Auf einen Blick
- Aufgaben: Du entwickelst und optimierst Recruiting-Prozesse in einem wachsenden Tech-Unternehmen.
- Unternehmen: Innovatives Tech-Unternehmen mit internationalem Umfeld und mehreren Standorten in Europa.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit, Recruiting neu zu definieren.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting und sehr gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du steigst nicht in ein fertiges Recruiting-Setup ein. Ein wachsendes Tech-Unternehmen (Software & Hardware) steht vor einer starken Skalierungsphase – und sucht jemanden, der das Thema Recruiting wirklich owned: Recruiting strukturiert, aufbaut, optimiert und langfristig trägt.
Du verantwortest den Aufbau und die Weiterentwicklung der gesamten Recruiting-Struktur.
- Fokus: ~90% Talent Acquisition / ~10% HR Support (z.b. bei Urlaubs-, oder Krankheitsvertretung)
- Aufbau effizienter und skalierbarer Recruiting-Prozesse & Strukturen
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (End-to-End)
- Zusammenarbeit mit externen Partnern (z. B. Headhunter)
2–3 Jahre Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Du baust Recruiting nicht nur aus – du definierst es neu.
Internationales Umfeld mit mehreren Standorten in Europa.
(Senior) Recruiter (m/f/d) - Schwerpunkt Hochschulmarketing Arbeitgeber: MATCHDAY
Als wachsendes Tech-Unternehmen bieten wir dir die Möglichkeit, das Recruiting von Grund auf neu zu gestalten und aktiv an unserer Skalierungsphase teilzuhaben. Unsere offene und innovative Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während du in einem internationalen Umfeld mit mehreren Standorten in Europa arbeitest. Zudem profitierst du von flexiblen Arbeitszeiten und der Chance, deine Ideen in einem dynamischen Team einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) Recruiter (m/f/d) - Schwerpunkt Hochschulmarketing erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du wirklich an ihrer Mission interessiert bist.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist der Schlüssel! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Events oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft erfährt man von offenen Stellen, bevor sie veröffentlicht werden. Wir bei StudySmarter können dir helfen, die richtigen Kontakte zu finden!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Recherchiere das Unternehmen, verstehe ihre Kultur und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übe deine Antworten auf häufige Fragen, damit du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbungen! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Bewirb dich direkt über uns und profitiere von unseren Ressourcen, um deinen Traumjob zu finden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Recruiter (m/f/d) - Schwerpunkt Hochschulmarketing mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und das geht nur, wenn du ehrlich und echt bist.
Mach es strukturiert!:Eine klare Struktur in deiner Bewerbung hilft uns, dich besser zu verstehen. Gliedere deine Unterlagen übersichtlich und achte darauf, dass alle wichtigen Informationen leicht zu finden sind. So zeigst du uns auch gleich, dass du ein Organisationstalent bist!
Betone deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du Prozesse optimiert hast. Wir wollen wissen, was du kannst und wie du unser Team unterstützen kannst. Zeig uns, dass du die richtige Person für diese spannende Herausforderung bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. So stellen wir sicher, dass nichts verloren geht und du schnell von uns hörst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MATCHDAY vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über das Unternehmen und seine Ziele. Da es sich um ein wachsendes Tech-Unternehmen handelt, ist es wichtig zu wissen, wie du zur Skalierung beitragen kannst. Zeige, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie dein Recruiting-Ansatz dazu passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen. Sei bereit, über erfolgreiche Projekte zu sprechen, bei denen du Recruiting-Prozesse optimiert oder neue Strukturen aufgebaut hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du in einem internationalen Umfeld arbeiten wirst, sind sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse entscheidend. Übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren, sowohl in der Sprache des Unternehmens als auch in Englisch. Das zeigt, dass du in der Lage bist, mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting-Prozess und wie du helfen kannst, diese zu bewältigen. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.
