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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Organisiere spannende Recruiting-Events und entwickle kreative Employer-Branding-Maßnahmen.
- Arbeitgeber: Globale Unternehmensberatung mit über 40 Jahren Erfolgsgeschichte und einem motivierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid Working, Gesundheitsbudget, unbefristeter Vertrag und attraktive Vergütung.
- Andere Informationen: Wachse in einer offenen, wertschätzenden Start-up-Atmosphäre eines etablierten Unternehmens.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und gewinne die besten Talente für uns.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und 2-3 Jahre Erfahrung im Personalmarketing oder Campus-Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
In Deutschland - Frankfurt/Main | Köln
Du hast Berufserfahrung in den Bereichen Recruiting-Events, Karrieremessen und Personalmarketing in der Consultingbranche und suchst ein Umfeld in dem du deine Kreativität, Organisationstalent und dein Auge fürs Detail einbringen kannst? Dann bist du bei uns genau richtig!
Mehr von uns für dich:
- Easy durch den Alltag: dank Hybrid Working, Möglichkeiten zum Arbeiten aus dem Ausland (Workation), Kinderbetreuungszuschuss, Firmenrabatten und einem monatlichen Zuschuss für deine (private) Mobilität – nutzbar für Taxi, Bahn, Carsharing u.v.m.
- Gut umsorgt: mit einem großzügigen Budget für deine Gesundheit (flexibel einsetzbar für Fitness-Studio, Sport-Zubehör, Massagen u.v.m.), vielen Angeboten zur mentalen Gesundheit und einer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge
- Attraktive Vergütung: Bonus-Zahlungen, Beteiligung am Unternehmenserfolg, hybrid Working-Zuschuss und ein unbefristeter Arbeitsvertrag von Anfang an
- Umfassendes Onboarding: national mit allen New Joinern aus Deutschland und international im Rahmen unseres globalen Onboardingprogramms. So lernst du wichtige Ansprechpersonen kennen und baust direkt dein Netzwerk auf.
- Horizont erweitern: durch umfangreiche Inhouse Trainings- und Fortbildungsprogramme (ergänzt durch LinkedIn Learning)
- Gefragte Perspektiven: mit umfassenden Feedback- und Entwicklungsprozessen inklusive 360-Grad-Feedbackgesprächen
- Erfolge gemeinsam feiern: bei regelmäßigen Mitarbeitenden-Events
Gemeinsam wachsen: Nachhaltig und langfristig! Darum dreht sich alles bei Simon-Kucher. Unsere Stärke: ein mitreißendes, hoch motiviertes und sympathisches Team. Und jetzt kommst du: mitten hinein in die offene, wertschätzende Start-up-Atmosphäre eines etablierten Unternehmens mit 40-jähriger Erfolgsgeschichte.
Hier bewegst du was: Dein Herz schlägt für Recruitingevents? Und du bringst alles mit, um Bewerber:innen von einem Einstieg bei Simon-Kucher zu begeistern? Dann laden wir dich ein die besten Talente online und offline für uns zu gewinnen.
Dabei übernimmst du Verantwortung und organisierst deutschlandweit Workshops, Vorträge und Recruiting-Messen in enger Zusammenarbeit mit unseren Consultants und externen Kooperationspartnern und bist die erste Ansprechperson für deine Events.
Du weißt, wie wichtig die Nachbereitung von Eventformaten ist – auch aus betriebswirtschaftlicher Perspektive. Hierbei kommen dir deine analytischen Fähigkeiten zugute. Du gestaltest aktiv unser Personalmarketing mit: In enger Abstimmung mit unserem globalen Team unterstützt du bei der Konzeption und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen, der Entwicklung zielgruppenspezifischer Inhalte sowie Marketingmaterialien und bringst deine Social-Media-Affinität ein, um Simon-Kucher als attraktiven Arbeitgeber über verschiedene Kanäle hinweg sichtbar zu machen.
Du schaltest in enger Abstimmung mit den zuständigen Recruiter:innen die Stellenanzeigen auf allen relevanten Jobportalen und bist Key-User für die Unternehmensprofile auf Jobportalen von Hochschulen und Kooperationspartnern.
Hiermit begeisterst du:
- Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium (Human Resources, Psychologie, BWL, VWL o.ä.).
- 2 bis 3 Jahre vergleichbare Berufserfahrung mit Fokus auf Personalmarketing, Campus-Recruiting o.ä. idealerweise im Consulting und/oder Professional Services Umfeld.
- Sehr gute Kenntnisse in PowerPoint, Excel und Word bringst du ebenfalls mit.
- Du arbeitest eigenständig und strukturiert, bist ein Organisationstalent und zahlenaffin.
- Live Recruiting-Events sind deine Leidenschaft, was eine gewisse Reisetätigkeit- und Flexibilität innerhalb von Deutschland mit sich bringt.
- Du kommunizierst überzeugend und verfügst über fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse.
Du willst dich gleich bei uns bewerben? Dann schick deine Unterlagen über den „Apply now“-Button zu uns. Bitte beachte, dass wir aus Datenschutzgründen keine Bewerbungen per E-Mail annehmen können.
Über Simon-Kucher: Simon-Kucher ist eine globale Unternehmensberatung mit mehr als 2.200 Mitarbeitenden in über 30 Ländern. Als verlässlicher Partner für Commercial Excellence unterstützen wir Unternehmen dabei, nachhaltiges und profitables Wachstum zu realisieren. Wir verbinden tiefgehende Beratungsexpertise mit Spezialisierung auf Wachstumsstrategien und technologischer Kompetenz, um messbare Ergebnisse zu erzielen.
Wir setzen uns für eine Unternehmenskultur ein, die Diversität, Gleichstellung und Inklusion fördert – und damit ein Umfeld der Anerkennung, das individuelle Entfaltung stärkt und den Beitrag eines jeden Einzelnen würdigt.
Deine persönliche Ansprechpartnerin: Christina Jaup-Schwilk recruitment.germany(at)simon-kucher.com
Bitte reiche deine Bewerbung ausschließlich über den “Apply now”-Button ein!
Specialist Recruiting Events & Employer Branding (m/w/d) Arbeitgeber: master-TMS
Kontaktperson:
master-TMS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Specialist Recruiting Events & Employer Branding (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Karrieremessen und Events, die zu deinem Wunschjob passen. So kannst du nicht nur Kontakte knüpfen, sondern auch direkt einen Eindruck hinterlassen!
✨Sei aktiv auf Social Media!
Zeige deine Leidenschaft für Recruiting und Employer Branding auf Plattformen wie LinkedIn oder Instagram. Teile interessante Inhalte, kommentiere Beiträge und vernetze dich mit anderen Fachleuten. Das macht dich sichtbar und zeigt dein Engagement!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über Simon-Kucher und unsere Projekte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe Antworten auf häufige Interviewfragen und sei bereit, deine Ideen für Recruiting-Events zu teilen!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Vergiss nicht, deine Bewerbung über den 'Apply now'-Button einzureichen! So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und du keine wichtigen Schritte verpasst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Specialist Recruiting Events & Employer Branding (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ!: Nutze deine Kreativität, um deine Bewerbung hervorzuheben. Zeige uns, wie du deine Ideen in die Gestaltung von Recruiting-Events und Employer Branding einbringen kannst. Lass uns sehen, was dich einzigartig macht!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und eine logische Gliederung, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein ordentliches Layout macht einen guten Eindruck!
Zeig deine Leidenschaft!: Erzähle uns von deiner Begeisterung für Recruiting-Events und Personalmarketing. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Talente begeistert hast. Deine Leidenschaft sollte in jeder Zeile spürbar sein!
Bewirb dich über unsere Website!: Vergiss nicht, deine Unterlagen über den 'Apply now'-Button auf unserer Website einzureichen. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung sicher ankommt und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei master-TMS vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Simon-Kucher. Zeige in deinem Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zu ihrer offenen und wertschätzenden Atmosphäre beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Recruiting-Events und Personalmarketing verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Rolle Kreativität erfordert, bringe Ideen mit, wie man Recruiting-Events innovativ gestalten kann. Überlege dir, welche neuen Formate oder Ansätze du einbringen könntest, um Talente für Simon-Kucher zu begeistern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den nächsten großen Projekten im Bereich Employer Branding.