Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und entwickle wichtige Kundenaccounts strategisch weiter.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Kundenentwicklung und Stakeholder-Management.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte langfristige Kundenbeziehungen und mache einen echten Unterschied im Account Management.
- Qualifikationen: Erfahrung im B2B Account Management oder Recruiting sowie starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Aktuell suchen wir für einen unserer Kunden einen erfahrenen Recruitment Consultant oder B2B Account Manager (m/w/d), der seinen Fokus stärker auf Kundenentwicklung und Stakeholder-Management legen möchte – statt auf klassisches 360°-Recruiting oder intensive Kaltakquise.
Aufgabenbereich
- Betreuung und strategische Weiterentwicklung eines bestehenden Portfolios wichtiger Kundenaccounts
- Aufbau und Pflege nachhaltiger Beziehungen zu Hiring Managern, Abteilungsleitern und weiteren Entscheidungsträgern
- Identifikation zusätzlicher Geschäftsmöglichkeiten innerhalb bestehender Kundenstrukturen
- Durchführung von Stakeholder-Mappings sowie Aktivitäten zur Erweiterung bestehender Accounts
- Organisation und Teilnahme an Meetings zwischen Consultants, Kunden und internen Teams
- Nutzung bestehender Netzwerke und Empfehlungen zur Erweiterung von Kundenbeziehungen
- Enge Zusammenarbeit mit Recruiting- und Delivery-Teams zur Unterstützung erfolgreicher Besetzungen
- Aufbau langfristiger Kundenpartnerschaften statt rein transaktionaler Sales-Beziehungen
- Wachstum bestehender Accounts durch beratungsorientierte und beziehungsgetriebene Geschäftsentwicklung
Anforderungen
- Abgeschlossenes Bachelorstudium
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, Consulting, B2B Account Management, Key Account Management oder in der Kundenentwicklung
- Erfahrung im 180°-/360°-Recruiting, in der Personalberatung, im Staffing oder in kundenorientierten Beratungsumfeldern von Vorteil
- Bewerber:innen mit breiterem B2B-Account-Management- oder Customer-Development-Hintergrund sind ebenfalls willkommen
- Nachweisbare Erfahrung im Stakeholder-Management, im Aufbau von Kundenbeziehungen sowie in der Entwicklung bestehender Accounts
- Fähigkeit, eigenständig Geschäftspotenziale zu identifizieren und Kundenaccounts strategisch auszubauen
- Sicheres Auftreten in Meetings mit Hiring Managern, Abteilungsleitern und Entscheidungsträgern
- Ausgeprägte Kommunikations-, Beziehungsmanagement- und Beratungsfähigkeiten
- Erfahrung im IT-Recruiting oder in einem IT-nahen Umfeld ist von Vorteil, aber kein Muss
- Besonders geeignet für Senior Recruiter:innen, die sich stärker auf strategische Kundenentwicklung fokussieren möchten
- Exzellente Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
(Senior) Key Account Manager Arbeitgeber: MATCHDAY
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf langfristige Kundenbeziehungen und strategische Entwicklung fokussiert ist. Wir fördern eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit, in der Mitarbeiter:innen durch gezielte Schulungen und Mentoring-Programme ihre Fähigkeiten weiterentwickeln können. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einem starken Teamgeist, der den Austausch und die Innovation an unserem Standort fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) Key Account Manager erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Meetings vor! Informiere dich über die Unternehmen und deren Bedürfnisse. Zeige, dass du nicht nur ein Verkäufer bist, sondern ein Partner, der Lösungen bietet.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Kunden zu dir kommen. Identifiziere potenzielle Geschäftsmöglichkeiten und sprich diese aktiv an. Das zeigt Initiative und Engagement.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Key Account Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als (Senior) Key Account Manager interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Betone deine Erfahrungen:Stell sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen im Bereich Kundenentwicklung und Stakeholder-Management klar hervorhebst. Wir wollen wissen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Beziehungen aufgebaut und gepflegt hast!
Sei konkret:Vermeide allgemeine Floskeln und sei konkret in deinen Aussagen. Nenne Beispiele für Projekte oder Erfolge, die du in ähnlichen Rollen erzielt hast. Das gibt uns einen besseren Einblick in deine Fähigkeiten und deinen Arbeitsstil.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen schnell und einfach erhalten und du den besten Eindruck hinterlässt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MATCHDAY vorbereitet
✨Verstehe die Bedürfnisse des Kunden
Mach dir im Vorfeld Gedanken über die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen des Unternehmens. Recherchiere, welche Kunden sie betreuen und wie du deren Bedürfnisse in deiner Rolle als Key Account Manager erfüllen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir einige Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Kundenentwicklung verdeutlichen. Zeige, wie du erfolgreich Beziehungen aufgebaut und Geschäftsmöglichkeiten identifiziert hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere dich selbstbewusst
Achte darauf, dass du während des Interviews selbstbewusst auftrittst. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du klar und überzeugend kommunizieren kannst. Dein Auftreten kann einen großen Einfluss auf den ersten Eindruck haben.
