Senior Manager Global Compensation & Rewards (m/f/d)

In Deutschland - Berlin | Bonn | Köln | Frankfurt/Main | Hamburg | München. Als Manager Global Compensation & Rewards übernehmen Sie eine Expertenrolle bei der Gestaltung, Verbesserung und Verwaltung unserer globalen Vergütungslandschaft. Sie überwachen alle Aspekte der Vergütung in den verschiedenen Regionen und stellen sicher, dass diese mit unserer Gesamtvergütungsphilosophie, der Wettbewerbsfähigkeit des Marktes und den sich entwickelnden regulatorischen Anforderungen übereinstimmt. Sie arbeiten eng mit dem Rewards-Team zusammen, das eine Schlüsselrolle bei der operativen Umsetzung und kontinuierlichen Entwicklung von Vergütungsprozessen und -programmen spielt. Gemeinsam stellen Sie eine effektive Lieferung, konsistente Standards und die fortlaufende Verbesserung der globalen Vergütungs- und Leistungsstrukturen sicher.

Was uns besonders macht:

• Fördern Sie Ihre Karriere mit spannenden beruflichen Möglichkeiten in unserem florierenden Unternehmen mit Startup-Charakter.
• Bringen Sie Ihre einzigartigen Ideen in einer Unternehmenskultur ein, die von Offenheit und Integrität geprägt ist.
• Genießen Sie die Möglichkeit, aus dem Ausland zu arbeiten (Workation).
• Fühlen Sie sich wohl im Umgang mit unseren hilfsbereiten, begeisterten Kollegen, die einen großartigen Teamgeist haben.
• Erweitern Sie Ihre Perspektive mit unserem umfangreichen Schulungsangebot und Lernprogrammen (z.B. LinkedIn Learning).
• Äußern Sie Ihre Meinung in unseren ganzheitlichen Feedback- und Entwicklungsprozessen (z.B. 360-Grad-Feedback).
• Befriedigen Sie Ihr Bedürfnis nach Abenteuer mit unseren Möglichkeiten, im Ausland zu leben und zu arbeiten in einem unserer vielen internationalen Büros.
• Genießen Sie unsere Vorteile, wie hybrides Arbeiten, Betreuungsgeld, Unternehmensrabatte und Unterstützung für das Wohlbefinden (z.B. Headspace).
• Entspannen Sie in unseren Pausenbereichen, wo Sie sich an gesunden Snacks und Getränken bedienen können.
• Erleben Sie eine andere Seite Ihrer Kollegen bei unseren häufigen Mitarbeiterevents und der mit Spannung erwarteten Weltversammlung und Weihnachtsfeier.

Wie Sie einen Einfluss schaffen werden:

• Vergütungsstrategie, Prozesse & Governance: Übernehmen und verbessern Sie kontinuierlich globale Vergütungsrahmen, Bonus- und Anreizprogramme sowie Gehaltsüberprüfungszyklen, um sicherzustellen, dass sie mit der Gesamtvergütungsstrategie, Marktbenchmarks und Konsistenz über die Regionen hinweg übereinstimmen, während Sie als Senior Advisor zu komplexen Vergütungsthemen agieren.
• Compliance & Regulatorische Anforderungen: Stellen Sie die Einhaltung der regulatorischen Anforderungen (einschließlich der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz) sicher und treiben Sie die Entwicklung fairer, transparenter Vergütungsstrukturen in enger Zusammenarbeit mit regionalen HR-, Rechts- und Finanzabteilungen voran.
• SAP SuccessFactors (Vergütungsfokus): Übernehmen und optimieren Sie das SAP SuccessFactors Compensation-Modul und die damit verbundenen EC-Strukturen, um die Systembereitschaft, hohe Datenqualität und kontinuierliche Verbesserungen in Zusammenarbeit mit IT- und HR-Teams sicherzustellen.
• Leistungen & HR-Projekte: Tragen Sie zu globalen Leistungs- und Vergütungsinitiativen (z.B. Mobilität, Zulagen) bei, um sicherzustellen, dass sie mit der Gesamtvergütungsstrategie übereinstimmen und datengestützte Entscheidungen unterstützen.
• Stakeholder-Management & Kommunikation: Arbeiten Sie mit globalen und lokalen Stakeholdern zusammen, um sich zu Vergütungsthemen abzustimmen, Entscheidungsprozesse voranzutreiben und klare, strukturierte Kommunikation zu liefern, während Sie sensible Angelegenheiten diskret behandeln.

Über Sie:

• Mehrere (mindestens 6–8) Jahre Erfahrung im HR-Bereich mit starkem Fokus auf Vergütung & Leistungen in einer globalen oder regionalen Rolle.
• Nachweisliche Erfahrung in der Verwaltung oder signifikanten Mitwirkung an globalen Vergütungsrahmen, Bonusprogrammen und Vergütungszyklen.
• Starkes Verständnis von Vergütungsbenchmarking, Marktpraktiken und Prinzipien der Gesamtvergütung.
• Erfahrung mit regulatorischen Themen (z.B. EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz) ist ein großer Vorteil.
• Praktische Erfahrung mit den Modulen SAP SuccessFactors Compensation und Employee Central (EC).
• Starke analytische Fähigkeiten und Excel-Kenntnisse, mit der Fähigkeit, Daten in Erkenntnisse umzuwandeln.
• Erfahrung in internationalen und/oder Matrixorganisationen.
• Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Einflussnahme.
• Klare, strukturierte und selbstbewusste Kommunikationsweise.
• Praktisch veranlagt, zuverlässig und detailorientiert, mit der Fähigkeit, operative und strategische Arbeit in Einklang zu bringen.
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse; Deutsch und andere Sprachen sind von Vorteil.

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Über Simon-Kucher: Simon-Kucher ist eine globale Beratungsgesellschaft mit mehr als 2.200 Mitarbeitern in über 30 Ländern. Als vertrauenswürdiger kommerzieller Berater, der sich auf das Freisetzen besserer Wachstumschancen konzentriert, kombinieren wir tiefgehende Beratungsexpertise, Wachstums-Spezialisierung und Technologie, um nachhaltige Auswirkungen zu erzielen. Wir optimieren jeden Hebel der kommerziellen Strategie – Produkt, Preisgestaltung, Innovation, Marketing und Vertrieb – basierend darauf, was Kunden wollen und schätzen. Mit über 40 Jahren Monetisierungserfahrung sind wir als weltweit führender Spezialist für kommerzielles Wachstum und Preisgestaltung anerkannt. simon-kucher.com

Wir glauben daran, eine Kultur aufzubauen, die Vielfalt, Gleichheit und Inklusion fördert und ein Umfeld schafft, in dem unsere Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen, sie selbst sein können und ihre Beiträge zählen. Wenn wir das richtig machen, werden bemerkenswerte Dinge geschehen; Menschen werden schneller wachsen, innovativ sein, sich wertgeschätzt fühlen und bessere Ergebnisse für alle schaffen – unsere Mitarbeiter, unsere Kunden und natürlich unser Geschäft.

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