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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für HR-Software P&I Loga und Optimierung von Personalprozessen.
- Arbeitgeber: Sinnstiftende Organisation mit gesellschaftlicher Verantwortung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne HR-Prozesse und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse in Payroll und Personalmanagement.
- Andere Informationen: Raum für Eigeninitiative und aktive Mitgestaltung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie möchten Ihre Fachkenntnisse in der Entgeltabrechnung und Ihre Affinität zu HR-Systemen in einem Umfeld einsetzen, das gesellschaftliche Verantwortung übernimmt? Dann finden Sie in dieser Position die ideale Kombination aus Fachlichkeit, Digitalisierung und Sinn. Wir suchen für unseren Kunden einen Entgeltabrechner / Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) im Rahmen der Direktvermittlung in Hannover. Es handelt sich um eine unbefristete Stelle in Voll- oder auch Teilzeit (30-38,5 Stunden).
Ihre Benefits
- attraktive Vergütung & Sozialleistungen, unter anderem eine betriebliche Altersvorsorge sowie Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen
- Möglichkeit zu nachhaltigen Mobilitätsangeboten, z. B. Fahrrad-Leasing
- Zugang zu Vorteils- und Rabattprogrammen mit Angeboten bei zahlreichen Partnern
- umfangreiche Angebote zur Gesundheitsförderung, beispielsweise durch Gesundheitsbudgets oder zusätzliche Unterstützungsleistungen
- Raum für Eigeninitiative und aktive Mitgestaltung von Arbeitsprozessen
- eine sinnstiftende Tätigkeit in einem Umfeld mit gesellschaftlicher Relevanz
Ihr Aufgabengebiet
- fachliche Verantwortung für die HR-Software P&I Loga sowie deren kontinuierliche Weiterentwicklung
- Analyse von HR- und Payroll-Anforderungen und deren strukturierte Umsetzung im System
- Abbildung und Optimierung sämtlicher Personalprozesse entlang des Employee Lifecycles innerhalb der Software
- Steuerung und Betreuung relevanter Schnittstellen, z. B. zu Meldeverfahren, Finanzbuchhaltung, IT oder Dienstplanprogrammen
- eigenständige Analyse von Systemfehlern sowie Ableitung und Umsetzung geeigneter Lösungsansätze
- Nutzung fundierter HR-Fachkenntnisse zur kontinuierlichen Verbesserung und Digitalisierung von Prozessen
- Beobachtung aktueller Trends und Entwicklungen im HR- und Digitalisierungsumfeld sowie kontinuierliche fachliche Weiterentwicklung
- Erstellung und Pflege von Dokumentationen, Arbeitsanweisungen und Schulungsunterlagen sowie Durchführung von Schulungen für das HR-Team
Ihr Profil
- mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich mit fundierten Kenntnissen in Personalprozessen, insbesondere in den Bereichen Payroll, Zeitwirtschaft und Personalmanagement
- Praxiserfahrung im Umgang mit dem HR-System P&I Loga
- sicherer Umgang mit digitalen Anwendungen, Schnittstellen und IT-Systemlandschaften
- ausgeprägtes Interesse an der Digitalisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
- hohe Service- und Kundenorientierung sowie ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Jetzt bewerben! Wenn Sie Ihre Payroll- und HR-Systemexpertise in einer sinnstiftenden Organisation einbringen und die Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse aktiv mitgestalten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Ihre Unterlagen behandeln wir selbstverständlich vertraulich.
HR-Software Specialist (m/w/d) P&I Loga in Hannover Arbeitgeber: Match & More
Kontaktperson:
Match & More HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Software Specialist (m/w/d) P&I Loga in Hannover
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Denk daran, auch Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat zu haben, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen! Informiere dich über deren Werte und Projekte, um im Gespräch zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist und gut ins Team passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote und Entwicklungen informieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Software Specialist (m/w/d) P&I Loga in Hannover
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben!: Bevor du mit deiner Bewerbung startest, schau dir die Unternehmenswerte und die Stellenbeschreibung genau an. So kannst du sicherstellen, dass du die richtige Sprache sprichst und deine Motivation klar rüberbringst.
Sei konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei so konkret wie möglich. Nenne Beispiele aus deinem Berufsleben, die zeigen, wie du deine HR-Software-Kenntnisse in der Praxis angewendet hast. Das macht deine Bewerbung lebendiger!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicher sein, dass deine Unterlagen schnell und direkt bei uns landen. Und vergiss nicht, ein persönliches Anschreiben beizufügen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Match & More vorbereitest
✨Verstehe die HR-Software P&I Loga
Mach dich mit der HR-Software P&I Loga vertraut, bevor du zum Interview gehst. Informiere dich über ihre Funktionen und wie sie in der Entgeltabrechnung eingesetzt wird. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich in die Materie einzuarbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du deine Kenntnisse in Payroll oder Personalmanagement erfolgreich angewendet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Zeige dein Interesse an Digitalisierung
Da die Position auch die Weiterentwicklung von HR-Prozessen umfasst, solltest du aktuelle Trends in der Digitalisierung im HR-Bereich kennen. Bereite einige Gedanken dazu vor, wie du zur Digitalisierung beitragen kannst und welche Tools oder Methoden du für sinnvoll hältst.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens zu stellen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Organisation selbst und deren gesellschaftlicher Verantwortung.
