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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme den gesamten Recruiting-Prozess für spannende Scale-Ups und KMUs.
- Arbeitgeber: MatchWave ist ein dynamisches Team, das Talente für wachsende Unternehmen findet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße echten Startup-Spirit, flexible Arbeitsorte und Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte Recruiting aktiv mit und erlebe ein unterstützendes Teamumfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung im Full-Cycle Recruiting, idealerweise in Start-Ups.
- Andere Informationen: Sei authentisch und entwickle dich in einem agilen Umfeld weiter.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind MatchWave – ein kleines, eingespieltes Team mit großer Wirkung und einer klaren Mission: Wir helfen Scale-ups und wachsenden KMUs, nachhaltig die richtigen Talente zu finden.
Als Outsourced Recruiting-Team bringen wir Struktur, Tempo und Verlässlichkeit in Recruiting-Prozesse.
Wir bringen dabei nicht nur jahrelange Erfahrung mit, sondern auch jede Menge positive Energie, Hands-on-Mentalität und echten Drive: Wir denken mit, packen an und bleiben dran – ohne unnötiges Blabla.
Wenn du Lust hast, in einem agilen Umfeld Verantwortung zu übernehmen, mitzugestalten und Recruiting wirklich besser zu machen, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Aufgaben
Als Talent Aquisition Consultant in Voll- oder Teilzeit erwartet dich ….
- Interim Recruiting für spannende Scale Ups & KMUs
- Übernahme des gesamten Recruiting-Prozesses (Full-Cycle) direkt beim Kunden (überwiegend remote / manchmal vor Ort in Deutschland: von Active Sourcing über Interviews, Hiring Manager Calls, Offer Negotiations und vieles mehr…
- Entwicklung maßgeschneiderter Recruiting-Lösungen mit Fokus auf Organisationswachstum
- Nutzung moderner Recruiting-Tools und -kanäle sowie Ableitung datenbasierter Empfehlungen für eine kontinuierliche Prozessverbesserung
- Gemeinsames Wachstum als Team bei MatchWave neben der Kundenarbeit: wir lernen zusammen, unterstützen uns gegenseitig beim Erreichen unserer Ziele und wertschätzen jede*n als Teil des Teams
Qualifikation
- Du hast 3-5 Jahre Erfahrung im Full-Cycle Recruiting (auch als WerkstudentIn), idealerweise im Start-Up-/Scale-Up Umfeld
- Nice to have: du hast Recruiting sowie unterschiedliche Arbeitsweisen bei mindestens zwei Unternehmen erlebt
- Du arbeitest kundenorientiert und hast ein Dienstleistungs Mindset
- Du liebst es, deine Begeisterungsfähigkeit zu zeigen und Dinge klar zu kommunizieren
- Optimismus und Drive sind Werte, die dich beschreiben und die du täglich lebst
- Dich nervt es, wenn jeder Tag gleich ist: du läufst in sich verändernden Strukturen zur Höchstform auf
- Du sprichst fließend Deutsch und Englisch und kannst dich ohne Probleme mit unseren KundInnen in beiden Sprachen verständigen
Benefits
Bei uns bekommst du echten Startup-Spirit, kurze Wege und viel warme Energie statt starrer Strukturen. Du kannst in verschiedene Rollen und Projekte reinschauen, dich ausprobieren und mitgestalten. Wir geben dir Raum für Eigenverantwortung, neue Ideen und echtes Wachstum – fachlich wie persönlich. Darüber hinaus: work from anywhere? Auf jeden Fall! Du kannst arbeiten, von wo du möchtest. Für Kundentermine, Onboardings oder Workshops kann es gelegentlich sinnvoll sein, dass wir uns persönlich treffen – unsere Kunden sitzen überwiegend in Berlin.
Du kannst dich im Prozess echt zeigen – ohne Verstellung. Authentizität schafft Vertrauen und echte Verbindungen. Dein Wohl und deine Entwicklung stehen im Fokus, unabhängig von Background oder Identität.
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Consultant (d/f/m) Arbeitgeber: MatchWave
Kontaktperson:
MatchWave HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Consultant (d/f/m)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Recruiting-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei Scale-ups oder KMUs arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere in der Start-up- und Scale-up-Szene. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Tools und Methoden kennst und bereit bist, diese in deiner Arbeit anzuwenden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Begeisterungsfähigkeit und deinen Optimismus während des Vorstellungsgesprächs zu zeigen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen im Recruiting gemeistert hast und dabei einen positiven Einfluss auf das Team hattest.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten von MatchWave zeigen. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Consultant (d/f/m)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über MatchWave und deren Werte. Achte darauf, wie du in deiner Bewerbung zeigst, dass du zur Unternehmenskultur passt und die gleiche Begeisterung für das Recruiting teilst.
Hebe deine Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine 3-5 Jahre Erfahrung im Full-Cycle Recruiting, insbesondere in Start-Up- oder Scale-Up-Umgebungen. Zeige konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Talente gefunden hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du in deiner Bewerbung klar und präzise formulieren. Verwende eine positive Sprache und zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen.
Sei authentisch: In der Bewerbung ist es wichtig, authentisch zu sein. Teile deine persönlichen Motivationen und warum du in einem agilen Umfeld arbeiten möchtest. Authentizität schafft Vertrauen und hebt dich von anderen Bewerbungen ab.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MatchWave vorbereitest
✨Sei authentisch
Zeige dich im Interview so, wie du wirklich bist. Authentizität schafft Vertrauen und hilft dabei, eine echte Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite dich auf Full-Cycle Recruiting vor
Da die Position das gesamte Recruiting umfasst, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Full-Cycle Recruiting parat haben. Überlege dir, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen
Informiere dich über MatchWave und deren Mission. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens teilst und bereit bist, aktiv zur Verbesserung des Recruitings beizutragen.
✨Bereite Fragen vor
Stelle Fragen, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Dies könnte sich auf die Unternehmenskultur, die verwendeten Recruiting-Tools oder die Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Teams beziehen.
