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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Stellenanzeigen und unterstütze bei der aktiven Bewerbersuche.
- Arbeitgeber: match.up ist der führende Partner für Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und regelmäßige Team-Workshops.
- Warum dieser Job: Erlebe ein dynamisches Umfeld und arbeite an zukunftsweisenden HR-Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Du bist immatrikulierte/r Student/in mit Interesse an HR-Themen und ersten Erfahrungen.
- Andere Informationen: Betreuung der Abschlussarbeit und Übernahme in ein festes Arbeitsverhältnis möglich.
match.up
match.up – der führende Partner für Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung. Innovative, maßgeschneiderte Lösungen für KMU’s, damit diese sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren und erfolgreich wachsen können. Teamgeist steht bei uns an erster Stelle, denn nur gemeinsam können wir unser großes Ziel erreichen: Die bestmöglichen Talente für unsere Kunden zu finden.
Der Personalbereich liegt Dir am Herzen und Du möchtest gerne die Theorie mit der Praxis verbinden? Perfekt, denn wir suchen Vollgas-Menschen, Anpacker und Möglichmacher, Kämpfer und Könner, Mit- und Vorausdenker. Und dafür brauchen wir Dich – am besten ab sofort – als Werkstudent/in (m/w/d) für den HR-Bereich.
Die Verantwortlichkeiten umfassen
- Du übernimmst die Gestaltung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen und wirkst bei der aktiven Suche nach potenziellen Bewerbern mit
- Zusätzlich bist Du für die Bearbeitung, Verwaltung und Pflege des Bewerbermanagementsystems zuständig
- Auch die Durchführung sowie Evaluierung anhand von Bewerbungsunterlagen und Telefoninterviews liegt in Deinen Händen
- Daneben unterstützt Du unsere erfahrenen Recruiter bei der Kundenberatung und -betreuung
- Du kannst bei der Erarbeitung von neuen Prozessen für die Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung mitgestalten
- Wir freuen uns ebenfalls auf Deine Unterstützung bei der Entwicklung von Employer-Branding und Social-Media-Strategien
Das wünschen wir uns
- Du bist immatrikulierte/r Student/in (m/w/d) in einem relevanten Studiengang (z.B. BWL, Psychologie, Personalmanagement)
- Idealerweise hast Du bereits erste Erfahrungen im Bereich Personalgewinnung gesammelt (z.B. durch Praktika) und interessierst Dich für HR-Themen
- Du hast Interesse an der Implementierung von neuen Technologien und bist versiert im Umgang mit Social Media und dem digitalen Arbeitsplatz
- Eine schnelle Auffassungsgabe und strukturiertes arbeiten zeichnen Dich aus
- Du bist emphatisch, kommunikationsstark und hast ein gutes Gespür für Menschen
Das bieten wir
- Flexible Arbeitszeiten unter Berücksichtigung Deines Vorlesungs- und Prüfungsplans
- Mobiles Arbeiten und regelmäßige Team-Workshops
- Die Möglichkeit, an zukunftsweisenden HR-Projekten aktiv mitzuwirken
- Ein junges und dynamisches Arbeitsumfeld mit modernster Ausstattung (Macbook/Notebook, digitale Medien, etc.)
- Die Gelegenheit erste Berufserfahrungen zu sammeln sowie wertvolle praktische Fähigkeiten zu erwerben
- Betreuung der Abschlussarbeit und Übernahme in ein festes Arbeitsverhältnis möglich
#J-18808-Ljbffr
Werkstudent/in (m/w/d) für den HR-Bereich Arbeitgeber: match.up
Kontaktperson:
match.up HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent/in (m/w/d) für den HR-Bereich
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder Praktikumsbetreuern über die Stelle. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du die Entwicklungen und Herausforderungen der Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu finden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Motivation für die HR-Arbeit vor. Überlege dir, warum du gerade in diesem Bereich arbeiten möchtest und was dich an der Personalgewinnung fasziniert.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Social-Media-Kompetenz! Bereite Beispiele vor, wie du Social Media effektiv nutzen kannst, um Talente zu gewinnen und das Employer Branding zu stärken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent/in (m/w/d) für den HR-Bereich
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über match.up und deren Werte. Achte darauf, wie Teamgeist und Zusammenarbeit in der Unternehmenskultur betont werden, und reflektiere, wie du diese Werte in deiner Bewerbung darstellen kannst.
Gestalte deine Bewerbungsunterlagen: Erstelle ein ansprechendes Anschreiben, das deine Motivation für die Stelle im HR-Bereich unterstreicht. Betone deine bisherigen Erfahrungen im Personalwesen und wie du die Theorie mit der Praxis verbinden möchtest.
Hebe relevante Fähigkeiten hervor: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Kommunikationsstärke, Empathie und dein Gespür für Menschen klar herausstellst. Diese Eigenschaften sind für die Rolle als Werkstudent/in im HR-Bereich besonders wichtig.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei match.up vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Erzähle während des Interviews, warum der Personalbereich für dich wichtig ist. Teile deine Erfahrungen und dein Interesse an HR-Themen, um zu zeigen, dass du wirklich motiviert bist, in diesem Bereich zu arbeiten.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deinem Studium oder Praktika, in denen du deine Fähigkeiten im Personalmanagement unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
✨Sei bereit für Fragen zu Social Media
Da das Unternehmen Wert auf Social-Media-Strategien legt, solltest du dich darauf vorbereiten, wie du diese Plattformen nutzen würdest, um Talente zu gewinnen. Überlege dir kreative Ansätze, die du in die Diskussion einbringen kannst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über die nächsten Schritte.
