Auf einen Blick
- Aufgaben: Gewinne internationale Talente und begleite sie beim Einstieg in den deutschen Arbeitsmarkt.
- Unternehmen: Die MatchingCompany® ist ein innovativer Personaldienstleister mit Leidenschaft für Menschen.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, Provision und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft innerhalb Europas und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Fachkräften und erlebe verschiedene Kulturen hautnah.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personaldienstleistung und Kommunikationsstärke sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Du liebst die Arbeit mit Menschen und vereinst Recruiting-Kenntnisse in der PD-Branche mit einer operativen Macher-Mentalität? Dann suchen wir vielleicht genau dich!
Kurz zu uns: Die MatchingCompany® ist auf die branchenübergreifende Vermittlung von Fach- und Führungskräften in den Bereichen Rec2Rec und Corporate Functions spezialisiert. Dabei sind wir Berater aus Leidenschaft: Unser Anspruch ist es, Expertise mit Empathie zu verbinden und schauen dabei hinter den CV. Wir hinterfragen, hören zu und erkennen Potenziale, die auf dem Papier oft unsichtbar bleiben.
Im Mandantenauftrag suchen wir für einen renommierten Personaldienstleister einen engagierten Recruiter (gn) / Talent Acquisition Manager (gn) für internationale Fachkräfte. Es handelt sich um eine Direktvermittlung als langfristige Festanstellung bei unserem Partnerunternehmen - kein Zeitarbeitsvertrag.
Aufgaben- Gewinnung europäischer Fachkräfte im Elektro- und Metallsektor
- Etablierung grenzüberschreitender Kontakte und Partnerstrukturen
- Flexibler Einsatz und Präsenz im europäischen Ausland
- Ganzheitliche Begleitung neuer Talente entlang des gesamten Onboarding-Prozesses
- Aktive Hilfestellung beim Einleben und Ankommen im deutschen Arbeits- und Lebensumfeld
- Erfahrung in der Personaldienstleistung - idealerweise von Fachpersonal im Elektro- und Metallsektor
- Kenntnisse im Umgang mit internationalen Kandidaten - idealerweise im EU-Kontext
- Kommunikationsstärke sowie Organisationstalent
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Sehr gute Englischkenntnisse und gerne weitere Fremdsprachen
- Begeisterung für Menschen und unterschiedliche Kulturen
- Reisebereitschaft innerhalb Europas
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Marktgerechtes Fixum zzgl. Provision und motivierende Beteiligung am Unternehmenserfolg
- Mind. 30 Tage Urlaub
- Ganzheitliche Einarbeitung und kontinuierliche Weiterbildungen
- Gestaltungsspielraum sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
- Weitere Corporate Benefits hinsichtlich Gesundheit, Familie und Altersvorsorge
Klingt nach einem möglichen "Match"?
Recruiter (gn) / Talent Acquisition Manager (gn) für internationale Fachkräfte Arbeitgeber: MatchingCompany® powered by FlexPeople® - Your Career Network
Die MatchingCompany® bietet nicht nur eine spannende Herausforderung als Niederlassungsleiter (gn) in Neuss, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert den Austausch von Ideen und die individuelle Entfaltung, während wir gleichzeitig attraktive Benefits und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten, um deine Karriere voranzutreiben. Werde Teil eines engagierten Teams, das mit Leidenschaft und Empathie arbeitet, um Talente zu fördern und Potenziale zu entdecken.
Kontaktdaten:
MatchingCompany® powered by FlexPeople® - Your Career Network Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (gn) / Talent Acquisition Manager (gn) für internationale Fachkräfte erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei MatchingCompany® powered by FlexPeople® - Your Career Network als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (gn) / Talent Acquisition Manager (gn) für internationale Fachkräfte mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für MatchingCompany® powered by FlexPeople® - Your Career Network relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des MatchingCompany® powered by FlexPeople® - Your Career Network-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MatchingCompany® powered by FlexPeople® - Your Career Network vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen MatchingCompany® powered by FlexPeople® - Your Career Network, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
