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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Neukundengewinnung und Betreuung im Personalbereich, sowie eigenverantwortliche Vertriebsaktivitäten.
- Arbeitgeber: Die MatchingCompany ist ein führender Personaldienstleister mit über 25 Jahren Erfahrung in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristetes Arbeitsverhältnis, 30+ Tage Urlaub, kontinuierliche Weiterbildung und attraktive Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Team mit viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung und Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir garantieren einen professionellen Umgang mit deinen Bewerbungsunterlagen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die MatchingCompany ist dein Partner, wenn es um professionelle und nachhaltige Vermittlung im Personalbereich geht. Mit über 25 Jahren Branchenerfahrung sind wir Spezialisten in der bundesweiten Besetzung von Fach- und Führungspositionen im Bereich People Management. Unser Auftraggeber ist Teil einer internationalen HR-Unternehmensgruppe und gehört zu den führenden Personaldienstleistern in Deutschland. Aktuell sucht dieser für das interne Team am Standort Bonn Unterstützung im Bereich Personalberatung / -disposition.
Tätigkeiten / Verantwortlichkeiten
- Neukundengewinnung und Betreuung von Interessenten aus dem gewerblich-technischen Bereich
- Bedarfsermittlung und Vorstellen passgenauer Lösungen im Bereich der Personaldienstleistung (Arbeitnehmerüberlassung)
- Eigenverantwortliche Planung und Durchführung von Vertriebsaktivitäten
- Beratung der Kunden bei der Besetzung vakanter Positionen
- Passende Disposition der Mitarbeiter (gn) entsprechend der definierten Kundenanforderungen
- Selbständiges Führen von Verhandlungen von Konditionen - von Angebot bis Zeichnung
Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung
- Fundierte Erfahrungen in der Personaldienstleistungsbranche (Arbeitnehmerüberlassung) im gewerblich-technischen Bereich
- Hohe Vertriebsaffinität und Freude am Umgang mit Menschen
- Spaß an Teamarbeit und ein ausgeprägter Dienstleistungsgedanke
Unser Auftraggeber bietet
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Leistungsgerechte Bezahlung sowie Jahrestantiemen und Beteiligung am Unternehmenserfolg
- Mind. 30 Tage Urlaub
- Umfangreiches Onboarding und kontinuierliche Weiterbildungen
- Gestaltungsspielraum sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
- Weitere Corporate Benefits hinsichtlich Gesundheit, Familie und Altersvorsorge
Klingt nach einem möglichen "Match"? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung über das Onlineformular - professioneller Umgang mit deinen Daten ist für uns selbstverständlich.
Personalberater (gn) / Personaldisponent (gn) Arbeitgeber: MatchingCompany
Kontaktperson:
MatchingCompany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalberater (gn) / Personaldisponent (gn)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um Kontakte in der Personaldienstleistungsbranche zu knüpfen. Vernetze dich mit Fachleuten und ehemaligen Kollegen, um wertvolle Einblicke und Empfehlungen zu erhalten.
✨Branchenspezifisches Wissen erweitern
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Personalberatung und -disposition. Besuche Webinare oder Fachveranstaltungen, um dein Wissen zu vertiefen und dich als Experten zu positionieren.
✨Vertriebskompetenzen stärken
Da die Rolle eine hohe Vertriebsaffinität erfordert, solltest du deine Verkaufsfähigkeiten schärfen. Übe Verkaufsgespräche und Verhandlungen, um selbstbewusst und überzeugend aufzutreten.
✨Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
Bereite dich gründlich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deiner Erfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung. Überlege dir Beispiele, die deine Erfolge und Fähigkeiten im Vertrieb und in der Kundenbetreuung verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalberater (gn) / Personaldisponent (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die MatchingCompany und deren Dienstleistungen im Bereich Personalvermittlung. Verstehe ihre Werte und Ziele, um deine Bewerbung entsprechend anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen in der Personaldienstleistungsbranche hervorhebt. Betone deine Vertriebsaffinität und deine Erfolge in der Neukundengewinnung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position als Personalberater geeignet bist. Gehe auf deine Erfahrungen im gewerblich-technischen Bereich ein und zeige deine Begeisterung für Teamarbeit.
Online-Bewerbung: Nutze das Onlineformular auf unserer Website, um deine Bewerbung einzureichen. Achte darauf, alle erforderlichen Dokumente hochzuladen und überprüfe, ob alle Informationen korrekt sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MatchingCompany vorbereitest
✨Bereite dich auf branchenspezifische Fragen vor
Da die Position im Bereich Personalberatung und -disposition angesiedelt ist, solltest du dich auf Fragen zu aktuellen Trends in der Personaldienstleistungsbranche vorbereiten. Informiere dich über relevante Themen wie Arbeitnehmerüberlassung und die Bedürfnisse des gewerblich-technischen Sektors.
✨Zeige deine Vertriebsaffinität
In der Rolle wird eine hohe Vertriebsaffinität gefordert. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Erfolge im Vertrieb oder in der Neukundengewinnung verdeutlichen. Dies zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, Kundenbeziehungen aufzubauen.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Teamarbeit ist ein wichtiger Aspekt dieser Position. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Dies kann deine Anpassungsfähigkeit und deinen Dienstleistungsgedanken unterstreichen.
✨Frage nach den Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um während des Interviews nach den individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und dem Onboarding-Prozess zu fragen. Dies zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und deinem Wunsch, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
