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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du identifizierst Talente, koordinierst Bewerbungsprozesse und führst Erstgespräche.
- Arbeitgeber: Mateo ist ein aufstrebendes Berliner Startup, das innovative Kommunikationsstrategien für Unternehmen entwickelt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein junges Team, kostenlose Team-Lunches und regelmäßige Teamevents in Berlin Kreuzberg.
- Warum dieser Job: Echte Verantwortung ab Tag 1 und die Chance, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen.
- Gewünschte Qualifikationen: Kommunikatives Talent, erste HR-Erfahrungen sind von Vorteil, und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Office Hunde sind erlaubt und wir fördern persönliche Entwicklung!
Möchtest du Teil eines aufstrebenden Berliner Startups sein, das voll durchstartet? 🚀
Bist du bereit, täglich Neues zu lernen und deine Energie in ein dynamisches und hochmotiviertes Team voller A-Player einzubringen? 💪
Wenn ja, dann bist du bei uns genau richtig!
Bei Mateo verfolgen wir die Mission, die Zukunft der Kundenkommunikation und des Marketings zu gestalten. Bereits über 1000 Unternehmen wie R+V, Carwow oder Vero Moda vertrauen auf uns, um innovative Kommunikationsstrategien über Messenger wie WhatsApp, Instagram, Facebook und mehr umzusetzen. 💚
Unser Team arbeitet jeden Tag mit Leidenschaft daran, den Erfolg unserer Kunden voranzutreiben – und hier kommst du ins Spiel. 👊
Aufgaben
- Generierung von HR-Leads: Identifiziere und akquiriere Talente über diverse Recruiting-Kanäle und Social Media (LinkedIn, Join etc.).
- Bewerbermanagement: Koordiniere den Bewerbungsprozess und pflege unsere Bewerberdatenbank.
- Organisation und Durchführung von Erstgesprächen: Vereinbare Vorstellungsgespräche mit Kandidaten und führe erste Gespräche, um ein erstes Screening durchzuführen.
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen: Verstehe die Anforderungen der Teams, um passgenaue Kandidaten zu identifizieren und den Interviewprozess optimal zu gestalten.
- Unterstützung beim Employer Branding: Trage dazu bei, unser Unternehmen als attraktive Arbeitgebermarke zu positionieren.
Was deine Rolle besonders macht
- Echte Verantwortung ab Tag 1: Du bist für den kompletten ersten Schritt im Recruiting-Prozess verantwortlich und kannst deine Fähigkeiten direkt einsetzen.
- Dynamisches Umfeld: Arbeite in einem agilen und innovationsgetriebenen Startup und erhalte Einblicke in alle Facetten der Personalakquise.
- Wachse gemeinsam mit uns: Bei uns wird persönliche Entwicklung großgeschrieben, und du hast die Chance, einen echten Einfluss zu hinterlassen.
Qualifikation
- Kommunikatives Talent und Menschenkenntnis: Du hast Freude am Umgang mit Menschen und ein Gespür für passende Talente.
- Erste Erfahrung im Bereich HR oder Recruiting: Praktika oder erste Erfahrungen im Recruiting sind von Vorteil, aber kein Muss.
- Organisationsstärke: Du kannst mehrere Aufgaben gleichzeitig koordinieren und behältst den Überblick.
- Interesse an der Startup-Welt: Du möchtest das Wachstum eines dynamischen Unternehmens aktiv unterstützen und spannende Karrieremöglichkeiten im Bereich HR erkunden.
- Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch: Du bist muttersprachlich Deutsch und sprichst fließend Englisch.
Benefits
- Junges, cooles und engagiertes Team 🫶
- Zentrales Büro in Berlin Kreuzberg ☀️
- Check Out Drinks jeden Freitag 🍻
- Kostenloser Team Lunch jeden Freitag – Burger, Pizza, Sushi und co.🍔
- Regelmäßige Teamevents wie Volleyball, Fußball etc. ⚽️
- Gemeinsame Gym Sessions 🏋️ ♂️
- Office Hunde sind erlaubt 🐕
- Und vieles mehr, was man nicht in Worte fassen kann
Wir wissen, dass es keinen perfekten Fit für die Stelle gibt. Wenn du aber die nötige Einstellung mitbringst, dann wachsen wir gemeinsam in die Anforderungen rein. 🚀
Wir freuen uns auf deine Bewerbung! 🙂
Recruiting & Talent Management (Werkstudent) - SaaS Startup (m/w/d) Arbeitgeber: Mateo
Kontaktperson:
Mateo HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting & Talent Management (Werkstudent) - SaaS Startup (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um mit Mitarbeitern von Mateo in Kontakt zu treten. Stelle Fragen über ihre Erfahrungen im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Startup-Kultur.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Talent Management, insbesondere im SaaS-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Ansätze einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du in einem ersten Gespräch Talente identifizieren und ansprechen würdest, um deine Menschenkenntnis zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Startup-Welt, indem du Beispiele nennst, wie du in der Vergangenheit in dynamischen Umgebungen gearbeitet hast oder welche Startups dich inspirieren. Das wird deine Motivation unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting & Talent Management (Werkstudent) - SaaS Startup (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über Mateo und seine Mission. Verstehe, wie das Unternehmen die Kundenkommunikation revolutioniert und welche Werte es vertritt. Dies hilft dir, deine Motivation in der Bewerbung klar zu kommunizieren.
Betone relevante Erfahrungen: Wenn du bereits Erfahrungen im HR-Bereich oder Recruiting hast, hebe diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervor. Auch Praktika oder Projekte, die deine Kommunikationsfähigkeiten zeigen, sind wichtig.
Zeige deine Begeisterung für Startups: Mache deutlich, warum du in einem dynamischen Startup arbeiten möchtest. Teile deine Ideen, wie du das Wachstum des Unternehmens unterstützen kannst und was dich an der Startup-Welt fasziniert.
Achte auf Sprachkenntnisse: Da sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf klar angibst. Wenn möglich, füge Beispiele hinzu, wie du diese Sprachen in der Vergangenheit verwendet hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mateo vorbereitest
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, dass du während des Interviews deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Sei offen, freundlich und stelle Fragen, um dein Interesse an den Kandidaten und dem Unternehmen zu zeigen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Talentakquise vor
Erwarte Fragen zu deiner Herangehensweise an die Identifizierung und Akquise von Talenten. Überlege dir Beispiele aus früheren Erfahrungen oder Praktika, die deine Fähigkeiten im Recruiting verdeutlichen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Mateo und dessen Werte. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Arbeitgebermarke zu stärken und das Team zu unterstützen.
✨Sei bereit, deine Organisationsfähigkeiten zu demonstrieren
Da die Rolle auch organisatorische Aufgaben umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen im Multitasking und in der Koordination von Bewerbungsprozessen zu sprechen. Gib konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit mehrere Aufgaben erfolgreich gemeistert hast.
