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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil des Recruiting-Teams und identifiziere Talente über Social Media.
- Arbeitgeber: Mateo ist ein aufstrebendes Berliner Startup, das innovative Kommunikationsstrategien entwickelt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein junges Team, kostenlose Team-Lunches und regelmäßige Teamevents.
- Warum dieser Job: Erhalte echte Verantwortung ab Tag 1 und wachse in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kommunikatives Talent mit Interesse an HR und sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen.
- Andere Informationen: Office Hunde sind erlaubt und wir fördern persönliche Entwicklung.
Möchtest du Teil eines aufstrebenden Berliner Startups sein, das voll durchstartet? 🚀
Bist du bereit, täglich Neues zu lernen und deine Energie in ein dynamisches und hochmotiviertes Team voller A-Player einzubringen? 💪
Wenn ja, dann bist du bei uns genau richtig!
Bei Mateo verfolgen wir die Mission, die Zukunft der Kundenkommunikation und des Marketings zu gestalten. Bereits über 1000 Unternehmen wie R+V, Carwow oder Vero Moda vertrauen auf uns, um innovative Kommunikationsstrategien über Messenger wie WhatsApp, Instagram, Facebook und mehr umzusetzen. 💚
Unser Team arbeitet jeden Tag mit Leidenschaft daran, den Erfolg unserer Kunden voranzutreiben – und hier kommst du ins Spiel. 👊
Aufgaben
- Generierung von HR-Leads: Identifiziere und akquiriere Talente über diverse Recruiting-Kanäle und Social Media (LinkedIn, Join etc.).
- Bewerbermanagement: Koordiniere den Bewerbungsprozess und pflege unsere Bewerberdatenbank.
- Organisation und Durchführung von Erstgesprächen: Vereinbare Vorstellungsgespräche mit Kandidaten und führe erste Gespräche, um ein erstes Screening durchzuführen.
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen: Verstehe die Anforderungen der Teams, um passgenaue Kandidaten zu identifizieren und den Interviewprozess optimal zu gestalten.
- Unterstützung beim Employer Branding: Trage dazu bei, unser Unternehmen als attraktive Arbeitgebermarke zu positionieren.
Was deine Rolle besonders macht
- Echte Verantwortung ab Tag 1: Du bist für den kompletten ersten Schritt im Recruiting-Prozess verantwortlich und kannst deine Fähigkeiten direkt einsetzen.
- Dynamisches Umfeld: Arbeite in einem agilen und innovationsgetriebenen Startup und erhalte Einblicke in alle Facetten der Personalakquise.
- Wachse gemeinsam mit uns: Bei uns wird persönliche Entwicklung großgeschrieben, und du hast die Chance, einen echten Einfluss zu hinterlassen.
Qualifikation
- Kommunikatives Talent und Menschenkenntnis: Du hast Freude am Umgang mit Menschen und ein Gespür für passende Talente.
- Erste Erfahrung im Bereich HR oder Recruiting: Praktika oder erste Erfahrungen im Recruiting sind von Vorteil, aber kein Muss.
- Organisationsstärke: Du kannst mehrere Aufgaben gleichzeitig koordinieren und behältst den Überblick.
- Interesse an der Startup-Welt: Du möchtest das Wachstum eines dynamischen Unternehmens aktiv unterstützen und spannende Karrieremöglichkeiten im Bereich HR erkunden.
- Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch: Du bist muttersprachlich Deutsch und sprichst fließend Englisch.
Benefits
- Junges, cooles und engagiertes Team 🫶
- Zentrales Büro in Berlin Kreuzberg ☀️
- Check Out Drinks jeden Freitag 🍻
- Kostenloser Team Lunch jeden Freitag – Burger, Pizza, Sushi und co.🍔
- Regelmäßige Teamevents wie Volleyball, Fußball etc. ⚽️
- Gemeinsame Gym Sessions 🏋️ ♂️
- Office Hunde sind erlaubt 🐕
- Und vieles mehr, was man nicht in Worte fassen kann
Wir wissen, dass es keinen perfekten Fit für die Stelle gibt. Wenn du aber die nötige Einstellung mitbringst, dann wachsen wir gemeinsam in die Anforderungen rein. 🚀
Wir freuen uns auf deine Bewerbung! 🙂
Werkstudent Talent Acquisition - SaaS Startup (m/w/d) Arbeitgeber: Mateo
Kontaktperson:
Mateo HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent Talent Acquisition - SaaS Startup (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um mit Talenten in Kontakt zu treten. Suche nach Profilen, die zu den Anforderungen der Stelle passen, und sende ihnen eine persönliche Nachricht, um dein Interesse an ihrer Karriere zu zeigen.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in relevanten Gruppen oder Foren, die sich mit HR und Recruiting beschäftigen. Dort kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und dein Netzwerk erweitern, was dir bei der Identifizierung von Talenten helfen kann.
✨Tip Nummer 3
Verstehe die Kultur und Werte von Mateo, um authentisch mit potenziellen Kandidaten zu kommunizieren. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie wichtig die Teamdynamik ist.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, in Erstgesprächen Fragen zu stellen, die über den Lebenslauf hinausgehen. Zeige echtes Interesse an den Zielen und Motivationen der Kandidaten, um die besten Talente für das Team zu gewinnen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent Talent Acquisition - SaaS Startup (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über Mateo und seine Mission. Verstehe, wie das Unternehmen die Kundenkommunikation revolutioniert und welche Werte es vertritt. Dies wird dir helfen, deine Motivation in der Bewerbung klar zu kommunizieren.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle stark auf Kommunikation ausgerichtet ist, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben betonen, wie du mit Menschen interagierst und Talente identifizierst. Beispiele aus früheren Erfahrungen können hier sehr hilfreich sein.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Wenn du bereits Erfahrungen im HR oder Recruiting hast, stelle sicher, dass du diese klar und prägnant darstellst. Auch Praktika oder Projekte, die deine Organisationsstärke zeigen, sind wichtig.
Zeige dein Interesse an Startups: Erkläre in deiner Bewerbung, warum du in einem dynamischen Startup arbeiten möchtest. Deine Begeisterung für die Startup-Welt und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, sollten deutlich werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mateo vorbereitest
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, dass du während des Interviews deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Sei offen, freundlich und stelle Fragen, um dein Interesse an den Kandidaten und dem Unternehmen zu zeigen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Talentakquise vor
Erwarte Fragen zu deiner Herangehensweise an die Identifizierung und Akquise von Talenten. Überlege dir Beispiele aus früheren Erfahrungen oder Praktika, die deine Fähigkeiten im Recruiting verdeutlichen.
✨Verstehe die Startup-Kultur
Informiere dich über die spezifische Kultur und die Werte des Unternehmens. Zeige, dass du die Dynamik eines Startups verstehst und bereit bist, in einem agilen Umfeld zu arbeiten.
✨Hebe deine Organisationsfähigkeiten hervor
Da die Rolle auch das Bewerbermanagement umfasst, solltest du konkrete Beispiele nennen, wie du mehrere Aufgaben gleichzeitig koordinieren kannst. Dies zeigt, dass du die nötige Organisationsstärke mitbringst.
