Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und entwickle wichtige Kundenaccounts strategisch.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Kundenentwicklung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte langfristige Kundenbeziehungen und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung im B2B Account Management oder Recruiting erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Aktuell suchen wir für einen unserer Kunden einen erfahrenen Recruitment Consultant oder B2B Account Manager (m/w/d), der seinen Fokus stärker auf Kundenentwicklung und Stakeholder-Management legen möchte – statt auf klassisches 360°-Recruiting oder intensive Kaltakquise.
Aufgabenbereich
- Betreuung und strategische Weiterentwicklung eines bestehenden Portfolios wichtiger Kundenaccounts
- Aufbau und Pflege nachhaltiger Beziehungen zu Hiring Managern, Abteilungsleitern und weiteren Entscheidungsträgern
- Identifikation zusätzlicher Geschäftsmöglichkeiten innerhalb bestehender Kundenstrukturen
- Durchführung von Stakeholder-Mappings sowie Aktivitäten zur Erweiterung bestehender Accounts
- Organisation und Teilnahme an Meetings zwischen Consultants, Kunden und internen Teams
- Nutzung bestehender Netzwerke und Empfehlungen zur Erweiterung von Kundenbeziehungen
- Enge Zusammenarbeit mit Recruiting- und Delivery-Teams zur Unterstützung erfolgreicher Besetzungen
- Aufbau langfristiger Kundenpartnerschaften statt rein transaktionaler Sales-Beziehungen
- Wachstum bestehender Accounts durch beratungsorientierte und beziehungsgetriebene Geschäftsentwicklung
Anforderungen
- Abgeschlossenes Bachelorstudium
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, Consulting, B2B Account Management, Key Account Management oder in der Kundenentwicklung
- Erfahrung im 180°-/360°-Recruiting, in der Personalberatung, im Staffing oder in kundenorientierten Beratungsumfeldern von Vorteil
- Nachweisbare Erfahrung im Stakeholder-Management, im Aufbau von Kundenbeziehungen sowie in der Entwicklung bestehender Accounts
- Fähigkeit, eigenständig Geschäftspotenziale zu identifizieren und Kundenaccounts strategisch auszubauen
- Sicheres Auftreten in Meetings mit Hiring Managern, Abteilungsleitern und Entscheidungsträgern
- Ausgeprägte Kommunikations-, Beziehungsmanagement- und Beratungsfähigkeiten
- Erfahrung im IT-Recruiting oder in einem IT-nahen Umfeld ist von Vorteil, aber kein Muss
- Besonders geeignet für Senior Recruiter:innen, die sich stärker auf strategische Kundenentwicklung fokussieren möchten
- Exzellente Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
(Senior) Key Account Manager Arbeitgeber: MATCHDAY
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die sich auf die strategische Kundenentwicklung konzentriert. Wir fördern eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit, in der Mitarbeiter:innen durch gezielte Schulungen und Mentoring-Programme ihre Fähigkeiten weiterentwickeln können. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, in einem innovativen Team zu arbeiten, das Wert auf langfristige Kundenbeziehungen legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) Key Account Manager erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk zu erweitern. Besuche Branchen-Events, Konferenzen oder Meetups und sprich mit Leuten aus der Branche. Je mehr Kontakte du hast, desto einfacher wird es, neue Geschäftsmöglichkeiten zu entdecken.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige ihnen, wie du ihren Bedarf an Kundenentwicklung und Stakeholder-Management decken kannst. Ein persönlicher Ansatz kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Meetings vor!
Wenn du ein Meeting mit einem potenziellen Kunden hast, bereite dich gut vor. Informiere dich über das Unternehmen, seine Herausforderungen und wie du helfen kannst. Zeige, dass du die Bedürfnisse des Kunden verstehst und bereit bist, Lösungen anzubieten.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Wenn du dich über unsere Website bewirbst, hast du die besten Chancen, direkt in Kontakt mit uns zu treten. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Key Account Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir suchen nach echten Menschen, die zu unserem Team passen.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen des (Senior) Key Account Managers passen.
Erzähl von deinen Erfolgen!:Wir lieben es, wenn Bewerber:innen ihre Erfolge teilen. Nenne konkrete Beispiele, wie du Kundenbeziehungen aufgebaut oder Accounts erfolgreich entwickelt hast. Zahlen und Ergebnisse sind immer ein Plus!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MATCHDAY vorbereitet
✨Verstehe die Bedürfnisse des Kunden
Mach dir im Vorfeld Gedanken darüber, was der Kunde wirklich braucht. Informiere dich über die Branche und die spezifischen Herausforderungen, mit denen sie konfrontiert sind. So kannst du im Interview gezielt aufzeigen, wie du diese Bedürfnisse adressieren kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Stakeholder-Management betrieben oder Kundenbeziehungen aufgebaut hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Entscheidungsträgern erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu stellen, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.
✨Netzwerken nicht vergessen
Nutze dein bestehendes Netzwerk, um Informationen über den Kunden und dessen Kultur zu sammeln. Wenn du im Interview erwähnen kannst, dass du bereits Kontakte in der Branche hast oder Empfehlungen von anderen erhalten hast, wird das deinen Wert als Kandidat erhöhen.
