Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalwesen und optimiere HR-Prozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Wachstumsorientierte Unternehmensgruppe mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung.
- Vorteile: Unbefristeter Arbeitsplatz, Dienstwagen, flexible Arbeitszeiten und exklusive Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Teamorientiertes Arbeitsklima mit großem Gestaltungsspielraum und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Personalwesens und entwickle innovative HR-Strategien.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, HR oder BWL erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Wir suchen im Namen der MSS Gruppe eine erfahrene Persönlichkeit im Personalwesen, die operative Exzellenz mit strategischem Weitblick verbindet. In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie Verantwortung für zentrale HR-Themen und gestalten aktiv die Weiterentwicklung des Personalbereichs.
Das bieten wir:
- Ein unbefristeter Arbeitsplatz in einer wachstumsorientierten Unternehmensgruppe
- Direkte Anbindung an die Geschäftsführung
- Dienstwagen - auch zur privaten Nutzung
- Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsmittel
- Eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum
- Die Möglichkeit, bestehende Prozesse aktiv zu optimieren und neu zu strukturieren
- Kollegiales Arbeitsklima mit kurzen Entscheidungswegen
- Zugang zu exklusiven Mitarbeiterrabatten (z. B. Adidas, Nike & Co.)
Die Verantwortlichkeiten umfassen:
- Steuerung und Entwicklung der personalrelevanten Prozesse innerhalb der Unternehmensgruppe
- Verantwortung für das operative und strategische Personalwesen
- Sicherstellung einer korrekten und termingerechten Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Fachliche Steuerung und Optimierung der Entgeltabrechnung
- Betreuung der Mitarbeitenden in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Anwendung und sichere Umsetzung branchenspezifischer Besonderheiten, insbesondere Zuschlagsmodelle, tarifliche Regelungen und abrechnungsrelevante Vorgaben aus der Sicherheitsbranche
- Strategische Weiterentwicklung des Recruitings sowie der Mitarbeiter-Benefits
- Optimierung, Digitalisierung und Strukturierung von HR-Prozessen und administrativen Abläufen
- Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Finanzbuchhaltung
Das wünschen wir uns:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekaufmann, Kaufmann für Büromanagement, Steuerfachangestellter (m/w/d)) oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, HR oder BWL
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in der Sicherheitsbranche oder in einem vergleichbar tarif- und zuschlagsgeprägten Umfeld
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, insbesondere im Umgang mit Zuschlägen, tariflichen Besonderheiten und arbeitszeitbezogenen Abrechnungsmodellen
- Pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Zuverlässigkeit
- Ausgeprägte Loyalität sowie ein hohes Maß an Vertrauenswürdigkeit und Diskretion
- Durchsetzungsstärke kombiniert mit klarer, wertschätzender Kommunikation auf allen Ebenen
- Hohe Hands-on-Mentalität und die Fähigkeit, Themen proaktiv voranzutreiben
- Teamorientierte Persönlichkeit mit einem guten Gespür für die Anforderungen eines dynamischen, wachsenden Unternehmensumfelds
Sie suchen eine verantwortungsvolle HR-Position mit Gestaltungsspielraum? Dann freuen wir uns auf den Austausch mit Ihnen. Bewerben Sie sich gerne direkt. Wir begrüßen Bewerbungen aller Menschen – unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung. Schwerbehinderte Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Leitung Personalwesen & Entgeltabrechnung (m/w/d) Arbeitgeber: match.up
Die MSS Gruppe bietet Ihnen als Arbeitgeber eine unbefristete Anstellung in einem dynamischen und wachstumsorientierten Umfeld, das großen Wert auf operative Exzellenz und strategische Weiterentwicklung legt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, modernen Arbeitsmitteln und einem kollegialen Arbeitsklima fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung und bieten Ihnen die Möglichkeit, Prozesse aktiv zu gestalten und zu optimieren. Zudem profitieren Sie von exklusiven Mitarbeiterrabatten und einer direkten Anbindung an die Geschäftsführung, was Ihre Rolle besonders wertvoll macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung Personalwesen & Entgeltabrechnung (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können auch direkt über unsere Website Bewerbungen einreichen, um den Prozess zu beschleunigen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten wissen, welche Herausforderungen und Chancen es gibt, um im Gespräch zu glänzen und zu zeigen, dass wir die richtige Wahl sind.
✨Zeige deine Persönlichkeit!
In einem Vorstellungsgespräch geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch darum, wie gut wir ins Team passen. Lass uns authentisch sein und unsere Stärken und Werte klar kommunizieren, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Personalwesen & Entgeltabrechnung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Leidenschaft für das Personalwesen durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemanden drüberlesen!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Personalwesen und wie du diese in die neue Rolle einbringen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Eignung besser zu verstehen.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten. Außerdem hast du so die Möglichkeit, alle Informationen zu unserem Unternehmen und der Stelle auf einen Blick zu sehen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei match.up vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die MSS Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie deine persönliche Philosophie mit den Werten des Unternehmens übereinstimmt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich HR-Prozesse optimiert oder strategische Entscheidungen getroffen hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele der HR-Abteilung zu erfahren.
✨Präsentiere deine Hands-on-Mentalität
Betone deine Fähigkeit, proaktiv zu handeln und Lösungen zu finden. In dieser Rolle wird erwartet, dass du Prozesse aktiv gestaltest. Zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen voranzutreiben.
