Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm eigenständig Recruiting-Projekte und gestalte den Prozess aktiv mit.
- Unternehmen: Kleines, dynamisches Recruiting-Team mit großer Wirkung und tollen Kunden.
- Vorteile: Echte Flexibilität, remote Arbeiten und viel Verantwortung in einem kleinen Team.
- Weitere Informationen: Lerne verschiedene Geschäftsmodelle und entwickle dich in einem unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte Recruiting aktiv und arbeite eng mit spannenden Unternehmen zusammen.
- Qualifikationen: 3-6 Jahre Erfahrung im Recruiting, insbesondere im Full-Cycle-Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 31.5 - 38.5 € pro Stunde.
MatchWave ist ein kleines, eingespieltes Recruiting-Team mit großer Wirkung. Wir unterstützen Scale-ups und wachsende KMUs dabei, nachhaltig die richtigen Talente zu finden. Als Outsourced Recruiting-Team bringen wir Struktur, Tempo und Verlässlichkeit in Recruiting-Prozesse. Unsere KundInnen sind unter anderem Unternehmen wie voize, koppla, mamahealth, MIKUTA, ResolveBiosciences, Phase0, think-cell, VERBIO und relokate. Wir wachsen bewusst, gesund und Schritt für Schritt. Deshalb suchen wir jetzt eine Person, die Lust hat, flexibel Verantwortung zu übernehmen, mit KundInnen wirklich embedded zu arbeiten und Recruiting bei MatchWave aktiv mitzugestalten.
Aufgaben
- Du übernimmst Full-Cycle-Recruiting-Projekte für unsere KundInnen, von Briefing und Sourcing über Screening, Hiring-Manager-Kalibrierung und Prozesssteuerung bis hin zur Offer-Phase.
- Du arbeitest embedded in den KundInnen-Systemen, zum Beispiel in deren ATS, Slack, E-Mail-Setups oder Hiring-Meetings, und hältst gleichzeitig die Verbindung zum MatchWave-Team.
- Du bringst Tempo und Verlässlichkeit in Recruiting-Prozesse, ohne Qualität zu verlieren.
- Du baust klare Scorecards, strukturierte Pipelines und transparente Wochenupdates, damit KundInnen jederzeit wissen, wo ihre Mandate stehen.
- Du sorgst dafür, dass Hiring Manager sich gut beraten fühlen: Du hörst zu, bringst Struktur ein und hilfst ihnen, bessere Entscheidungen zu treffen.
- Du identifizierst passende KandidatInnen für Commercial-Rollen wie Sales, Marketing, GTM, Operations oder Customer Success. Tech-Recruiting kann dazukommen, ist aber kein Muss.
- Du nutzt moderne Tools wie Granola, GPT oder Claude produktiv in deinem Recruiting-Alltag und hast Lust, Prozesse kontinuierlich smarter, schneller und besser zu machen.
Qualifikation
- Du hast ca. 3–6 Jahre Erfahrung im Recruiting, davon mindestens 2 Jahre wirklich eigenständig im Full-Cycle-Recruiting.
- Du hast bereits Commercial-Rollen besetzt, zum Beispiel Sales, SDR / AE, Marketing, GTM, Customer Success oder Operations.
- Du hast Recruiting nicht nur „begleitet“, sondern selbstständig von Briefing bis Offer verantwortet.
- Du kennst dynamische Umfelder wie Startups, Scale-ups, wachsende KMUs, Embedded Recruiting, RPO oder Beratungssetups.
- Du arbeitest strukturiert und transparent: Scorecards, Pipeline-Updates, Wochenreports und saubere Hiring-Prozesse sind für dich keine Extras, sondern Teil guter Arbeit.
- Du hast eine echte Service-DNA. Du willst KundInnen erfolgreich machen, denkst mit, bleibst dran und bringst Verbesserungsvorschläge ein.
- Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch und kannst mit Hiring Managern, KandidatInnen und unserem internen Team klar, verbindlich und empathisch arbeiten.
Nice to Have: Erfahrung im Tech Recruiting
Benefits
- Viel Verantwortung in einem kleinen Team. Du bist nah an Entscheidungen, KundInnen und der Weiterentwicklung von MatchWave.
- Echte Flexibilität. Du kannst remote aus Deutschland arbeiten und hast viel Freiheit in deinem Alltag. Reisen nach Berlin oder zu KundInnen gehören unregelmäßig dazu.
- Ein Team, das ambitioniert und caring ist. Bei uns gibt es kurze Wege, nahbare Zusammenarbeit, Vertrauen und viel warme Energie.
- Abwechslung durch verschiedene KundInnen und Projekte. Du schaust in unterschiedliche Geschäftsmodelle, Rollen und Teams rein und lernst schnell.
Unser Interviewprozess
- Erster Call mit Anna / Founder & Head of Talent Acquisition: Wir sprechen über deinen Hintergrund, deine Motivation, deine Recruiting-Erfahrung und darüber, ob die Rolle grundsätzlich passt.
- Gespräch mit jemandem aus dem Team: Du lernst mehr über unsere Arbeitsweise, KundInnenprojekte und den Alltag bei MatchWave.
- Case Study: Wir schauen gemeinsam auf eine realistische Recruiting-Situation. Uns geht es nicht um Perfektion, sondern darum, wie du denkst, strukturierst, priorisierst und kommunizierst.
- Final Call mit unserer Advisorin: Ein weiterer Blick auf Fit, Arbeitsstil und Rolle.
- 1–2 Referenzcalls: Wenn es für beide Seiten ernst wird, sprechen wir mit ehemaligen Vorgesetzten, KundInnen oder relevanten KollegInnen.
FREELANCE Talent Acquisition Consultant (d/f/m) (Stundenbasis) Arbeitgeber: MatchWave
MatchWave ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem kleinen, dynamischen Team mit großer Wirkung zu arbeiten. Du profitierst von echter Flexibilität, kannst remote aus Deutschland arbeiten und hast die Freiheit, deine Stunden zwischen 20 und 40 flexibel zu gestalten. Zudem erwartet dich ein unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem du Verantwortung übernimmst, eng mit Kunden zusammenarbeitest und kontinuierlich an deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung arbeitest.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so FREELANCE Talent Acquisition Consultant (d/f/m) (Stundenbasis) erhalten könntest
✨Bau dir ein starkes Netzwerk auf!
Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Such dir spezielle Gruppen auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing, wo Recruiter und Personalvermittler aktiv sind. Engagiere dich da, teile deine Erfahrungen und hilf anderen, um sichtbar zu werden.
✨Zeige dein Fachwissen!
Erstelle Inhalte, die zeigen, dass du Ahnung von Recruiting hast. Das können Blogbeiträge oder fachliche Beiträge in den sozialen Medien sein. Wenn du dann ein Projekt abgeschlossen hast, erwähne es in deinem Portfolio – das zieht potenzielle Auftraggeber an.
✨Nutz Events zu deinem Vorteil!
Freelancer in der Recruiting-Branche sollten immer auf Branchenevents und Messen achten. Diese sind eine Goldgrube für Networking! Das ist die perfekte Gelegenheit, um direkte Kontakte zu knüpfen und vielleicht dein zukünftiges Projekt bei MatchWave zu ergattern.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Schau dir die Stellenangebote bei MatchWave an und bewirb dich über unsere Website. Das zeigt Engagement und du kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt im richtigen Pool landet. Nutze die Chance, deine Fähigkeiten direkt unter Beweis zu stellen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um FREELANCE Talent Acquisition Consultant (d/f/m) (Stundenbasis) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig, was du kannst: Dein Portfolio!:Da du freiberuflich im Recruiting tätig sein möchtest, ist es wichtig, ein überzeugendes Portfolio zu erstellen. Füge Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsprojekte, Referenzen von Kunden oder eine Übersicht über die von dir verwendeten Methoden hinzu. Zeig, dass du die richtigen Talente finden und zum passenden Unternehmen bringen kannst!
Setze auf deine Netzwerke:Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Erwähne in deiner Bewerbung, wie du dein Netzwerk nutzt, um Talente zu finden und Kunden zu beraten. Vielleicht hast du auch Erfahrungen mit sozialen Medien oder speziellen Recruiting-Plattformen? Lass uns wissen, wie du diese Tools effektiv eingesetzt hast!
Sei flexibel und anpassungsfähig!:Als freiberuflicher Recruiter ist es wichtig, dass du deine Verfügbarkeit und deine Arbeitsweise flexibel gestalten kannst. Betone in deinem Anschreiben, dass du bereit bist, dich an die Bedürfnisse der Unternehmen anzupassen, egal ob es um Projektumfang oder zeitliche Anforderungen geht.
Dein Stundensatz? Sei transparent!:In der Freiberuflichkeit ist es wichtig, dass du deine Preisgestaltung klar kommunizierst. Biete in deiner Bewerbung Informationen zu deinem Stundensatz und gegebenenfalls Paketen an, die du schnüren könntest. So wissen potenzielle Kunden direkt, was sie erwarten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MatchWave vorbereitet
✨Zeige deine Rekrutierungsfähigkeiten
Stell sicher, dass du konkrete Beispiele bereit hast, wo du erfolgreich Talente gefunden und vermittelt hast. Wir sollten im Gespräch darüber sprechen können, wie du Kandidaten in der Vergangenheit bewertet hast und welche Methoden du dabei genutzt hast. Deine Erfahrung ist hier das A und O!
✨Pitch deine Dienstleistungen
Als Freiberufler musst du deine Dienstleistungen klar und überzeugend präsentieren. Mach dir eine Liste von Fragen, die potenzielle Kunden möglicherweise haben könnten, und bereite Antworten darauf vor. Wir sollten auch darüber reden, wie du deine Gebühren und die Zusammenarbeit strukturiert hast.
✨Kenntnis der Recruiting-Tools
Sei bereit, über die spezifischen Tools und Plattformen zu sprechen, die du im Recruiting benutzt. Hast du Erfahrung mit ATS-Systemen oder sozialen Medien für die Talentakquise? Es ist super wichtig, dass wir damit punkten und veranschaulichen, wie gut du dich in der modernen Recruiting-Technologie auskennst.
✨Flexibilität betonen
Als Freiberufler ist es wichtig, deine Flexibilität zu betonen. Mach deutlich, wie du dich schnell an verschiedene Unternehmen und Kulturen anpassen kannst. Wir sollten betonen, dass du bereit bist, maßgeschneiderte Lösungen für jedes Unternehmen zu finden, egal ob es sich um ein kleines Start-up oder einen großen Konzern handelt.
