Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue und optimiere unser Hochschulmarketing und Employer Branding von Grund auf.
- Unternehmen: Wachsendes Tech-Unternehmen im Bereich Software und Hardware mit internationalem Umfeld.
- Vorteile: Hoher Gestaltungsspielraum, hybrides Arbeitsmodell und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Gestalte die Zukunft der Arbeitgebermarke und arbeite eng mit Talenten zusammen.
- Warum dieser Job: Definiere Hochschulmarketing neu und mache echten Einfluss in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Hochschulmarketing oder Recruiting und Freude am Netzwerken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Raum München (Hybrid) | Defense | Scale-up Umfeld
Worum es geht
Du steigst nicht in ein fertiges Setup ein. Du baust es. Ein wachsendes Tech-Unternehmen (Software & Hardware) steht vor einer starken Skalierungsphase – und sucht jemanden, der das Thema Hochschulmarketing und Employer Branding wirklich owned: aufbaut, strukturiert, optimiert und langfristig trägt.
Deine Rolle
- Du verantwortest den Aufbau und die Weiterentwicklung unseres Hochschulmarketings und unserer Arbeitgebermarke.
- Du arbeitest eng mit Fachbereichen zusammen und übersetzt deren Bedarf in klare Zielgruppen- und Hochschulstrategien.
- Du bist operativ drin – aber denkst gleichzeitig prozessorientiert und skalierbar.
Fokus: Hochschulmarketing & Employer Branding / Prozessoptimierung / Talent Acquisition (Active Sourcing, nice to have)
Deine Aufgaben (auf den Punkt)
- Aufbau und Pflege von Hochschulkooperationen & Netzwerken (Universitäten, Institutionen, Lehrstühle).
- Planung und Durchführung von Hochschulmessen, Events und Kampagnen zur Talentgewinnung.
- Entwicklung und Stärkung unserer Arbeitgebermarke im Hochschul- und Nachwuchsumfeld.
- Kontinuierliche Optimierung und Skalierung unserer Recruiting- und Marketingprozesse.
- Aufbau und Pflege einer Talent Pipeline / Kandidaten-Datenbank (insb. Nachwuchs- & Hochschultalente).
- Optional: Active Sourcing und Direktansprache von Kandidaten zur Unterstützung der Fachbereiche.
- Enge Abstimmung mit Hiring Managern und ggf. Zusammenarbeit mit externen Partnern.
Was du mitbringst
- Erfahrung im Hochschulmarketing, Personalmarketing, Employer Branding oder Recruiting.
- Erfahrung im Aufbau von Strukturen oder Lust, genau das zu tun.
- Freude am Netzwerken und an der Arbeit mit Hochschulen und Nachwuchstalenten.
- Hands-on Mentalität + gleichzeitig Blick für Prozesse.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
Warum die Rolle spannend ist
- Du baust Hochschulmarketing & Employer Branding nicht nur aus – du definierst es neu.
- Hoher Gestaltungsspielraum in einem wachsenden Tech-Unternehmen.
- Internationales Umfeld mit mehreren Standorten in Europa.
- Hybrid-Modell mit hoher Flexibilität.
Kurz gesagt
Wenn du Lust hast, eine Arbeitgebermarke und ein Hochschulnetzwerk von Grund auf aufzubauen – mit echtem Gestaltungsspielraum, Strategie & Impact – dann ist das genau dein Move.
Hochschulmarketing & Employer Branding Manager (m/w/d) Arbeitgeber: MATCHDAY
Als Hochschulmarketing & Employer Branding Manager (m/w/d) in einem dynamischen Scale-up im Raum München erwartet dich ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem du die Möglichkeit hast, die Arbeitgebermarke und Hochschulkooperationen von Grund auf neu zu gestalten. Wir bieten dir nicht nur einen hohen Gestaltungsspielraum und flexible Arbeitsmodelle, sondern auch zahlreiche Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem internationalen Team. Werde Teil eines innovativen Unternehmens, das auf Wachstum setzt und deine Ideen wertschätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Hochschulmarketing & Employer Branding Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und teile deine Ideen – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Frag nach einem informellen Gespräch oder einem Kaffee – das zeigt dein Engagement und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Hochschulmarketing und Employer Branding einbringen kannst, um das Team zu unterstützen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das gibt dir die beste Chance, direkt ins Gespräch zu kommen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an der Arbeitgebermarke zu arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Hochschulmarketing & Employer Branding Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Anforderungen erfüllt, sondern auch gut ins Team passt.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du Hochschulmarketing oder Employer Branding erfolgreich umgesetzt hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer und interessanter für uns.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Ein übersichtlicher Lebenslauf und ein gut formulierter Anschreiben helfen uns, schnell einen Überblick über deine Qualifikationen zu bekommen.
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen direkt erhalten und du den besten Eindruck hinterlässt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MATCHDAY vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du mit deinen Erfahrungen im Hochschulmarketing und Employer Branding zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst. Zeige, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch, wie sie in das große Ganze passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Bereite dich darauf vor, diese zu erläutern und zu zeigen, wie du Strukturen aufgebaut und Prozesse optimiert hast. Konkrete Erfolge sprechen oft mehr als allgemeine Aussagen.
✨Netzwerken ist alles
Da die Rolle viel mit Hochschulen und Netzwerken zu tun hat, sei bereit, über deine bisherigen Kontakte und Erfahrungen zu sprechen. Zeige, dass du Freude am Netzwerken hast und wie du diese Fähigkeiten nutzen kannst, um neue Kooperationen aufzubauen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Hochschulmarketing oder wie das Unternehmen seine Arbeitgebermarke weiterentwickeln möchte.
