte beachten Sie, dass wir aus Datenschutzgründen keine Bewerbungen per E-Mail akzeptieren.
Ihr persönlicher Kontakt: Christina Jaup-Schwilk
recruitment.germany(at)simon-kucher.com
Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung ausschließlich über die Schaltfläche „Jetzt bewerben“ ein! Besseres Wachstum beginnt hier. Mit Ihnen.
Manager Global Compensation & Rewards (m/f/d) Arbeitgeber: master-TMS
Kontaktperson:
master-TMS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager Global Compensation & Rewards (m/f/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Wir empfehlen, auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat zu haben, die deine Fähigkeiten im Bereich Compensation & Rewards zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit! In einem Vorstellungsgespräch geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch darum, wie gut du ins Team passt. Sei authentisch und lass uns deine Begeisterung spüren!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager Global Compensation & Rewards (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Ehrlichkeit und Individualität.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen konkreten Erfahrungen und Erfolgen im Bereich Compensation & Rewards. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du dabei gelernt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, nutze bitte den 'Jetzt bewerben'-Button auf unserer Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei master-TMS vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur des Unternehmens vertraut. Simon-Kucher legt großen Wert auf Offenheit und Integrität. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und sei bereit, dies im Interview zu kommunizieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Compensation & Benefits demonstrieren. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Stakeholdern kommuniziert hast oder komplexe Probleme gelöst hast.
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Da starke analytische Fähigkeiten und Excel-Kenntnisse gefordert sind, solltest du bereit sein, über deine Erfahrungen mit Datenanalyse zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du Daten in umsetzbare Erkenntnisse übersetzt hast, um Entscheidungen zu treffen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst. Frage nach den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder wie das Team zusammenarbeitet. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.