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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Banken und finde passende Talente im Bankwesen.
- Arbeitgeber: Junges Personalunternehmen mit klarer Mission im Bankwesen.
- Mitarbeitervorteile: Mobiles Arbeiten, modernes Office und regelmäßige Teamevents.
- Andere Informationen: Tolle Karrierechancen und ein dynamisches Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess und baue langfristige Kundenbeziehungen auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrung in der Personalberatung oder B2B-Vertrieb.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wir sind MatchWorks, ein junges Personalunternehmen mit einer klaren Mission: Das Bankwesen in Deutschland zu befähigen, passende Talente erfolgreich und eigenständig zu gewinnen.
Zentraler Ansprechpartner: Du berätst beide Seiten partnerschaftlich und sorgst für eine reibungslose Kommunikation während des gesamten Recruiting Prozesses.
Active Sourcing und Prozessbegleitung: Über LinkedIn und weitere Kanäle findest du für unsere Kunden aktiv passende Talente aus dem Bankenumfeld.
Akquise und Pflege von Kundenbeziehungen: Du gewinnst neue Banken als Kunden und pflegst langfristige Partnerschaften mit bestehenden Kunden.
Voraussetzungen:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbares
- Erste Berufserfahrung aus der Personalberatung oder dem B2B-Vertrieb
- Interesse an neuen Herausforderungen
Wir bieten:
- Mobiles Arbeiten
- Modernes Office in Hamburg mit sehr guter öffentlicher Verkehrsanbindung
- Eigener Firmenparkplatz direkt vor Ort
- Regelmäßige Teamevents, bei denen nicht nur über Arbeit gesprochen wird
Personalmanagement (Personalberater/in) Arbeitgeber: MatchWorks
Kontaktperson:
MatchWorks HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalmanagement (Personalberater/in)
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um aktiv mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Branche und vernetze dich mit Leuten aus dem Bankwesen – das kann Türen öffnen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Sei bereit, deine Erfahrungen im Personalmanagement und B2B-Vertrieb klar und überzeugend zu präsentieren.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen! Wenn du während des Gesprächs authentisch und motiviert rüberkommst, hinterlässt du einen bleibenden Eindruck.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an deiner Karriere im Personalmanagement zu arbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalmanagement (Personalberater/in)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeige deine Motivation: Erkläre uns, warum du bei MatchWorks arbeiten möchtest und was dich an der Personalberatung reizt. Deine Begeisterung für die Branche sollte in deiner Bewerbung deutlich werden!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich schneller kennenlernen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MatchWorks vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über MatchWorks verschaffen. Schau dir die Website an, lies über ihre Mission und Werte. So kannst du im Gespräch gezielt aufzeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu ihrer Unternehmenskultur passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir einige konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich Talente akquiriert oder Kundenbeziehungen gepflegt hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu präsentieren und machen einen bleibenden Eindruck.
✨Stelle Fragen
Zeige dein Interesse, indem du Fragen stellst! Frag nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im Recruiting-Prozess sieht, oder wie sie die Zusammenarbeit im Team gestalten. Das zeigt, dass du aktiv mitdenken möchtest und dich für die Position wirklich interessierst.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Sei einfach du selbst und zeige deine Begeisterung für die Personalberatung. Wenn du ehrlich und offen auftrittst, wird das nicht nur dir helfen, sondern auch dem Unternehmen, dich besser kennenzulernen.