Auf einen Blick
- Aufgaben: Begeistere potenzielle Kund*innen für ein sinnvolles Produkt im Inbound Sales.
- Unternehmen: Wachsendes Start-up mit starkem Teamgeist und unterstützender Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und zahlreiche Vergünstigungen.
- Weitere Informationen: Schnelle Einarbeitung und klare Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Sales-Fähigkeiten in einem dynamischen und freundlichen Umfeld.
- Qualifikationen: Motivation und Offenheit sind wichtiger als Erfahrung im Sales.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen genau dich, wenn du richtig Lust hast, mit deiner positiven Energie potenzielle Kund*innen von einem richtig sinnvollen Produkt zu begeistern. Werde Teil unseres Teams und hilf Wohnungseigentümer*innen endlich eine einfache und transparente Verwaltung zu finden! Lerne von unserem erfahrenen Team und entdecke deine Leidenschaft für Sales.
Was erwartet dich?
- Zielgehalt von 50.000-60.000 € zu Beginn (davon 40.000-45.000 € Fixgehalt)
- Attraktive Anteilsoptionen am Unternehmen
- Klare Entwicklungsmöglichkeiten anhand von Career Paths
- Matera Benefits: Vergünstigte Mitgliedschaft für den Urban Sports Club, Lunch-Gutscheine und ÖPNV-Zuschuss
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit regelmäßig im Homeoffice oder remote zu arbeiten
- Bei Bedarf Unterstützung vor und nach der Elternzeit
- Schnelle Lernkurve durch unsere Sales Academy zu Beginn und langfristiges Coaching & Mentoring
- Ein herzliches Team, das sich gegenseitig hilft, gemeinsam auf die Ziele hinarbeitet und viel Spaß dabei hat :)
Dein Team:
Unser aktuelles Team besteht in Deutschland aus 6 Sales Praktikant*innen, die das Erstgespräch mit interessierten Wohnungseigentümer*innen übernehmen. Dazu kommen (mit dir) 6 Sales Manager*innen, die den Wohnungseigentümer*innen unsere Plattform zeigen, ihnen bei der Auswahl des passenden Angebotes helfen und sie bis zum Verkaufsabschluss begleiten. Außerdem haben wir zwei Team Leads, die für die Entwicklung der beiden Teams zuständig sind.
Unsere Head of Sales für Rental Management Diana beschreibt die Atmosphäre im Sales Team wie folgt: „Sales bei Matera ist einfach einzigartig. Aus meiner Erfahrung in sechs verschiedenen Unternehmen kann ich sagen: So einen starken Teamgeist wie hier habe ich im Sales noch nie erlebt. Es gibt keinen Konkurrenzkampf und keine großen Egos. Jeder bleibt bodenständig und wir arbeiten alle auf ein gemeinsames Ziel hin. Das spüre ich in jedem Slack Channel, wo sich alle über die Erfolge des Teams oder der Kolleg*innen freuen und auch im direkten Austausch. Wenn du Lust auf ein dynamisches und unterstützendes Umfeld hast, dann bist du bei uns im Sales Team genau richtig!”
Deine Weiterentwicklung:
Die ersten 3 Wochen im Job sind ein intensives Onboarding. Hier lernst du das Unternehmen, die Teams, unser Produkt, Prozesse und unseren Sales-Ansatz bei Matera kennen. Dein Teamleiter Marcus und deine Teamkolleg*innen zeigen dir, wie sie Interessent*innen bis zum Vertragsabschluss führen. Danach unterstützt dich dein Team dabei, deinen eigenen, authentischen Weg zu finden, um Kund*innen zu begeistern.
Nach 3 Wochen ist die intensive Onboarding-Phase vorbei. Du wirst aber weiterhin durch regelmäßigen Austausch im Team lernen, z.B.:
- wöchentliche 1:1s mit deinem Team Lead Marcus
- wöchentliche Teammeetings zur Erfolgssicherung und Zielsetzung
- regelmäßige Fragerunden mit erfahrenen Sales Manager*innen
- Coachings zu Rhetorik, Gesprächsführung und Organisation
- Mentoring durch französische Sales Manager*innen wie Camille und Diana
Nach 6-12 Monaten hast du die Möglichkeit, neben Sales auch Projekte in Marketing oder anderen Bereichen zu übernehmen und so die Weiterentwicklung bei Matera aktiv mitzugestalten.
Deine langfristige Perspektive:
Als wachsendes Start-up bieten wir dir vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. In Deutschland sind wir aktuell 35 Mitarbeitende, in Frankreich 200. Wir haben bereits mehrere Produkte etabliert, und in den kommenden Jahren wird weiteres Wachstum und neue Verantwortungsbereiche möglich sein, z.B. in Fach- oder Führungsrollen.
Qualifikation
Wir suchen dich, wenn…
- dir der Kontakt mit verschiedenen Menschentypen Spaß macht
- du dich kommunikativ weiterentwickeln möchtest und von unserem Team lernen willst
- du gut zuhören kannst und im Sales nicht nur reden, sondern auch verstehen willst
- du in einem unterstützenden Team arbeiten möchtest, das gemeinsam Erfolge feiert
- du die Digitalisierung in der Immobilienbranche vorantreiben willst
Erfahrungen im Sales sind nicht zwingend notwendig, da du alles bei uns lernen kannst. Wichtig ist deine Motivation und Offenheit!
Benefits
Was erwartet dich?
- Zielgehalt von 50.000-60.000 € zu Beginn (davon 40.000-45.000 € Fixgehalt)
- Attraktive Anteilsoptionen
- Klare Entwicklungspfade
- Vergünstigungen bei Urban Sports Club, Lunch-Gutscheinen, ÖPNV-Zuschuss
- Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich
- Unterstützung vor und nach Elternzeit
- Schnelle Einarbeitung durch unsere Sales Academy, langfristiges Coaching & Mentoring
- Ein unterstützendes Team mit viel Spaß
Und wie geht’s weiter?
Wenn du Teil unseres Teams werden möchtest, bewirb dich mit deinem CV oder LinkedIn-Profil. Wir melden uns innerhalb von 2-3 Tagen bei dir.
Der Recruiting-Prozess:
- Interview mit unserem Senior Recruiter Steffen (30 Min)
- Interview mit Sales Lead Marcus (45 Min)
- Case Study mit Marcus und VP Sales Justine (45 Min), gefolgt von einem kurzen Gespräch mit unserem Country Manager Moritz (20 Min)
Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Bei Matera garantieren wir Chancengleichheit und Vielfalt. Hier bist du so willkommen, wie du bist!
Sales Manager*in | Inbound Sales Arbeitgeber: Matera
Als Arbeitgeber in Berlin bieten wir eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und Kreativität setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Zudem ermöglichen wir durch unsere SaaS-Lösungen einen direkten Einfluss auf die Digitalisierung der Immobilienverwaltung, was die Arbeit besonders bedeutungsvoll macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sales Manager*in | Inbound Sales erhalten könntest
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie Matera treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an Matera empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von Matera dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei Matera bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Manager*in | Inbound Sales mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei Matera bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei Matera erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Matera vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
