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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle ein dynamisches SDR-Team, während du innovative Verkaufsstrategien umsetzt.
- Arbeitgeber: SaaS-Startup, das die Zukunft der Marketing- und Service-Technologie gestaltet.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Mitarbeiterangebote, regelmäßige Teamevents und ein cooles Büro in Berlin.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines ambitionierten Teams und gestalte aktiv den Erfolg unseres Unternehmens mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Sales Development und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Wir suchen nach einer positiven Einstellung – gemeinsam wachsen wir in die Rolle hinein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Wir bei hellomateo bauen die nächste Generation von Marketing- und Service-Technologie für den deutschen Mittelstand. Unsere Software kombiniert KI, Automatisierung und nutzerzentriertes Design – und wächst rasant. Um unser weiteres Wachstum optimal zu begleiten und unsere Sales-Prozesse zu verbessern, suchen wir einen Teamlead SDR (m/w/d), der unser SDR-Team operativ managed und weiterentwickelt.
Aufgaben
- Teamführung & Coaching: Leitung und Weiterentwicklung eines Teams von SDRs, Förderung von Leistung und kontinuierlichem Lernen.
- Lead-Generierung & Qualifizierung: Identifikation und Qualifizierung neuer Leads, Entwicklung von Strategien zur Neukundengewinnung.
- Optimierung der Sales-Prozesse: Zusammenarbeit mit dem Vertriebsteam zur Verbesserung des Lead-Managements und der Übergabe an Account Executives.
- Reporting & Analyse: Überwachung der Team-Performance und regelmäßige Analyse von KPIs zur Verbesserung der Effizienz.
- Mentoring: Unterstützung und Weiterentwicklung von Junior-SDRs.
Qualifikation
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Sales Development, idealerweise in einer Führungsrolle.
- Kommunikationsstärke & Überzeugungskraft – du kannst Menschen begeistern und gehst gerne proaktiv auf Kunden zu.
- Ergebnisorientierung – du arbeitest strukturiert, datenbasiert und hast Spaß daran, messbare Erfolge zu erzielen.
- Hands-on-Mentalität – du arbeitest eigenständig, bist lösungsorientiert und packst aktiv mit an.
- Teamfähigkeit & Engagement – Erfahrung im Coaching und in der Performance-Analyse von Teams.
- Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau.
Benefits
- Kompetitive Vergütung
- Employee Benefits wie Wellhub oder Deutschland-Ticket
- Yearly Company Offsite
- Weekly-Team Breakfast & Bi-Weekly Lunch
- Regelmäßige Teamevents
- Cooles Office in Berlin mit Ping Pong & Darts
- Ein ambitioniertes, nettes und ehrliches Team
Wir wissen, dass es keinen perfekten Fit für die Stelle gibt. Wenn du aber die nötige Einstellung mitbringst, dann wachsen wir gemeinsam in die Anforderungen rein. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Team Lead SDR @SaaS Startup (m/w/d) Arbeitgeber: Mateo
Kontaktperson:
Mateo HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Team Lead SDR @SaaS Startup (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Team Lead SDR interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zur Rolle oder zum Team.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen Mitarbeitern von hellomateo auf LinkedIn. Ein persönlicher Kontakt kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen und mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im Sales Development und über die Technologien, die hellomateo nutzt. So kannst du zeigen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, das Team zu unterstützen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Team Lead SDR @SaaS Startup (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Qualifikationen hat, sondern auch gut ins Team passt.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von deinen Erfolgen im Sales Development und wie du Teams geführt hast – das macht einen großen Unterschied!
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell den Eindruck erwecken, dass du es nicht ernst meinst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So können wir sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und du die besten Chancen hast, Teil unseres Teams zu werden!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mateo vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über hellomateo und deren Werte. Schau dir an, wie sie ihre Software entwickeln und welche Technologien sie nutzen. Wenn du während des Interviews zeigst, dass du die Kultur verstehst und schätzt, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Sales Development, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder optimiert hast. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Das macht deine Aussagen greifbarer und überzeugender.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Rolle des Team Leads SDR beziehen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen des Teams oder wie der Erfolg gemessen wird. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Einstellung.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Betone während des Interviews, dass du nicht nur strategisch denkst, sondern auch bereit bist, selbst aktiv zu werden. Erkläre, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst hast und wie du dein Team motivierst, gemeinsam anpacken zu können.