Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und entwickle Key Accounts, verhandle Verträge und akquiriere neue Großkunden.
- Unternehmen: Die MatchingCompany® ist ein innovativer Personaldienstleister mit Leidenschaft für Beratung.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, gutes Gehalt, 30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hohe Reisebereitschaft und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personaldienstleistung und arbeite auf Management-Ebene.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Personaldienstleistung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Du vereinst fundierte Kenntnisse der Personaldienstleistungs-Branche mit einer operativen Macher-Mentalität? Dann suchen wir vielleicht genau dich!
Kurz zu uns: Die MatchingCompany® ist auf die branchenübergreifende Direktvermittlung von Fach- und Führungskräften in den Bereichen Rec2Rec und Corporate Functions spezialisiert. Dabei sind wir Berater aus Leidenschaft: Unser Anspruch ist es, Expertise mit Empathie zu verbinden und schauen dabei hinter den CV. Wir hinterfragen, hören zu und erkennen Potenziale, die auf dem Papier oft unsichtbar bleiben.
Im Mandantenauftrag suchen wir für einen renommierten Personaldienstleister einen erfahrenen und bundesweit agierenden (Senior) Key Account Manager (gn) für den generalistischen bzw. gewerblich-technischen Bereich. Es handelt sich um eine Direktvermittlung als langfristige Festanstellung direkt bei unserem Partnerunternehmen - kein Projektgeschäft, kein Zeitarbeitsvertrag.
Aufgaben- Ganzheitliche Beratung, Weiterentwicklung und Reporting der wichtigsten, bundesweit agierenden Key Accounts
- Ausbau und Pflege langfristiger Partnerschaften auf Entscheider-Ebene (C-Level, HR-Leitung, Einkauf)
- Eigenverantwortliche und rechtssichere Verhandlung von Rahmenverträgen, Pricing-Modellen und Service-Level-Agreements
- Identifikation von Cross-Selling-Potenzialen sowie gezielte Akquisition neuer, strategischer Großkunden
- Enge Zusammenarbeit mit den regionalen Niederlassungen zur Sicherstellung einer reibungslosen operativen Umsetzung (z. B. im Master Vendor- oder On-Site-Management)
- Kontinuierliche Beobachtung des HR-Marktes zur proaktiven Entwicklung maßgeschneiderter Personaldienstleistungskonzepte
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Personaldienstleistung - idealerweise als Key Account Manager (gn) oder Projektleiter (gn) im Großkundenbereich
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) sowie Erfahrung im Umgang mit modernen Master-Vendor-Prozessen
- Unternehmerisches Denken sowie eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstarkes, souveränes Auftreten auf Management-Ebene
- Hohe Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands (je nach Projektphase)
- Gute Englischkenntnisse
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Marktgerechtes Fixum zzgl. Provision und motivierende Beteiligung am Unternehmenserfolg
- Mind. 30 Tage Urlaub
- Ganzheitliche Einarbeitung und kontinuierliche Weiterbildungen
- Gestaltungsspielraum sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
- Weitere Corporate Benefits hinsichtlich Gesundheit, Familie und Altersvorsorge
Klingt nach einem möglichen "Match"?
(Senior) Key Account Manager (gn) Arbeitgeber: MatchingCompany® powered by FlexPeople® - Your Career Network
Die MatchingCompany® bietet nicht nur eine spannende Herausforderung als Niederlassungsleiter (gn) in Neuss, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert den Austausch von Ideen und die individuelle Entfaltung, während wir gleichzeitig attraktive Benefits und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten, um deine Karriere voranzutreiben. Werde Teil eines engagierten Teams, das mit Leidenschaft und Empathie arbeitet, um Talente zu fördern und Potenziale zu entdecken.
Kontaktdaten:
MatchingCompany® powered by FlexPeople® - Your Career Network Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) Key Account Manager (gn) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf MatchingCompany® powered by FlexPeople® - Your Career Network aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch MatchingCompany® powered by FlexPeople® - Your Career Network, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Key Account Manager (gn) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei MatchingCompany® powered by FlexPeople® - Your Career Network klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MatchingCompany® powered by FlexPeople® - Your Career Network vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie MatchingCompany® powered by FlexPeople® - Your Career Network die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
