Auf einen Blick
- Aufgaben: Definiere die Backend-Architektur und verbessere die Developer Experience.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit flexibler Arbeitskultur und Fokus auf KI.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Sportangebote.
- Weitere Informationen: Strukturierte Karrierewege und Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die technische Vision und arbeite an spannenden Projekten mit modernster Technologie.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Softwareentwicklung und Teamarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47250 - 57750 € pro Jahr.
En tant que Staff chez Matera, tu contribues à définir la vision technique backend et à l'appliquer : tu fixes les standards, tu améliores la Dev X, tu inities les chantiers structurants pour qu’on construise un produit de meilleure qualité et avec une meilleure vélocité.
Ton impact se mesure à l'échelle de toute l'équipe technique.
Concrètement, tes missions seront
- Définir et faire évoluer l'architecture backend de Matera sur le long terme — modularisation, design system, performance, clean architecture, DDD, tec.
- Identifier les limites techniques actuelles, proposer des solutions et les mettre en œuvre avec l'équipe
- Initier et mener des chantiers tech ou produit à fort impact
- Établir et faire adopter les standards de code backend à travers toutes les squads
- Améliorer la Developer Experience : adoption de l’IA, outillage, CI, testing strategy, conventions, documentation
- Mentorer les devs de tous niveaux, élever le niveau collectif
- Contribuer à la vision technique globale aux côtés du CTO et des autres Staffs
Notre stack
- Frontend : React, Typescript, React Native (mobile), Jest, Playwright, Maestro
- Backend : Ruby on Rails, Sidekiq, Rspec, Cucumber
- Data : Postgre SQL, Opensearch, Redis
- Infrastructure : Kubernetes, Terraform
Notre organisation
Squads autonomes – Des squads de 5 devs avec un EM, responsables de la maintenance de leur domaine de bout en bout, mais amenées à intervenir sur des domaines très différents pour la création de nouvelles features.
IA-first – 100% du code est généré par IA via Cursor et un orchestrateur de plans intégré au repo.
Ce n'est pas un bonus, c'est notre façon de travailler.
On attend de toi que tu maîtrises ces outils et que tu saches en tirer le meilleur.
Intelligence collective – Les devs rentrent tôt dans la réflexion produit. Être de proposition est une attente, pas un bonus.
Pragmatisme & efficacité – Méthodologie proche du Kanban. On délivre, on apprend, on améliore.
Flexibilité – Horaires souples, remote possible avec 2 jours de présence bureau par semaine.
Adaptabilité – Notre métier évolue vite, et notre organisation avec.
Tu dois être à l'aise avec le changement, voire le chercher — quelqu'un que la nouveauté stimule plutôt qu'elle ne déstabilise.
Les avantages
- Rémunération : à partir de 88 000€ selon profil et expérience,
- Localisation : Paris, Lyon, Annecy, Bordeaux, Marseille, Toulouse
- Contrat : Cadre forfait jour
- Télétravail : 2 jours de présence au bureau par semaine
Onboarding & évolution
- 2 semaines d'onboarding pour comprendre le fonctionnement et les valeurs de Matera, et un onboarding spécifique à ton métier,
- Career path structuré : accompagnement hebdomadaire par ton·ta manager, performance review annuelle, mobilité interne encouragée
- Politique de rémunération transparente en interne.
- Qualité de vie
- Politique d’accompagnement à la parentalité : une reprise en douceur à 80% pendant 4 semaines (payées à 100%), ainsi que 5 jours de congés supplémentaires par an pour enfant malade,
- Temps de Trajet Responsable (TTR) : 1 jour de congé payé supplémentaire par an pour privilégier les transports responsables pour te rendre sur ton lieu de vacances,
- Congés menstruels
- Sport : accès à Well Pass pour faire du sport à petits prix,
- Des bons plans culture avec la plateforme Leeto (réductions cinéma, musées, parcs d'attraction...).
- Base légale
- Congés payés et RTT
- Mutuelle & Carte Swile - pris en charge à 50%
- Prise en charge de la prévoyance à 100%
- Prime vacances (SYNTEC)
- Prise en charge des transports à 50%
- Un ordinateur et équipements te seront fournis
- #J-18808-Ljbffr
Staff Software Engineer - Backend (CDI) Arbeitgeber: Matera
Matera ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine innovative und flexible Arbeitsumgebung in Städten wie Paris, Lyon und Marseille bietet. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, transparenten Vergütungsstrukturen und einer starken Unterstützung für die Work-Life-Balance, einschließlich flexibler Arbeitszeiten und einer Politik zur Förderung der Elternschaft, schafft Matera ein Umfeld, in dem Talente wachsen und sich entfalten können. Die Möglichkeit, an bedeutenden technischen Projekten zu arbeiten und die Developer Experience aktiv zu verbessern, macht diese Position besonders attraktiv für Software-Ingenieure, die einen echten Einfluss auf die Produktqualität haben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Staff Software Engineer - Backend (CDI) erhalten könntest
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Matera anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Staff Software Engineer - Backend (CDI) bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Matera vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Staff Software Engineer - Backend (CDI) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Matera klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Matera vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
