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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für HR-Software P&I Loga und Optimierung von Personalprozessen.
- Arbeitgeber: Sinnstiftende Organisation mit gesellschaftlicher Verantwortung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne HR-Prozesse und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse in Payroll und Personalmanagement.
- Andere Informationen: Raum für Eigeninitiative und aktive Mitgestaltung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie möchten Ihre Fachkenntnisse in der Entgeltabrechnung und Ihre Affinität zu HR-Systemen in einem Umfeld einsetzen, das gesellschaftliche Verantwortung übernimmt? Dann finden Sie in dieser Position die ideale Kombination aus Fachlichkeit, Digitalisierung und Sinn. Wir suchen für unseren Kunden einen Entgeltabrechner / Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) im Rahmen der Direktvermittlung in Hannover. Es handelt sich um eine unbefristete Stelle in Voll- oder auch Teilzeit (30-38,5 Stunden).
Ihre Benefits
- attraktive Vergütung & Sozialleistungen, unter anderem eine betriebliche Altersvorsorge sowie Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen
- Möglichkeit zu nachhaltigen Mobilitätsangeboten, z. B. Fahrrad-Leasing
- Zugang zu Vorteils- und Rabattprogrammen mit Angeboten bei zahlreichen Partnern
- umfangreiche Angebote zur Gesundheitsförderung, beispielsweise durch Gesundheitsbudgets oder zusätzliche Unterstützungsleistungen
- Raum für Eigeninitiative und aktive Mitgestaltung von Arbeitsprozessen
- eine sinnstiftende Tätigkeit in einem Umfeld mit gesellschaftlicher Relevanz
Ihr Aufgabengebiet
- fachliche Verantwortung für die HR-Software P&I Loga sowie deren kontinuierliche Weiterentwicklung
- Analyse von HR- und Payroll-Anforderungen und deren strukturierte Umsetzung im System
- Abbildung und Optimierung sämtlicher Personalprozesse entlang des Employee Lifecycles innerhalb der Software
- Steuerung und Betreuung relevanter Schnittstellen, z. B. zu Meldeverfahren, Finanzbuchhaltung, IT oder Dienstplanprogrammen
- eigenständige Analyse von Systemfehlern sowie Ableitung und Umsetzung geeigneter Lösungsansätze
- Nutzung fundierter HR-Fachkenntnisse zur kontinuierlichen Verbesserung und Digitalisierung von Prozessen
- Beobachtung aktueller Trends und Entwicklungen im HR- und Digitalisierungsumfeld sowie kontinuierliche fachliche Weiterentwicklung
- Erstellung und Pflege von Dokumentationen, Arbeitsanweisungen und Schulungsunterlagen sowie Durchführung von Schulungen für das HR-Team
Ihr Profil
- mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich mit fundierten Kenntnissen in Personalprozessen, insbesondere in den Bereichen Payroll, Zeitwirtschaft und Personalmanagement
- Praxiserfahrung im Umgang mit dem HR-System P&I Loga
- sicherer Umgang mit digitalen Anwendungen, Schnittstellen und IT-Systemlandschaften
- ausgeprägtes Interesse an der Digitalisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
- hohe Service- und Kundenorientierung sowie ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Jetzt bewerben! Wenn Sie Ihre Payroll- und HR-Systemexpertise in einer sinnstiftenden Organisation einbringen und die Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse aktiv mitgestalten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Ihre Unterlagen behandeln wir selbstverständlich vertraulich.
HR-Software Specialist (m/w/d) P&I Loga in Hannover Arbeitgeber: Match & More
Kontaktperson:
Match & More HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Software Specialist (m/w/d) P&I Loga in Hannover
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig dein Interesse an der Position als HR-Software Specialist.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die P&I Loga nutzen, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du bereit bist, die Initiative zu ergreifen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im HR-Bereich und überlege dir, wie du deine Erfahrungen mit Payroll und HR-Systemen am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du die perfekte Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Software Specialist (m/w/d) P&I Loga in Hannover
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Unterlagen fehlerfrei sind. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Bewerbung am besten von jemand anderem gegenlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und verständlich ist.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit den Anforderungen übereinstimmen. So zeigst du, dass du die Anforderungen genau verstanden hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Website. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Außerdem findest du dort alle wichtigen Informationen zu dem Job und unserem Unternehmen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Match & More vorbereitest
✨Verstehe die HR-Software P&I Loga
Mach dich mit der HR-Software P&I Loga vertraut, bevor du zum Interview gehst. Schau dir an, wie die Software funktioniert und welche spezifischen Funktionen für die Entgeltabrechnung wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich in die Materie einzuarbeiten.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in Payroll und Personalmanagement verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu teilen, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern.
✨Zeige dein Interesse an Digitalisierung
Da die Position auch die Digitalisierung von HR-Prozessen umfasst, solltest du aktuelle Trends und Entwicklungen in diesem Bereich kennen. Bereite einige Gedanken oder Fragen dazu vor, um zu zeigen, dass du proaktiv über die Zukunft des HR-Bereichs nachdenkst.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens zu stellen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch daran, wie du dich in das Team und die Mission des Unternehmens einfügen kannst.
