Auf einen Blick
- Aufgaben: Überbrücke die Zeit bis zur neuen Head of People und manage den Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Wachstumsstarkes FinTech-Startup in Berlin mit dynamischer Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 4 Tage vor Ort, 1 Tag Remote, und spannende Herausforderungen.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse in einer entscheidenden Wachstumsphase und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Generalist oder Manager, idealerweise in einem Startup.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Für ein wachstumsstarkes FinTech-Startup in Berlin suchen wir kurzfristig einen erfahrenen Interim HR Manager (m/w/d).
Deine Mission:
- Du überbrückst die Zeit bis zum Start der neuen Head of People und stellst sicher, dass alle operativen HR-Themen reibungslos weiterlaufen.
- Gemeinsam mit der People & Culture Managerin sorgst du dafür, dass das Unternehmen auch in einer entscheidenden Wachstumsphase professionell aufgestellt bleibt.
Dabei übernimmst du unter anderem:
- Steuerung des operativen Employee Lifecycles - vom Onboarding bis Offboarding
- Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen operativen HR-Fragen
- Betreuung arbeitsrechtlicher und personaladministrativer Themen
- Weiterentwicklung und Umsetzung bestehender HR-Prozesse
- Enge Zusammenarbeit mit dem Gründerteam
- Sicherstellung eines professionellen Tagesgeschäfts während der Übergangsphase
- Unterstützung und Begleitung des Recruitings sowie der laufenden Hiring-Prozesse (falls notwendig)
Das bringst du mit:
- Mehrjährige Erfahrung als HR Generalist, HR Manager oder People Manager - idealerweise in einem Startup oder Scale-up
- Operative Stärke über den gesamten Employee Lifecycle
- Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Hands-on-Mentalität, Eigenverantwortung und pragmatische Lösungsorientierung
- Recruiting-Erfahrung und Freude daran, Hiring-Prozesse zu begleiten
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1)
Rahmenbedingungen:
- 4 Tage pro Woche vor Ort / 1 Tag Remote
- Start: kurzfristig | Laufzeit nach Absprache
Interim HR Manager (m/f/d) | Berlin | FinTech Scale-up | 40h/Woche Arbeitgeber: MATCHDAY
Unser Kunde ist ein führendes und schnell wachsendes Unternehmen im Gesundheitssektor, das in mehreren Standorten tätig ist und eine ehrgeizige Expansionsstrategie verfolgt. Als Arbeitgeber bieten wir eine dynamische und internationale Arbeitsumgebung, in der Sie die Talentakquise strategisch gestalten und direkt zum Wachstum des Unternehmens beitragen können. Mit einem wettbewerbsfähigen Vergütungspaket und hervorragenden langfristigen Karriereentwicklungsmöglichkeiten sind wir bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, das sowohl persönliches als auch berufliches Wachstum fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Interim HR Manager (m/f/d) | Berlin | FinTech Scale-up | 40h/Woche erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf MATCHDAY aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch MATCHDAY, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Interim HR Manager (m/f/d) | Berlin | FinTech Scale-up | 40h/Woche mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei MATCHDAY klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MATCHDAY vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie MATCHDAY die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
