HR Generalist

Schließen Sie sich unserem Team bei MasterCorp, Inc. an! Bei MasterCorp, Inc. bieten wir außergewöhnlichen Service und innovative Lösungen in der Hotelbranche. Als führendes Unternehmen in unserem Bereich glauben wir an die Kraft von Teamarbeit, Integrität und einem Engagement für Exzellenz. Unser dynamischer und integrativer Arbeitsplatz fördert Wachstum, Kreativität und die Möglichkeit, einen Einfluss zu haben. Wir suchen leidenschaftliche und engagierte Personen, die unserem Team beitreten und uns helfen, weiterhin herausragende Ergebnisse für unsere Kunden zu liefern.

POSITION ÜBERBLICK

Der HR Generalist spielt eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung der Personalabteilung des Unternehmens, indem er tägliche HR-Dienste bereitstellt und die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien und Arbeitsgesetze sicherstellt. Diese Position ist verantwortlich für die Unterstützung bei der Einarbeitung, den Mitarbeiterbeziehungen und dem Leistungsmanagement. Der HR Generalist dient als Ressource für Mitarbeiter und Manager, fördert ein positives Arbeitsumfeld und unterstützt Initiativen, die mit den Zielen der Organisation übereinstimmen. Diese Rolle erfordert starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, Aufmerksamkeit für Details und die Fähigkeit, vertrauliche Informationen mit Integrität zu behandeln. Ideale Kandidaten haben 1–3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und ein grundlegendes Verständnis von HR-Praktiken und -Vorschriften. Diese Position wird vor Ort in unserem Markt in Phoenix, AZ, sein und erfordert gelegentliche Reisen sowie Wochenend- und Nachtdienste im Bereitschaftsdienst. Spanischkenntnisse sind erforderlich.

UNSERE WERTE

• INTEGRITÄT – Wir kompromittieren niemals unser Wort. Wir handeln transparent – wir sind ein vertrauenswürdiger Partner.
• STOLZ – Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter, und sie sind stolz darauf, für MasterCorp zu arbeiten.
• QUALITÄT – Wir tun die Dinge richtig und streben kontinuierlich nach Verbesserung.
• ZUVERLÄSSIGKEIT – Wir halten unsere Versprechen. Wir sind verantwortlich für unser Handeln. Wir halten oder übertreffen unsere Fristen – auf uns können Sie zählen.
• RESPEKT – Wir schätzen jedes Mitglied unseres Teams. Wir behandeln uns gegenseitig so, wie wir selbst behandelt werden möchten.

ERFORDERLICHE KOMPETENZEN

• Handlungsorientiert – Geht neue Chancen und schwierige Herausforderungen mit Dringlichkeit, hoher Energie und Begeisterung an.
• Optimierung von Arbeitsprozessen – Kennt die effektivsten und effizientesten Prozesse, um Dinge zu erledigen, mit einem Fokus auf kontinuierliche Verbesserung.
• Zusammenarbeit – Baut Partnerschaften auf und arbeitet gemeinsam mit anderen, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
• Mut – Geht auf schwierige Themen ein und sagt, was gesagt werden muss.
• Situative Anpassungsfähigkeit – Passt Ansatz und Verhalten in Echtzeit an die wechselnden Anforderungen verschiedener Situationen an.
• Kundenorientierung – Baut starke Kundenbeziehungen auf und liefert kundenorientierte Lösungen.
• Ergebnisse erzielen – Erreicht konsequent Ergebnisse, auch unter schwierigen Umständen.

WESENTLICHE FUNKTIONEN

• Unterstützung bei der Koordination von Rekrutierungs- und Einarbeitungsaktivitäten für neue Mitarbeiter.
• Serviert als Ansprechpartner für Mitarbeiteranfragen, bietet Anleitung zu Richtlinien und Verfahren und eskaliert komplexe Probleme nach Bedarf.
• Hilft bei der Verwaltung von Leistungsbewertungsprozessen, verfolgt den Abschluss und bietet Dokumentationsunterstützung.
• Unterstützt die Einschreibung in Leistungen, indem er auf Fragen von Mitarbeitern reagiert.
• Stellt sicher, dass HR-Praktiken den bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Arbeitsgesetzen entsprechen; sorgt für genaue Mitarbeiterdaten in HRIS-Systemen.
• Hilft bei der Planung und Verfolgung von Schulungsprogrammen für Mitarbeiter und Compliance-Zertifizierungen.
• Führt erforderliche Schulungen durch, wenn nötig.
• Kann Berichte über Personalbestand, Fluktuation und andere HR-Kennzahlen vorbereiten und pflegen.
• Kommuniziert und verstärkt Unternehmensrichtlinien und -verfahren gegenüber Mitarbeitern und Managern.
• Vertraulichkeit: Behandelt sensible Mitarbeiterinformationen mit Diskretion und Integrität, einschließlich Untersuchungen zu Mitarbeiterbeziehungen.
• Weitere Aufgaben: Führt zusätzliche HR-bezogene Aufgaben aus, die zur Unterstützung der Abteilungsziele zugewiesen werden.

ERFAHRUNG UND AUSBILDUNG

• Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich erforderlich.
• HR-Zertifizierung (PHR, SHRM-CP) bevorzugt.
• Erforderliche Erfahrung: 1–3 Jahre progressive Erfahrung im Personalwesen, mit Erfahrung in Rekrutierung, Einarbeitung, Mitarbeiterbeziehungen und Leistungsverwaltung.
• Wissen: Grundlegendes Verständnis von HR-Praktiken, Arbeitsgesetzen und Compliance-Anforderungen.
• Technische Fähigkeiten: Kenntnisse in Microsoft Office Suite und Erfahrung mit HRIS-Systemen (Workday) bevorzugt.

Körperliche Anforderungen

Diese Position erfordert häufiges Stehen, Gehen, Schieben, Ziehen, Bewegen, Heben (bis zu 25 lbs), Bücken, Erreichen, gelegentliches Auf- und Absteigen sowie wiederholte Bewegungen. Der Mitarbeiter muss in der Lage sein, die wesentlichen Funktionen der Position zufriedenstellend auszuführen. Angemessene Vorkehrungen können getroffen werden, um Mitarbeitern mit Behinderungen die Ausführung der wesentlichen Funktionen ihrer Arbeit zu ermöglichen.

MasterCorp Inc. bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern um eine Anstellung gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten (EEO) und verbietet Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, sexuelle Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, genetische Merkmale oder geschützten Veteranenstatus oder jede andere durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützte Eigenschaft. Diese Richtlinie gilt für alle Bedingungen der Beschäftigung, einschließlich Rekrutierung, Einstellung, Platzierung, Beförderung, Kündigung, Entlassung, Rückruf, Übertragung, Abwesenheiten, Vergütung und Schulung.