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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begeistere Wohnungseigentümer*innen für unsere innovative Plattform und begleite sie bis zum Vertragsabschluss.
- Arbeitgeber: Dynamisches Start-up mit starkem Teamgeist und flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und zahlreiche Mitarbeiterbenefits.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines unterstützenden Teams und revolutioniere die Immobilienbranche mit uns!
- Gewünschte Qualifikationen: Kommunikationsstärke und Teamgeist sind wichtig, Sales-Erfahrung ist nicht erforderlich.
- Andere Informationen: Intensives Onboarding und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 60000 € pro Jahr.
Du möchtest die wichtigsten Infos vorab wissen, dann findest du hier zuerst die Kurzfassung: Wir suchen genau dich, wenn du richtig Lust hast, mit deiner positiven Energie potenzielle Kund*innen von einem richtig sinnvollen Produkt zu begeistern. Werde Teil unseres Teams und hilf Wohnungseigentümer*innen endlich eine einfache und transparente Verwaltung zu finden! Lerne von unserem erfahrenen Team und entdecke deine Leidenschaft für Sales.
Was erwartet dich?
- Zielgehalt von 50.000-60.0000 zu Beginn (davon 40.000-45.000 Fixgehalt)
- Attraktive Anteilsoptionen am Unternehmen
- Klare Entwicklungsmöglichkeiten anhand von Career Paths
- Matera Benefits: Vergünstigte Mitgliedschaft für den Urban Sports Club, Lunch-Gutscheine und ÖPNV-Zuschuss
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit regelmäßig im Homeoffice oder remote zu arbeiten
- Bei Bedarf bieten wir gerne Unterstützung vor und nach der Elternzeit
- Schnelle Lernkurve durch unsere Sales Academy zu Beginn und langfristiges Coaching & Mentoring im Anschluss
- Ein herzliches Team, das sich gegenseitig hilft, gemeinsam auf die Ziele hinarbeitet und viel Spaß dabei hat
Aufgaben
Unser aktuelles Team besteht in Deutschland aus 6 Sales Praktikant*innen, die das Erstgespräch mit interessierten Wohnungseigentümer*innen übernehmen. Dazu kommen (mit dir) 8 Sales Manager*innen, die den Wohnungseigentümer*innen unsere Plattform zeigen, ihnen bei der Auswahl des passenden Angebotes helfen und sie bis zum Verkaufsabschluss begleiten. Außerdem haben wir zwei Team Leads, die für die Entwicklung der beiden Teams zuständig sind.
Deine Weiterentwicklung
Die ersten 3 Wochen im Job sind ein intensives Onboarding. Hier lernst du das Unternehmen, die verschiedenen Teams, unser Produkt, unsere Prozesse und natürlich unseren Ansatz im Sales bei Matera kennen. Dein Teamleiter und deine Teamkolleg*innen zeigen dir, wie sie die Interessent*innen erfolgreich bis zum Vertragsabschluss führen. Im Anschluss helfen sie dir dabei, deinen eigenen, authentischen Weg zu finden, um die potenziellen Kund*innen von Matera zu begeistern.
Dazu gehören folgende Formate:
- wöchentliche 1:1s mit deinem Team Lead
- wöchentliche Meetings mit deinem Team, um Ergebnisse zu feiern und neue Ziele zu setzen
- regelmäßige gemeinsame Fragerunden mit unseren erfahrensten Sales Manager*innen
- regelmäßige Coachings zu Rhetorik, Gesprächsführung und Organisation
- zusätzliches Mentoring durch unsere erfahrenen französischen Sales Manager*innen
Nach ca. 6-12 Monaten gibt es zusätzlich die Option neben deinen täglichen Aufgaben als Sales Manager*in auch weitere kleine Projekte zu übernehmen und dabei mit deinem Team gemeinsam die Bereiche Sales und Marketing bei Matera immer weiterzuentwickeln.
Deine langfristige Perspektive
Als schnell wachsendes Start-up bieten wir dir gerne auch langfristig spannende Perspektiven. In Frankreich sind wir schon 200 Mitarbeiter*innen, während wir in Deutschland aktuell 80 sind. Es wird also in den nächsten Monaten und Jahren vielfältige Möglichkeiten geben, um dich weiterzuentwickeln.
Qualifikation
Wir suchen dich, wenn…
- dir der Kontakt mit den verschiedensten Menschentypen Spaß macht
- du richtig Lust hast, dich kommunikativ weiterzuentwickeln und von unserem erfahrenen Team zu lernen
- dir dein Umfeld sagt, dass du gut reden kannst oder sogar besonders gut zuhörst
- du in einem Team arbeiten möchtest, das sich unterstützt und in guten Zeiten gemeinsam die Erfolge feiert
- du mit uns gemeinsam die Digitalisierung in der Immobilienbranche voranbringen möchtest
Klingt nach dir? Dann bringst du die wichtigsten Voraussetzungen mit, um in dieser Position bei uns erfolgreich zu werden. Erfahrungen im Sales werden nicht vorausgesetzt, da du alles Wichtige von unserem Team lernen kannst.
Und wie geht’s jetzt weiter? Du möchtest mit uns gemeinsam auf die Reise gehen und die Immobilienbranche revolutionieren? Dann bewirb dich jetzt mit deinem CV oder einem Link zu deinem LinkedIn-Account. Im Anschluss melden wir uns innerhalb von 2-3 Tagen bei dir.
Der Recruiting Prozess:
- Interview mit unserem Senior Recruiter
- Interview mit unserem Head of Sales
- Case Study mit unserem Head of Sales und unserer VP Sales
Wir freuen uns schon darauf, dich kennenzulernen! Bei Matera garantieren wir Chancengleichheit und Vielfalt. Hier bist du so willkommen, wie du bist!
Sales Manager | Inbound Sales Arbeitgeber: Matera
Kontaktperson:
Matera HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sales Manager | Inbound Sales
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich kontaktieren. Nutze LinkedIn, um direkt mit den Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihrer Arbeit und stelle Fragen zu ihren Herausforderungen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Interview vor, als wäre es ein Sales Pitch! Informiere dich über das Unternehmen, seine Produkte und die Branche. So kannst du zeigen, dass du wirklich interessiert bist und einen Mehrwert bieten kannst.
✨Tip Nummer 3
Netzwerken ist der Schlüssel! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen. Oft ergeben sich aus persönlichen Kontakten tolle Jobmöglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Lass uns gemeinsam die Immobilienbranche revolutionieren!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales Manager | Inbound Sales
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Wir suchen nach Menschen, die mit ihrer positiven Energie überzeugen können. Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe deine Bewerbung an die Stelle an. Erzähl uns, warum du genau bei Matera arbeiten möchtest und was dich an der Immobilienbranche reizt.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass wir deine Unterlagen direkt erhalten und schnellstmöglich darauf reagieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Matera vorbereitest
✨Informiere dich über Matera
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über Matera und die Immobilienbranche verschaffen. Schau dir die Website an, lies über die Produkte und Dienstleistungen und verstehe, wie das Unternehmen funktioniert. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite deine Verkaufsstory vor
Da du als Sales Manager*in potenzielle Kund*innen begeistern sollst, ist es wichtig, dass du deine eigene Verkaufsstory parat hast. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich verkauft hast oder welche Strategien du anwenden würdest. Das zeigt, dass du kreativ und strategisch denken kannst.
✨Zeige Teamgeist
Matera legt großen Wert auf Teamarbeit und Unterstützung. Bereite Beispiele vor, in denen du im Team gearbeitet hast oder wie du anderen geholfen hast, ihre Ziele zu erreichen. Das wird dir helfen, dich mit der Unternehmenskultur zu identifizieren und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Zeige dein Interesse an der Position und dem Team, indem du nach den Herausforderungen fragst, die das Sales-Team aktuell hat, oder wie der Onboarding-Prozess aussieht. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Rolle interessiert bist.