Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle ein Team von 8 Vertriebsmitarbeitern und optimiere den Verkaufsprozess.
- Arbeitgeber: Matera, ein aufstrebendes SaaS-Start-up mit einer dynamischen Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt von 60.000-80.000 € plus Aktienoptionen und zahlreiche Vergünstigungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Skalierung des deutschen Marktes und mache Wohnungseigentümer glücklich!
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 1 Jahr Führungserfahrung im Vertrieb und 2-3 Jahre Abschlusserfahrung.
- Andere Informationen: Arbeiten in einem ambitionierten Team, wo Spaß und Erfolg Hand in Hand gehen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Diese Rolle bietet eine Grundvergütung, die von Matera bereitgestellt wird. Ihr tatsächliches Gehalt basiert auf Fähigkeiten und Erfahrungen – sprechen Sie mit Ihrem Recruiter, um mehr zu erfahren. Grundvergütungsbereich: 60.000‑80.000 € Grundgehalt plus attraktive Aktienoptionen.
Verantwortlichkeiten
- Leiten und Entwickeln eines Teams von etwa 8 Vertriebsmitarbeitern (SDRs & AEs) und Aufbau einer starken Leistungs- und Teamkultur.
- Steigerung der Umsatzleistung durch Festlegung klarer Ziele, KPIs und Optimierung der Konversionsraten im gesamten Vertriebstrichter.
- Sicherstellen einer hohen Effizienz & Produktivität (z.B. Deals pro Kopf, Pipeline-Qualität, ARR).
- Coaching, Motivieren und Entwickeln des Teams durch gezielte Schulungen, Herausforderungen und Ihre Rolle als Vorbild im operativen Vertrieb.
- Enges Zusammenarbeiten mit Care, Ops und Recruiting sowie Implementierung struktureller Projekte (einschließlich KI-Initiativen), um das Vertriebsteam zu skalieren.
Qualifikationen
- Mindestens 1 Jahr Führungserfahrung als Sales Team Lead und erfolgreiches Entwickeln und Motivieren Ihres Teams.
- 2–3 Jahre Abschluss-Erfahrung, Abschluss größerer Deals (≥ 15 k ARPU) und effektives Arbeiten in komplexen Verkaufszyklen.
- Komfortabel im Sprechen vor großen Gruppen (z.B. Miteigentümern) und selbstbewusstes Verhandeln.
- Analytisch, KPI-gesteuert, kombiniert Struktur mit einer echten Hunter- oder Vertriebsmentalität.
- Herausfordern bestehender Prozesse, Implementierung struktureller Projekte und den Wunsch, aktiv ein schnell wachsendes Unternehmen mitzugestalten.
Vorteile
- Umfassende Vergütung von 60.000‑80.000 € plus Aktienoptionen.
- Vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club, Essensgutscheine und ein monatlicher Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel.
- Autonomes Arbeiten mit Raum zur Gestaltung des Kurses in einem aufstrebenden SaaS-Start-up.
- Ambitioniertes Team, in dem auch der Spaß wichtig ist :)
Bei Matera garantieren wir Chancengleichheit und Vielfalt. Hier bist du so willkommen, wie du bist!
Unsere Mission bei Matera ist es, Wohnungseigentümer*innen glücklich zu machen! Durch uns können sie ihre Immobilie transparent und einfach selbst verwalten oder die Verwaltung ganzheitlich in unsere Hände legen und dadurch eine Menge Zeit und Geld sparen. Seit 2017 sind wir auf dem französischen Markt aktiv und machen bereits jeden Tag das Leben von mehr als 100.000 Wohnungseigentümer*innen besser. In Deutschland haben wir seit 2021 ebenfalls einen großartigen Start mit einem ambitionierten Team hingelegt.
Hast du Lust, die Skalierung des deutschen Marktes mit uns gemeinsam anzugehen? Dann bewirb dich jetzt :)
Job Details
- Senioritätsgrad: Director
- Beschäftigungsart: Vollzeit
- Branche: IT-Dienstleistungen und IT-Beratung
Team Lead Sales | Scaling Phase Arbeitgeber: Matera
Kontaktperson:
Matera HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Team Lead Sales | Scaling Phase
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge im Vertrieb parat hast. Zeige, wie du dein Team motiviert und zum Erfolg geführt hast – das wird bei Matera sicher gut ankommen!
✨Tipp Nummer 3
Nutze die Gelegenheit, um während des Gesprächs Fragen zu stellen. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Zielen von Matera. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich Teil des Teams werden möchtest.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für den Vertrieb und die Skalierung des deutschen Marktes zu betonen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Team Lead Sales | Scaling Phase
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und die Leidenschaft für den Vertrieb mitbringen.
Betone deine Erfolge!: Wenn du schon Erfolge im Vertrieb oder in der Teamführung erzielt hast, dann hau sie raus! Zahlen und konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen. Zeig uns, wie du Teams motivierst und Umsätze steigerst!
Klarheit ist König!: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast und was du für unser Team mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Matera vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Matera. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Teamdynamik und zur Mission des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du dein Team erfolgreich geleitet oder motiviert hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Führungsqualitäten und deinen Einfluss auf den Umsatz zu demonstrieren.
✨KPI-Orientierung zeigen
Da die Rolle stark KPI-getrieben ist, solltest du dich darauf vorbereiten, über deine Erfahrungen mit Leistungskennzahlen zu sprechen. Erkläre, wie du Ziele gesetzt und erreicht hast, und wie du die Effizienz deines Teams optimiert hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der langfristigen Entwicklung des Unternehmens interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen in der Skalierungsphase sieht, und wie du dabei helfen kannst, diese zu meistern.